千文網小編為你整理了多篇相關的《招聘前臺主管崗位職責(推薦5篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《招聘前臺主管崗位職責(推薦5篇)》。

第一篇：招聘主管崗位職責

1.負責招聘開發(fā)和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

2.發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;

3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試;

4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;

5.負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;

第二篇：行政前臺崗位職責

職責描述:

1、負責訪客、來賓的登記、接待、引見,對無關人員應阻擋在外或協(xié)助保安處理 ;

2、負責電話、郵件、信函的收轉發(fā)工作,做好工作信息的記錄、整理、建檔;

3、負責協(xié)助公司會所進行服務接待;

4、負責公共區(qū)域報刊雜志、盆景植物的日常管理;

5、負責辦公用品的盤點、領用及申購事宜;

6、負責公司車輛鑰匙管理,做好相應的出車及收車相關數(shù)據(jù)的登記工作;

7、協(xié)助完成日常行政工作及領導交辦的其他工作;

8.辦公室溫馨提示的擬定;

任職要求:

1、性格開朗隨和,形象氣質佳。

2、普通話標準,綜合素質高。

3、有良好的服務意識,熟練使用各種辦公設備及各種辦公軟件。

4、具有良好的溝通交往能力,精通各種禮儀常識。

5.有前臺或行政文員工作經驗者優(yōu)先。

第三篇：招聘主管的崗位職責

一、招聘模塊：

1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，并在規(guī)定時間內完成招聘任務;

2、定期進行招聘總結與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時調整，不斷完善招聘流程，改進細節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。

二、培訓模塊：

1、定期進行培訓需求調研、培訓需求的匯總分析、制訂培訓計劃并組織實施;

2、開展實施公司制度文化培訓和新員工入職培訓，跟進培訓進程，進行培訓效果反饋。

三、其它工作：

1、完成上級領導交辦的其他工作任務。

第四篇：招聘主管的崗位職責

1、負責公司的人才招聘及引進;

2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

4、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

6、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

第五篇：招聘主管崗位職責

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

2、負責業(yè)務部門高端、關鍵崗位人才的引進，協(xié)助集團人力資源部構建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道，;

3、作為集團公司人力資源部的代表，為業(yè)務部門管理層提供基于業(yè)務戰(zhàn)略的人力資源解決方案;

4、承接集團各項人力資源制度政策，在業(yè)務部門落地執(zhí)行;配合執(zhí)行業(yè)務部門的績效實施、高潛能高績效人才的保留及開發(fā)。

5、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，并組織建立人才庫，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的'用人需求;

6、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;