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第一篇：保安崗位職責(zé)

保安崗位職責(zé)規(guī)定

為加強企業(yè)治安管理工作，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序和財產(chǎn)安全，制訂本規(guī)定，保安人員定崗情況：共計定員8人。

1、前門崗：白夜班定編各2人；

2、巡查崗兼電子組裝后門崗的管理白夜班定編各1人，電子組裝前門負(fù)責(zé)人員出入的安檢定編1人。

3、另有一人根據(jù)各崗輪休的進(jìn)行替班，保證全年每日各崗人員正常值守。

一、適用范圍

本崗位職責(zé)適用于所有保安人員，因特殊情況，保安員不能到崗，公司安排的臨時保安員或值班人員參照適用。

二、工作紀(jì)律

1、

2、

3、

4、值班時間必須統(tǒng)一著裝，服裝整齊、整潔； 執(zhí)行勤務(wù)時應(yīng)態(tài)度和藹、文明禮貌；

值班時間不得出現(xiàn)空崗，保安人員不得私自離開工作崗位； 值班時間嚴(yán)禁在警衛(wèi)室吸煙、睡覺、飲酒、吃零食等與工作無關(guān)的活動；

5、除保安人員以外禁止進(jìn)入保安室或在保安室逗留（行政管理人員檢查工作除外）；

6、交接班應(yīng)提前10 分鐘到達(dá)崗位，做好交接班記錄。

三、崗位職責(zé)

保安工作有人事行政部主管負(fù)責(zé)對保安人員履行崗位職責(zé)的情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，保安員應(yīng)履行以下崗位職責(zé)：

1、

2、嚴(yán)格執(zhí)行公司已告知的相關(guān)規(guī)章制度;（培訓(xùn)內(nèi)容）

定時對公司區(qū)域進(jìn)行巡檢，保安員在夜間進(jìn)行安全巡查、履行防火、防盜等職責(zé)時，如發(fā)現(xiàn)可疑人員應(yīng)立即對其進(jìn)行盤查；如發(fā)生案件應(yīng)及時向警方報案，同時要保護(hù)好現(xiàn)場，并詳細(xì)記錄備案；

3、

4、

5、每日交接班時，做好任務(wù)提示、注意事項及其他交接工作； 每日職工上班、下班時，應(yīng)立哨于保安室外，并監(jiān)督員工打卡； 對來往車輛、人員進(jìn)行登記，并電話通知受訪人，辦理相關(guān)手續(xù)后方可放行，指引外來人員到接待處，出公司時檢查并收回登記證；如遇員工或外來人員強行出入廠區(qū)，保安人員應(yīng)及時進(jìn)行攔截，因暴力發(fā)生肢體沖突攔截?zé)o效（只限男員工）應(yīng)及時上報行政主管部門，甲方不追究乙方責(zé)任。

6、對外出車輛進(jìn)行詳細(xì)檢查，對帶出物品進(jìn)行檢查，并與《出門證》核實無誤后方可放行（非公司物品除外）。

7、接收到公司的外來信件、包裹及報刊的收發(fā)，按規(guī)定進(jìn)行登記，并電話通知收件人取件；

8、

9、保持保安室及周圍的環(huán)境衛(wèi)生。

如遇突發(fā)治安事件難以排除時，須立即通知公司行政人員，或向公安或相關(guān)部門報警（

110、1

19、120等）。

10、行政部門安排的其他涉及公司治安防范的工作，具體內(nèi)容在雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。

四、處罰規(guī)定

經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)未按公司規(guī)定執(zhí)行崗位職責(zé)，每一次給予扣除服務(wù)費50元；保安人員嚴(yán)重違反規(guī)定，保安公司予以更換保安。

公司保安崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)

保安崗位職責(zé) 工作標(biāo)準(zhǔn)

崗位職責(zé)與安全標(biāo)準(zhǔn)化

保安員崗位職責(zé)及標(biāo)準(zhǔn)

崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別

第二篇：保安公司管理規(guī)章制度

保安公司管理規(guī)章制度

第一條 責(zé)任范圍：適用于本公司全部所轄區(qū)域。

第二條 主要職責(zé)：

貫徹執(zhí)行公司關(guān)于內(nèi)部安全保衛(wèi)工作的方針，政策和有關(guān)規(guī)定，建立健全各項保安工作制度。

第三條 崗位職責(zé)

