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第一篇：人事主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試跟進(jìn)工作;

2、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)辦理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

3、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、社保、人事檔案的'管理;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與招聘相關(guān)的工作。

第二篇：招聘主管崗位職責(zé)

1、招聘團(tuán)隊(duì)管理，完成招聘配置目標(biāo);

2、招聘渠道管理，開(kāi)發(fā)、優(yōu)化、新增招聘渠道，以滿(mǎn)足公司發(fā)展需求;

3、雇主形象對(duì)外輸出，善用自媒體進(jìn)行傳播;

4、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建立;

5、招聘流程優(yōu)化;

6、招聘數(shù)據(jù)分析。

第三篇：人事主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成行政日常工作

2、負(fù)責(zé)來(lái)訪(fǎng)接待工作、接聽(tīng)來(lái)電、收發(fā)傳真，并做好交接管理

3、負(fù)責(zé)人事入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職的人事資料工作

4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行人員招聘及面試工作

5、負(fù)責(zé)文件合同存檔及管理工作

6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理工作

7、負(fù)責(zé)擬寫(xiě)行政發(fā)文及發(fā)文管理工作

第四篇：人事主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

1、行政人事部日常工作管理；

2、人力工作：招聘與配置、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理；

3、行政工作：公務(wù)用車(chē)、合同管理、后勤管理、證照檔案管理。

任職要求：

1、5年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上行政人事部門(mén)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉深圳地區(qū)行政人事法律、法規(guī)；

3、具備行政、人事部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

4、人力資源或行政管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

5、有駕照者優(yōu)先。

第五篇：招聘主管崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)發(fā)和關(guān)系維護(hù)，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

2.發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn)，邀約面試;

3.接待面試候選人并進(jìn)行初試篩選，組織用人部門(mén)對(duì)初試通過(guò)人員進(jìn)行復(fù)試;

4.負(fù)責(zé)面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;

5.負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)，試用期間的跟蹤溝通;