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第一篇：接待主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)行政文秘事務(wù)，負(fù)責(zé)籌辦各類(lèi)會(huì)議，做好會(huì)議記錄及起草會(huì)議紀(jì)要，督促會(huì)議決定的貫徹執(zhí)行。

2、研究所大事記，負(fù)責(zé)研究所文件記錄標(biāo)識(shí)、保護(hù)和存檔。

3、負(fù)責(zé)起草綜合性文件材料，負(fù)責(zé)公司行政文書(shū)的.處理，做好各單位來(lái)文、來(lái)函的收發(fā)、登記編號(hào)、傳遞、送批、歸檔、立卷工作，認(rèn)真執(zhí)行保密制度。

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系。

5、負(fù)責(zé)關(guān)鍵流程與制度化建設(shè)；負(fù)責(zé)機(jī)要、保密管理；負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品管理；負(fù)責(zé)公章管理，人才公寓、票務(wù)預(yù)定等基礎(chǔ)行政事務(wù)。

6、負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)系和接待工作，協(xié)調(diào)外事管理工作；負(fù)責(zé)大型活動(dòng)、各種行政會(huì)務(wù)安排，公務(wù)活動(dòng)攝影、攝像及存檔。

任職要求：

1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，文秘、中文、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，2-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握行政管理、商務(wù)寫(xiě)作、公共關(guān)系等知識(shí)技能。

2、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，思維清晰敏捷，責(zé)任心強(qiáng)，做事認(rèn)真，較強(qiáng)的保密意識(shí)。

3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

4、有親和力，形象氣質(zhì)佳，高度的工作熱情，工作積極主動(dòng)。

第二篇：行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容

1、 根據(jù)公司要求設(shè)計(jì)出階段性的人力資源架構(gòu)管理和培訓(xùn)架構(gòu)。

2、 根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃，按時(shí)按要求完成招聘任務(wù)。

2、建立并妥善保管花名冊(cè)及人員檔案，完善公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司人力資源管理提供信息和數(shù)據(jù)分析支持。

3、辦理和處理員工入職、勞動(dòng)合同簽訂保管、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、績(jī)效、獎(jiǎng)懲;定期分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析(人員離職率、費(fèi)用等)，定期上報(bào)人事報(bào)表。

4、負(fù)責(zé)中層以下管理人員(部門(mén)經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理以下職位)招聘、培訓(xùn)工作的規(guī)劃和實(shí)施工作。

5、負(fù)責(zé)中層管理以下崗位的定崗管理，包括崗位的設(shè)置、定編、工作細(xì)分、任職要求的明確以及崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)。

6、收集公司員工對(duì)人力資源管理工作的意見(jiàn)、建議，將意見(jiàn)、建議和解決提案匯總整理后報(bào)總監(jiān)審閱。

7、做好與各部門(mén)人力資源管理事務(wù)的日常溝通。

8、協(xié)助總監(jiān)處理員工關(guān)系和組織團(tuán)隊(duì)文化活動(dòng)事宜。

9、核查公司人力資源流程、制度、政策在各部門(mén)的貫徹落實(shí)情況，與法務(wù)部門(mén)提出改正建議，并將相關(guān)情況報(bào)總經(jīng)理。

10、編制公司培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

11、建立和實(shí)施培訓(xùn)體系，并協(xié)調(diào)各部門(mén)的落實(shí)。

12、做好培訓(xùn)需求的調(diào)查和培訓(xùn)課題、課件的策劃和組織編寫(xiě)。

13、組織實(shí)施員工的入職培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作。

14、定期或不定期組織內(nèi)部完成相關(guān)的培訓(xùn)令內(nèi)部工作順暢。