(一)保安隊長的工作職責(zé)：

負(fù)責(zé)保安隊伍的建設(shè)、園區(qū)安全消防工作，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行園區(qū)得紀(jì)律和規(guī)定及保安隊內(nèi)部各項規(guī)定，及時把每天所發(fā)生異常事件呈報給上級主管，及時傳達(dá)、落實上級命令。 具體如下：

1. 負(fù)責(zé)維護(hù)管轄區(qū)域內(nèi)治安秩序，預(yù)防和查處安全事故，做好與相關(guān)單位的聯(lián)系聯(lián)防工作。履行保安人員工作職責(zé)。

2. 制定各類突發(fā)事件的處理程序，建立和健全各項安全保衛(wèi)制度。處理

當(dāng)班突發(fā)事件，如火災(zāi)、偷盜等立即報警，并迅速與消-防-隊、治安辦部門聯(lián)系。

3. 建立正常的巡視制度并明確重點保衛(wèi)目標(biāo)，做到點、面結(jié)合。

4. 根據(jù)所管轄區(qū)域的大小和周邊社會治安情況，配備相應(yīng)的保安人員，并對保安人員落實24小時值班制度的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

5. 密切保持與保安人員的通訊聯(lián)絡(luò)，每天不定時巡視管轄區(qū)域的安全工作，檢查各值班崗位人員的值勤情況并適時進(jìn)行指導(dǎo)。保安隊長對保安崗哨堅持不定時的查崗及查夜，及時指出保安人員的工作失誤及不規(guī)范的行為。 每日查勤主要有以下內(nèi)容：

5. 1 保安儀容儀表;

5.2 當(dāng)班保安值班日志及巡邏記錄; 物件簽收事宜;

5.3 人員、車輛、物品出入記錄;

6. 完善管轄區(qū)域內(nèi)安全防范措施,檢查安全設(shè)施、設(shè)備、器材的使用情況，保證其能在工作中達(dá)到預(yù)定的使用效果。

7. 檢查管轄區(qū)域內(nèi)有無妨害公共安全和社會治安秩序的行為,有無違反規(guī)

章制度的行為,并及時進(jìn)行糾正,提出處理意見,跟進(jìn)處理結(jié)果。

8. 協(xié)調(diào)本部門和其他部門的工作，提高工作效率。

9. 接待投訴，協(xié)調(diào)處理各種糾紛和治安違紀(jì)行為。

10. 負(fù)責(zé)對保安人員的管理、督導(dǎo)訓(xùn)練與考核。做好保安人員的出勤統(tǒng)計，業(yè)績考核等管理工作。

11. 掌握保安人員的思想動態(tài)，定期召開隊務(wù)會議，做好思想溝通工作。定期對保安人員進(jìn)行職業(yè)安全，思想道德和各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。

12. 做好保安隊各種內(nèi)外文件、信函、資料的整理歸檔;各種通知的起草以及各類案例處理的書面報告。

13. 以身作則，親力親為，全面提高安全管理工作的質(zhì)量。完成上級臨時交辦的事項。

(二)保安人員工作職責(zé)及注意事項

保安人員的工作職責(zé)：執(zhí)行公司的安全、門禁的相關(guān)制度并填寫相關(guān)報表、異常事件的匯報。

1. 保安人員必須為人正直，作風(fēng)正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責(zé)任感，不玩忽職守。上崗前按規(guī)定著裝，儀容儀表要端莊、整潔，自我檢查是否作好上崗準(zhǔn)備，遵守甲方單位有關(guān)規(guī)定在嚴(yán)禁在非抽煙區(qū)抽煙，嚴(yán)禁飲酒上班及睡崗。

2. 維持園區(qū)正常工作秩序、治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然。必須嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，如有違反，則按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

3. 認(rèn)真履行值班登記制度，值班中發(fā)生和處理的各種情況在登記薄上進(jìn)行詳細(xì)登記，交接-班時移交清楚，責(zé)任明確。

4. 對來訪客人熱情、有禮、耐心文明問詢和主動引導(dǎo)，維護(hù)公司良好形象。對夜間送貨到園區(qū)的客戶或司機(jī)要熱情問候，以禮相待并負(fù)責(zé)通知相關(guān)企業(yè)人員驗收貨物。

