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第一篇：人事主管崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃；

2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和情況組織制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計(jì)劃、并組織開展工作，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)；

3、負(fù)責(zé)人力資源部的.組建，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對(duì)于人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；

4、管理公司團(tuán)隊(duì)，及日常事務(wù)

5、計(jì)劃和審核人力資源管理成本；

6、部門管理及完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

第二篇：人事主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策；

3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要；

4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；

6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的'建立健全和貫徹落實(shí)；

7、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗；

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。