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第一篇：招聘主管崗位職責(zé)

1、執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，開(kāi)拓并管理招聘渠道，確保人員供應(yīng)；

2、根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

3、建立并開(kāi)發(fā)人力資源測(cè)評(píng)體系，使人員甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、客觀、量化可視；

4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫(kù)，負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的初步搜集并篩選，向用人部門(mén)推薦合適的候選人；

5、安排并跟進(jìn)應(yīng)聘人員面試情況，落實(shí)人員到崗；

6、搜集市場(chǎng)人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化；

7、其他上級(jí)交代的工作。

第二篇：招聘主管崗位職責(zé)

職責(zé)

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)置相應(yīng)的崗位編制，撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。

2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，把控人才甄選標(biāo)準(zhǔn)，按要求完成招聘任務(wù)。

3、制定培訓(xùn)計(jì)劃及組織開(kāi)展定期培訓(xùn)工作。

4、完善公司績(jī)效考核方案。

5、完善公司薪酬體系建設(shè)。

6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。

7、組織開(kāi)展公司團(tuán)建活動(dòng)。

8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。

崗位要求

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才甄選把控較高。

3、具備現(xiàn)代人力資源思維。

4、較好的親和力及執(zhí)行力。

第三篇：招聘主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司的人才招聘及引進(jìn);

2、能獨(dú)立完成電商崗位招聘工作;

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

4、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

5、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;

6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理;

第四篇：前臺(tái)兼人事助理崗位職責(zé)

前臺(tái)兼人事助理崗位職責(zé)：

1.接待來(lái)訪客人，詢(xún)問(wèn)客人來(lái)意，通知有關(guān)部門(mén)或人員，引領(lǐng)客人入內(nèi)，遞茶倒水，安排客人就座，客人離開(kāi)時(shí)主動(dòng)道別。

2.負(fù)責(zé)接聽(tīng)大堂電話，接聽(tīng)電話要求用禮貌語(yǔ)言，以熱情、耐心、負(fù)責(zé)的工人態(tài)度接待客人。負(fù)責(zé)文件傳遞，并做好臺(tái)帳登記。

3.來(lái)件、來(lái)文、信件、郵件簽收：登記來(lái)文、信件、郵件（來(lái)文單位、時(shí)間、收件人、接收人）通知各部門(mén)領(lǐng)取，將每日的報(bào)刊、雜志按部門(mén)分好，并做好登記。4.負(fù)責(zé)各類(lèi)辦公文檔、商務(wù)文檔、合同協(xié)議的錄入、排版、打印。

日常文書(shū)、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

5.根據(jù)辦公室領(lǐng)導(dǎo)的要求，完成有關(guān)報(bào)告、文稿的起草、修改工作。完成打字、復(fù)印及傳真等工作，及時(shí)送交領(lǐng)導(dǎo)或按要求傳送給客戶(hù)。

6.完成行政辦公會(huì)議的書(shū)面記錄、整理。

7.完成各類(lèi)文件的收集、整理、立卷、裝訂、歸檔等保管工作。

8.監(jiān)督公司員工工作時(shí)間的外出流向，登記外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由；做好辦公室每月考勤。9.管理好各種辦公設(shè)施、物品保管工作，要督促減少浪費(fèi)、提倡節(jié)約。10.執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)罰事宜；

11.參與公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、考勤等工作。包括發(fā)放招聘公告、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等。

12.辦理職工請(qǐng)假、休假、入職、離職等相關(guān)事宜,并做好管理工作。13.負(fù)責(zé)更新、管理員工各類(lèi)人事資料。

三、人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)

（一）信息管理

1、網(wǎng)上發(fā)布和收集人力資源招聘信息；

2、收集、更新、錄入人事儲(chǔ)備信息表；

4、編寫(xiě)、更新員工名冊(cè)；

5、人事信息動(dòng)態(tài)分析；

6、編寫(xiě)人力資源管理方案。

（二）開(kāi)發(fā)與招聘

1、擬定招聘計(jì)劃；

2、選擇招聘方式并實(shí)施招聘工作；

3、擬定面試內(nèi)容和筆試試卷；

4、負(fù)責(zé)主管級(jí)以下人員的面試與定員；

5、人力資源網(wǎng)上資料的收集、分析與篩選；

6、控制招聘成本；

7、后備干部的推薦、考察；

8、人才培訓(xùn)與儲(chǔ)備；

9、全公司人員編制的核查。

（三）檔案管理

1、人事檔案歸檔與管理；

2、收集人事檔案材料；

3、整理歸檔材料；

4、轉(zhuǎn)接上級(jí)單位管理檔案資料；

5、檔案接收、轉(zhuǎn)出管理；

6、檔案保管與借閱。

（四）人事統(tǒng)計(jì)

1、公司人員統(tǒng)計(jì)與動(dòng)態(tài)分析；

2、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)。

（五）社會(huì)保險(xiǎn)

1、制定、修改、完善社會(huì)保險(xiǎn)制度；

2、辦理社會(huì)保險(xiǎn)；

3、申報(bào)職工增減變動(dòng)狀況；

4、匯總并向保險(xiǎn)公司索賠。

（六）其他

1、人員離職原因調(diào)查；

2、組織沖突原因調(diào)查和初步處理。

第五篇：招聘主管的崗位職責(zé)

1、修改人事管理制度、流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行；

2、推進(jìn)績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等工作，并提出建議；

3、完成各崗位招聘工作（涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位）；

4、管理員工檔案庫(kù)，儲(chǔ)備人才，定期維護(hù)整理；

5、負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動(dòng)組織等日常工作。