5. 根據(jù)各單位情況，要求立崗的，必須服從保安隊長安排。

6.工作時間：白班時間為上午 7U00-下午19：00 晚班時間為下午19：00-上午7：00 每月正常休息4天，節(jié)假日無補貼，嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律，上

班不遲到、不早退、不準(zhǔn)私自離崗。有私事或生病不能上班須事先請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離開。

7.站崗要端正，不得缺崗、誤崗(遲到和早退)站崗的執(zhí)勤保安不得下崗、蹲崗，隨意走動，不能東倒西歪、說話打鬧，也不得有其他的小動作，非遇緊急情況不得走下崗臺。

8. 維持門崗的交通秩序，指揮好進(jìn)出的車輛，文明值勤，禮貌詢問，對 出入?yún)^(qū)域的車輛、人員及其攜帶的物品應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行檢查并作好登記。

9.保安人員站崗和執(zhí)勤時，須穿公司規(guī)定的制服，佩戴員工識別證。

10. 保安值班要高度戒備，加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及時發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并進(jìn)行妥善處理。

11. 加強防火活動，及近發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患苗頭，并消除之。應(yīng)熟記園區(qū)內(nèi)各處水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材的地點，以免臨急慌亂，定期對消防水管進(jìn)行檢查登記，如有發(fā)現(xiàn)有失效的應(yīng)立即通知保安隊長。對重要的電燈、門窗等有缺損時，應(yīng)及時上報主管部門處理。

12. 保安應(yīng)該負(fù)責(zé)門衛(wèi)室日常清潔衛(wèi)生工作，以保持室內(nèi)清潔整齊美觀。

13. 監(jiān)督員工遵守安全守則，規(guī)章制度。保安每天下班前須將各類出庫單據(jù)收齊，送交相關(guān)部門備查。配合領(lǐng)導(dǎo)做好下班后值班工作。

14. 保安必須提前十五分鐘到崗，要有飽滿的精神執(zhí)勤。做好工作交接，正確記錄當(dāng)班值班日志和案件筆錄，及時提出相關(guān)工作報告。

15. 保安人員必須按照保安隊長制定的計劃訓(xùn)練時間進(jìn)行訓(xùn)練，非特殊情況，不得缺席。

以上條款請員工仔細(xì)閱讀，同意請簽名： 年 月 日

保安公司管理制度2016-09-19 17:11 | #2樓

第一章 員工守則

1、愛集體：和公司榮辱與共，關(guān)心公司的經(jīng)營管理和效率，學(xué)習(xí)經(jīng)營及管理知識，提高工作能力，依法管理，多提合理化建議，牢固樹立“誠信為本、團(tuán)結(jié)務(wù)實、開拓創(chuàng)新”的企業(yè)精神。

2、聽指揮：服從公司安排，聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)；堅決支持、熱情幫助領(lǐng)導(dǎo)開展工作。

3、嚴(yán)紀(jì)律：不遲到，不早退，出滿勤干滿點；工作時間不串崗、不辦私事、不飲酒，不私拿或損壞公物，不做有損團(tuán)結(jié)之事。

4、重儀表：上班時間著制服，配工牌，保持衣冠、頭發(fā)整潔，男員工不準(zhǔn)留長發(fā)、剃光頭、留胡須；女員工不準(zhǔn)留長指甲、不準(zhǔn)涂指甲油、不準(zhǔn)披頭散發(fā)，化淡妝上崗，打扮適度。

5、講禮貌：使用“您好”、“歡迎您”、“不客氣”、“對不起”、“謝謝”、“請稍等”、“請留步”、“請慢走”等禮貌用語，嚴(yán)禁以膚色、種族、信仰、服飾取人。與客人相遇，要主動禮讓；與客人同行時，應(yīng)禮讓客人先行。

