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第一篇：招聘主管的崗位職責(zé)

1、執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應(yīng)；

2、根據(jù)崗位編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

3、建立并開發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、客觀、量化可視；

4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫，負(fù)責(zé)應(yīng)聘的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；

5、安排并跟進(jìn)應(yīng)聘人員情況，落實(shí)人員到崗；

6、搜集市場人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化；

7、其他上級(jí)交代的工作。

第二篇：行政前臺(tái)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)接聽前臺(tái)總機(jī)電話負(fù)責(zé)做好轉(zhuǎn)接工作;

2、負(fù)責(zé)前臺(tái)來訪人員的接待;

3、負(fù)責(zé)通知發(fā)布、會(huì)議室、培訓(xùn)室的按排及會(huì)議記錄、整理、建檔;

4、根據(jù)要求采購日常辦公用品及員工名片制作等工作;

5、負(fù)責(zé)公司考勤記錄及加班統(tǒng)計(jì);

6、負(fù)責(zé)檢查會(huì)議室、培訓(xùn)室、總個(gè)辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理;

7、配合行政經(jīng)理的招聘工作及員工入職按排工作;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)書;

第三篇：招聘主管崗位職責(zé)

1、制定現(xiàn)場用工政策，建立優(yōu)化現(xiàn)場用工招聘體系并保障有效實(shí)施;

2、根據(jù)需求制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃，并落實(shí)至各招聘渠道;

3、組織與實(shí)施現(xiàn)場員工校園招聘和日常社會(huì)招聘;

4、現(xiàn)場人力外包政策制定，及對外部供應(yīng)商的導(dǎo)入、管理等;

5、技能人才校企合作，訂單班組建及運(yùn)營;

5、管理并更新招聘相關(guān)數(shù)據(jù)。

第四篇：招聘主管崗位職責(zé)

服務(wù)咨詢主管

崗位職責(zé)：

1、具有5年以上安全咨詢服務(wù)顧問工作經(jīng)驗(yàn)，安全服務(wù)廠商3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

2、負(fù)責(zé)過信息安全頂層設(shè)計(jì)和行業(yè)安全解決方案的編寫、主導(dǎo)開展過大型安全咨詢項(xiàng)目；

3、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，具備ISO 27001 LA、CISSP、PMP、CISA、ITIL等信息安全證書優(yōu)先；

4、具備強(qiáng)烈的進(jìn)取心，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)一定程度出差；

5、提供業(yè)界有競爭力的薪酬待遇，具體詳談。

第五篇：招聘主管崗位職責(zé)

1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求，制定招聘計(jì)劃與方案，并組織實(shí)施;

3、甄選并維護(hù)招聘渠道，進(jìn)行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;

4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)及過程管控;

5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲(chǔ)備機(jī)制;

6、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成每月/季度招聘任務(wù)及目標(biāo);

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作

第六篇：招聘主管的崗位職責(zé)

1、協(xié)助制定招聘策略，執(zhí)行招聘工作：簡歷篩選、邀約、面試、背調(diào)等，高效達(dá)成招聘目標(biāo)。

2、優(yōu)化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求。

3、定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，并提出相應(yīng)解決方案。

4、建立、維護(hù)并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的`合作。

5、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業(yè)的角度給用人部門招聘建議，共同促進(jìn)人才建設(shè)目標(biāo)的達(dá)成。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。