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        行政人事主管崗位職責(zé)

        發(fā)布時(shí)間:2024-03-20 00:29:15

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        第一篇:行政崗位工作職責(zé)

        1.更新落后的不適用的工作流程及標(biāo)準(zhǔn),為部門的有序開展提供支持與保障

        2.公司重大活動(dòng),重要人士行政接待工作的籌備,營造良好的業(yè)務(wù)洽談氛圍

        3.接待現(xiàn)場(chǎng)工作協(xié)調(diào),事務(wù)分工,異常處理,接待總結(jié)

        4.會(huì)議室使用管理規(guī)范

        5.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)行政倉的管理

        6.各類危急事件前期處理,匯報(bào),記錄

        第二篇:行政崗位工作職責(zé)

        1、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理及實(shí)施,保證和維護(hù)辦公設(shè)備設(shè)施及網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行;

        2、負(fù)責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)、低值易耗品、福利禮品等物資的采購、盤點(diǎn)及日常管理工作;

        3、負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)系,日常接待等外聯(lián)工作;

        4、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部公文的起草、制文、發(fā)布,外部公文的接收、處理,以及公司的檔案管理工作;

        5、根據(jù)公司發(fā)展要求制訂公司文化建設(shè)和相關(guān)活動(dòng)的方案,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展(公眾號(hào)企業(yè)文化推廣);

        6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的臨時(shí)性事物。

        第三篇:人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

        職責(zé)描述:

        1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量

        2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

        3、公司編制管理,制定年度編制方案

        4、公司培訓(xùn)方案制定、實(shí)施,管理、組織,效果評(píng)估,檔案建立

        5、公司人才盤點(diǎn),日常管理

        6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

        7、公司薪酬策略制定,市場(chǎng)薪酬水平動(dòng)態(tài)了解

        8、公司激勵(lì)體系建設(shè)

        9、一般公共關(guān)系的維護(hù)

        10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的制定,總部行政后勤工作的`保障。

        任職要求:

        1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè)。

        2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認(rèn)識(shí)或有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),擅長招聘、培訓(xùn),熟悉薪酬、績效、員工關(guān)系工作。

        3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強(qiáng),溝通能力好。

        4、有知名物業(yè)公司或集團(tuán)公司行政人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

        第四篇:行政管理崗位職責(zé)

        全面負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù),充分發(fā)揮行政部的協(xié)調(diào)、服務(wù)和管理功能。協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的關(guān)系,負(fù)責(zé)公司行政的日常事務(wù),貫徹執(zhí)行上級(jí)的指示和決議,檢查督促各部門的工作落實(shí)情況,做好后勤服務(wù)工作。

        1、全面負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù),制定行政部門每月每周的工作計(jì)劃和總結(jié)。

        2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的行政規(guī)章,總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行,并注意收集執(zhí)行情況,從公司的實(shí)際出發(fā),不斷完善公司的規(guī)章制度。

        3、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況,注意收集各方面的意見、建議、先進(jìn)的事例和存在的問題,并向總經(jīng)理報(bào)告。

        4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門直接的關(guān)系,努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢(shì)。

        5、根據(jù)總經(jīng)理指示,負(fù)責(zé)安排公司的各類會(huì)議,做好會(huì)議記錄,安排并做好會(huì)議工作,組織編寫會(huì)議紀(jì)要和有關(guān)的決議,檢查會(huì)議精神的貫徹落實(shí)情況。

        6、負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義發(fā)送的各類公文函件、請(qǐng)示、報(bào)告等。

        7、做好公司文件及重要檔案資料的編號(hào)、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。

        8、做好公司環(huán)境衛(wèi)生管理,負(fù)責(zé)公司防火防盜等安全管理工作。

        9、根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會(huì)活動(dòng),組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng),加強(qiáng)對(duì)外關(guān)系的聯(lián)絡(luò)。

        10、負(fù)責(zé)來訪客人的接待,遞送茶水等。

        11、負(fù)責(zé)電話的.接聽,并做好電話記錄。不得私自透露經(jīng)理的私人電話,如果有需要,可以留下聯(lián)系電話。

        12、組織做好函電收發(fā)、保管工作。重要文件要做好保密工作。

        13、負(fù)責(zé)公司書籍、電子文件、報(bào)刊的整理、收集、分類、編號(hào)、保管工作。

        14、負(fù)責(zé)文件、資料的打印、復(fù)印、登記、發(fā)放、裝訂,做到規(guī)范準(zhǔn)確及時(shí)。

        15、負(fù)責(zé)辦公用品、電腦耗材、打印機(jī)耗材等物品的采購、發(fā)放及庫存保管工作,熟悉各類物品的品種、性能、規(guī)格、物價(jià),確保各種用品、零配件分類清楚,排列整齊,存放方便。

        16、負(fù)責(zé)傳真的收發(fā)和登記。

        17、負(fù)責(zé)維護(hù)電腦、打印機(jī)、復(fù)印件、傳真機(jī)等文印設(shè)備,保管保修卡,驅(qū)動(dòng)程序等資料,發(fā)現(xiàn)故障,及時(shí)通知維修人員修復(fù),確保設(shè)備的正常使用。

        18、負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行公司的日??记谥贫龋y(tǒng)計(jì)員工出勤率。

        19、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,做好其他部門的協(xié)助工作。堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

        第五篇:人事行政主管崗位職責(zé)

        1、監(jiān)督并指導(dǎo)人力資源管理規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作的開展;

        2、 協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算;

        3、 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

        4、 按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡歷篩選及面試;

        5、 進(jìn)行招聘專項(xiàng)項(xiàng)目的`執(zhí)行,比如:校園招聘,專場(chǎng)招聘會(huì)等;

        6、 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

        7、 負(fù)責(zé)員工試用期考評(píng)和記錄以及員工日常管理工作;

        8、 協(xié)助招聘類的所有文件的制訂和監(jiān)督執(zhí)行

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