6、講衛(wèi)生：勤剪指甲，注意衛(wèi)生，無汗味、異味；工作前不得飲酒、吃蒜、韭菜等異味食品，保持口腔衛(wèi)生。

7、講站姿：

（1）.挺胸、收腹、沉肩；

（2）.雙腳略分開約十五公分；

（3）.雙臂自然下垂在身體兩側(cè)或背后時，左手放在右手手背上；

（4）.頭部端正，目視前方，面部表情自然，略帶微笑，不得前仰后合或依靠他物；不得插袋、叉腰、抱肩；不得前后叉腿或單腿打點；不得東張西望，搖頭晃腦；不得站立聊天。

8、敬客戶：

（1）.會客戶時面帶微笑，談話時應(yīng)站立端正、講究禮貌、用心聆 1

聽，不搶話插話、爭辯，講話聲音適度有分寸，語氣溫和文雅，不大聲喧嘩；聽到意見、批評時不辯解，冷靜對待，及時上報；

（2）.遇客戶詢問，做到有問必答，不得以生硬、冷淡的態(tài)度對待客人；

(3).尊重客戶風(fēng)俗習(xí)慣，不議論、不指點、不譏笑有生理缺陷的客人，不嘻戲客人小孩，不收受禮品；電話鈴響立即接轉(zhuǎn)，鈴響不得超過三聲；

(4).接電話時，要先說“您好！玉林銀豐集團(tuán)三期保安部”，然后細(xì)心聆聽、解釋、登記，聲調(diào)要溫和；

(5).在客戶面前不得化妝、修指甲、剔牙、挖耳朵、打飽嗝、伸懶腰、打響指、哼小調(diào)等行為。

9、守機(jī)密：不向客戶或外部人員談?wù)?公司及服務(wù)單位的一切秘密事務(wù)，議論客戶長短；一切內(nèi)部文件、資料、報表、總結(jié)等，都應(yīng)做到先收鎖再離人，保證桌上無泄密。

10、親廉潔：不以拉關(guān)系圖私利，不貪污不受賄，不挪用公-款，不以權(quán)謀私；要勇于揭發(fā)問題，敢于同不良的現(xiàn)象（行為）作斗爭，要打擊歪風(fēng)，樹立正氣。

11、勤節(jié)約：克服“浪費難免論”，消滅長明燈、長流水，節(jié)約使用文具和器材，愛惜各種設(shè)備和物品，要發(fā)揚勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng)，為公司的增收節(jié)支做貢獻(xiàn)。

第二章 勞動辦公紀(jì)律

1.公司不贊同男女同事之間產(chǎn)生戀愛關(guān)系，若產(chǎn)生，建議一方自動提出離職。

2.我司員工應(yīng)本著愛崗敬業(yè)的態(tài)度，熱愛本職工作，以“公司利益第一”為準(zhǔn)則，齊心協(xié)力、互相配合、真誠合作。

3.公司員工應(yīng)自覺遵守相關(guān)的勞動法律、法規(guī)和我司的各項規(guī)章制度，服從管理，接受公司領(lǐng)導(dǎo)及服務(wù)單位的檢查、督促、考核。

4.規(guī)范履行崗位職責(zé)，加強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量。

2

5.謙虛好學(xué)，刻苦鉆研本崗位業(yè)務(wù)技能，保證優(yōu)質(zhì)、高效完成各項工作任務(wù)。

6.尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從工作安排，各司其職，按質(zhì)按量完成本員工作，不得無故拖延、推卸或無故終止工作。

7.工作中任勞任怨，勤懇踏實，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不偷工減料，不敷衍了事。

8.上班時間不得擅自離開工作崗位，不許串崗、聊天、嬉戲、打鬧、睡覺，不得從事與工作無關(guān)的事情。

9.公司根據(jù)工作需要，全部統(tǒng)一中國保安協(xié)會規(guī)定的制服，并按規(guī)定季節(jié)發(fā)放；員工上班時必須著裝整齊，并按規(guī)定配套，不得與其他服裝混穿；員工要愛惜制服，經(jīng)常清洗，及時修補，保持制服干凈整潔，員工制服如有遺失，損壞或被盜等按《制服管理規(guī)定》執(zhí)行。

10.上班、當(dāng)值時必須佩戴公司按公安廳統(tǒng)一要求制作的工作上崗牌，隨時接受有權(quán)（行政）主管及服務(wù)單位領(lǐng)導(dǎo)的檢查。

（1）工作牌應(yīng)妥善保管，如有遺失、被盜，應(yīng)立即向駐地保安隊長報告，并及時到公司辦證科辦理補領(lǐng)手續(xù)，工作上崗牌補領(lǐng)費為30元/張。

（2)鋼盔帽、領(lǐng)帶夾，入職發(fā)放，不算折舊費，因個人原因遺失、損壞的按原價的2倍進(jìn)行賠償。

（3)領(lǐng)帶、武裝帶、肩章等使用時間為1年，如在1年內(nèi)損壞或遺失的按原價賠償。

11.所有員工必須認(rèn)真閱讀并執(zhí)行公司通告之事項，嚴(yán)禁破壞或涂改，未經(jīng)允許，任何人不得在服務(wù)區(qū)域范圍內(nèi)張貼任何圖片、文字等。

12.保持工作環(huán)境的安靜，不大聲喧嘩吵鬧，不酗酒、打架及賭博等。

13.規(guī)范作業(yè)，保證質(zhì)量，注意防火、防盜及安全用電。

14.增收節(jié)支，為公司節(jié)省材料，節(jié)約資金和能源。

15嚴(yán)格遵守各項制度，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，不準(zhǔn)利用職權(quán)假公濟(jì)私，不徇私舞弊，不收取任何方式提供的財物。

16. 嚴(yán)禁用服務(wù)單位提供電話聊私事，嚴(yán)禁竊用他人電腦密碼進(jìn)入查看、下載非本工作權(quán)限內(nèi)的所有內(nèi)容。

第三章 工作時間

公司實行每天工作8小時三班倒，加班部分已計入月薪酬。 公司可根據(jù)季節(jié)變化和工作需要調(diào)整作息時間。

第四章 考勤管理

1.實行上下班打卡考勤制度。

1.1有效打卡時間：上班時間之前30分鐘、下班時間之后1個小時之內(nèi)，加班的可推遲到工作結(jié)束。

1.2員工到其他項目執(zhí)行公務(wù)，無法在下班前趕回本崗位的，需攜帶本人考勤卡面見中隊長，或次日由中隊長簽字并說明未打卡原因。

1.3因工作原因漏打卡

1) 員工因公務(wù)外出、打卡機(jī)故障或停電等未能打卡者，須向直接上級報告并跟行政助理報備，并于事后的24小時內(nèi)，在考勤卡上注明未打卡原因，經(jīng)項目第一負(fù)責(zé)人簽卡。

2) 項目第一負(fù)責(zé)人24小時內(nèi)不在本項目，行政助理對其情況進(jìn)行報備，待負(fù)責(zé)人回來后，再進(jìn)行補簽確認(rèn)。

1.4因個人原因漏打卡

1) 須于24小時內(nèi)找項目第一負(fù)責(zé)人簽卡證明；中隊長（含）以上人員須于一周內(nèi)請經(jīng)理簽卡。

2) 駐地保安隊長（第一負(fù)責(zé)人）24小時內(nèi)不在本崗位的，需電話或短信告知大隊長，并向經(jīng)理報告。

1.5采用指紋打卡機(jī)的部門，員工應(yīng)于返回公司后的24小時內(nèi)，由本人填寫《考勤核銷單》，直接主管簽字確認(rèn)后，報送人力資源部備案。

2.非正常打卡情況的'處罰

2.1員工之間不得代為打卡，如有代人打卡者，處罰200元/次，委托他人代打卡者處罰100元/次。

2.2因個人原因漏打卡：罰10元/次，因工作原因漏打卡未有指定人員簽字按曠工處理。

2.3各駐地隊長的非正常打卡必須有打隊長簽字，否則按曠工處罰。

2.4故意曠工。

2.5除不可抗力因素外，遲于上班時間打卡者為遲到，早于下班時間打卡者為早退。

1) 遲到、早退1-5分鐘扣5元/次，6-10分鐘扣10元/次，11-15分鐘扣15元/次，16-20分鐘扣20元/次。

2) 遲到、早退單次超過20(不含)分鐘，視同曠工半天，遲到、早退單次超過60分鐘，視同曠工1天。

3) 月累計超過30分鐘(不含)以上60分鐘(含)以下，或月累計超過3次(含)，追加曠工半天。

4) 或月累計超過60分鐘，或月累計超過5次(含)，追加曠工1天。

2.6各大隊將《考勤統(tǒng)計表》、《加班統(tǒng)計表》等于每月3日12：00前報送交公司財務(wù)科及服務(wù)公司。

3.請假

3.1員工請假須提前填寫《員工請假單》，經(jīng)有審批權(quán)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。

3.2如發(fā)生緊急情況需要臨時請假的，須在第一時間電話通知中隊長/大隊長/經(jīng)理，并及時向財務(wù)科報備；上班后應(yīng)立即按規(guī)定補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

3.3不允許因遲到而不上班的臨時請假，如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為曠工1天，曠工按日薪2倍扣款。

3.4未獲得批準(zhǔn)擅自休假又無合理解釋者，按曠工論處；未按規(guī)定程序請假、批假者，當(dāng)事人與直接主管/經(jīng)理每次罰款10元。

4.曠工

4.1以下情形按曠工論處：

1) 遲到、早退單次超過20(不含)分鐘，視同曠工半天，遲到、早退單次超過60分鐘，視同曠工1天。

2）月累計超過30分鐘(不含)以上60分鐘(含)以下，或月累計超

過3次(含)，追加曠工半天。

3)或月累計超過60分鐘，或月累計超過5次(含)，追加曠工1天。

4）無故缺勤者；

5）未經(jīng)同意擅自離職或延長假期者。

4.2 曠工：1天扣100元，并書面警告一次；連續(xù)2天扣300元，并嚴(yán)重警告一次；連續(xù)3天扣600元并予自動離職處理；連續(xù)曠工三天或月累計曠工超過三天以上者，按擅自離職論處，擅自離職不予結(jié)算工資。

第五章 消防及安全守則

1、日常工作及生活安全

1).員工應(yīng)注意工作安全，杜絕各種意外及刑事案件發(fā)生。如遇意外情況，應(yīng)以保證公司財產(chǎn)及人員生命安全為基本原則，沉著冷靜，臨危不亂，采取適當(dāng)之挽救措施，并迅速報告上級主管或秩序部。

2).保證規(guī)范作業(yè)，杜絕隱患，最大限度地減少日常工作中之意外、危險及不必要之經(jīng)濟(jì)損失。

3).業(yè)余時間注意生活安全，不得亂接電源，亂用高功率電器，杜絕危險舉措，出外切勿惹是生非，上下車或過馬路要注意安全，并妥善保管私人財物。

2、員工必須遵守的防火措施

1).煙頭必須放入合適的煙灰缸內(nèi)，切勿將點燃的火柴及未用水過濾的煙頭投入廢紙箱內(nèi)，工作場所嚴(yán)禁吸煙。

2).切勿使電路的負(fù)荷過重，如需要使用任何高電荷的電器用品，應(yīng)先向機(jī)電專業(yè)人員請示并求助。

3).必須懂得正確使用及維護(hù)本部門之運作工具和設(shè)備，尤其是電器、設(shè)施等。

4).切勿在工作場所、員工宿舍等地方存放危險物品，如鞭炮、可揮發(fā)之液體等。

5).員工必須清楚地知道其最接近的滅火器或消火栓的位置及其正

確的使用方法。

3、火災(zāi)事故處理

1).員工必須清楚地知道最接近的走火通道的位置。

2).通知各有關(guān)部門及管理人員，清楚報告出起火地點及火災(zāi)程度。

3).當(dāng)發(fā)生火災(zāi)時，須保持鎮(zhèn)定，不可驚慌失措。

4).呼喚附近同事援助。

5).應(yīng)抓緊時間利用就近滅火設(shè)備進(jìn)行撲救。

6).切勿用清水或泡沫滅火器撲救因漏電而導(dǎo)致之火災(zāi)。

7).將所有火災(zāi)現(xiàn)場之門窗關(guān)閉，并切斷所有電器開關(guān)。

8).如火災(zāi)蔓延，必須協(xié)助引導(dǎo)業(yè)戶撤離火災(zāi)現(xiàn)場。

9).濃煙亦足以致命，逃生時須使用濕毛巾遮掩口鼻。

保安公司管理制度2016-09-19 15:39 | #3樓

第一章 公司部門職責(zé)

一、部門職責(zé)

一）、 董事會

決定公司的生產(chǎn)經(jīng)營計劃和投資方案，決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，制訂公司年度財務(wù)預(yù)、決算方案和利潤分配方案、彌補虧損方案，對公司增加或減少注冊資本、分立、合并、終止和清算等重大事項提出方案，聘任或解聘公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)部門負(fù)責(zé)人，并決定其獎懲。

二）、 總經(jīng)理

主導(dǎo)企業(yè)文化與公司形象建設(shè)；制定滿足顧客和法規(guī)要求的經(jīng)營方針；公司經(jīng)營績效與價值績效考核的策劃與推行實施。為公司有效運營提供所需的資源；確定組織架構(gòu)，規(guī)定公司部門及人員的職責(zé)、權(quán)限和相互關(guān)系；對顧客作出承諾，并承擔(dān)其責(zé)任和義務(wù)，確保顧客要求得到滿足；各項改進(jìn)措施之監(jiān)督實施；組織公司各項管理體系建立、實施、保持和持續(xù)改進(jìn)。

三）、 財務(wù)部

財務(wù)部負(fù)責(zé)本公司財務(wù)的預(yù)算、控制、監(jiān)督和核算，確保各項資金安全，嚴(yán)格控制資金的使用范圍，按現(xiàn)代企業(yè)制度要求，以財務(wù)為中心，努力降低成本，防止資金流失，提高投資效益。

四）、 行政部

負(fù)責(zé)人員報到、任免、升遷、請假、獎懲、考核、薪酬、離職、解聘等手續(xù)處理，相關(guān)福利及勞動合同、保險的管理；公司年度培訓(xùn)教育計劃的制定與實施；行政人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂；政務(wù)督導(dǎo)；企業(yè)文化活動策劃。

五）、辦公室人員工作職責(zé)

薪酬專員

1、規(guī)范員工考勤，員工請假、辭職審核記錄管理；

人事專員

1、隨時掌握各點人員情況，跟進(jìn)各點按招工標(biāo)準(zhǔn)招錄新隊員，規(guī)范新隊員入職手續(xù)；

2、組織開展大型招募，聯(lián)系各中介作出人員輸入工作，確保充沛的人力資源；

3、公司各駐勤點隊員人事檔案建立，建立健全員工花名冊；

1

伊犁恒泰保安服務(wù)有限責(zé)任公司管理制度匯編

4、每周根據(jù)駐勤點隊員變動及時更新員工花名冊各項資料；

5、掌握各點隊員動態(tài)，及時提報異常流動，做好人事管控；

6、員工勞動合同簽訂。

六）、 駐點項目各級人員職能

大隊長：根據(jù)公司區(qū)域設(shè)置范圍配置設(shè)定之區(qū)域最高負(fù)責(zé)人；

1、全面主持所轄區(qū)域工作，執(zhí)行客戶要求，帶領(lǐng)隊員認(rèn)真做好安全保衛(wèi)工作。

2、定期巡視所轄區(qū)域各駐點保安隊的日常工作，對執(zhí)勤、內(nèi)務(wù)管理、隊員培訓(xùn)等進(jìn)行

有建設(shè)性的指導(dǎo)。

3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域客戶的日常溝通與聯(lián)絡(luò)，及時向行政部反饋客戶需求及意見。

4、根據(jù)工作需要，嚴(yán)格按照行政部指令負(fù)責(zé)所轄區(qū)域隊員的調(diào)派與調(diào)整。

5、所轄駐點隊伍管理問題及日?？蛻艏m紛之第一排查，并及時上報公司。

6、負(fù)責(zé)所轄駐點領(lǐng)班人員日?？荚u、考核，上報行政部。

7、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)領(lǐng)班人員的工作指導(dǎo)，每月進(jìn)行班長培訓(xùn)1-2次。

班長：

1、全面主持所轄項目駐點工作，執(zhí)行客戶要求，帶領(lǐng)隊員認(rèn)真做好安全保衛(wèi)工作。

2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域客戶的日常溝通與聯(lián)絡(luò)，及時向大隊長反饋客戶需求及意見。

3、根據(jù)工作需要，嚴(yán)格按照行政部指令負(fù)責(zé)所轄駐點隊員的調(diào)派與調(diào)整。

4、所轄駐點隊伍管理問題及日常客戶糾紛之第一排查，并及時上報上一級領(lǐng)導(dǎo)。 隊員

1、依規(guī)定崗位職責(zé)做事、工作。

第二章 行政事務(wù)管理制度

1【目的】

對公司行政辦公所涉及的行政辦公事務(wù)、辦公規(guī)范等基礎(chǔ)性事項進(jìn)行的總體性管理規(guī) 定。它是行政辦公人員必須遵守的基本守則，直接體現(xiàn)出員工面貌和企業(yè)精神。 2【適用范圍】

本制度適用于公司行政辦公事務(wù)管理。

3【總則】

為加強公司行政辦公事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，提高辦事效率，使各項管理標(biāo)準(zhǔn) 化、制度化，特制定本制度。

4【檔案管理】

1檔案范圍：公司的規(guī)劃、年度計劃、人事檔案、財務(wù)報表、薪資報表、合同等具有參考 2

伊犁恒泰保安服務(wù)有限責(zé)任公司管理制度匯編

價值的文件及材料。

2管理分別由行政部安排專人，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整。

3行政部負(fù)責(zé): 公司的規(guī)劃、年度計劃、人事檔案、會議記錄、人事任命書、通知、通告

等檔案的保管與管理。

4財務(wù)部負(fù)責(zé)：財務(wù)報表、薪資報表、合同、項目方案等檔案的保管與管理。

5【印鑒管理】

1公司印鑒由行政部負(fù)責(zé)保管。

2公司印鑒的使用一律由總經(jīng)理簽字許可后再由管理印鑒人蓋章，如違反此項規(guī)定其造

成后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。

3公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明書及對外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號登記，以

備查詢和存檔。

4公司一般不允許開具空白介紹信、證明，如因工作需要或其他特殊情況需要開具時， 必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批條后方可開出，持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報其介紹信的使用情況，未使用的必須交回。

5蓋章后若出現(xiàn)意外情況均由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。

第三章 人事管理制度

1【目的】

規(guī)范公司人事招聘、錄用、考勤、升遷、調(diào)動、考勤、辭職等手續(xù)，明確、統(tǒng)一公司的用人政策，留住、吸引優(yōu)秀人才，為公司及員工的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，特制定本制度。

2【適用范圍】

本制度適用于伊犁恒泰保安服務(wù)有限責(zé)任公司所有人員。

3【人事管理制度】

3.1任用條件及程序

3.1.1錄用條件: 18周歲以上60周歲以下；無違法犯罪記錄。

3.1.2報到程序

認(rèn)真填寫保安從業(yè)人員錄用表、字跡清晰，不得缺空、不得涂改；

附上身份證復(fù)印件1張、一寸照片2張；

簽訂勞動合同，一式貳份，合同期三年，試用期一個月；

參加行政部安排的崗位實習(xí)3-7天。

3

3.2辭職、離職、解雇

3.2.1員工因個人情況需要辭職的，須提前15天遞交辭職申請書,辦理職務(wù)、物品移交手

續(xù)后，于每月15、30日至公司辦理薪資結(jié)算手續(xù)（遇節(jié)假日順延）。

3.2.2未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職三天以上，予以違紀(jì)除名處理，根據(jù)情況追究相應(yīng)違約金。

3.2.3員工因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有重大過失，公司將按規(guī)定程序，予以解除勞動合同。

3.2.4員工離職應(yīng)及時辦理退物和離職手續(xù)，否則造成的各種損失由員工負(fù)責(zé)。

3.3考勤和休假

3.3.1項目駐點應(yīng)每周排定排班表，員工應(yīng)遵循所在駐點具體排班表，準(zhǔn)時上班。

3.3.2根據(jù)工作需要，隊長可合理安排員工加班，員工應(yīng)服從隊長安排。

3.3.3 駐點隊長每月31日前統(tǒng)計隊員出勤數(shù)并由隊員確認(rèn)后交到行政部結(jié)算工資, 月中

調(diào)入員工需在考勤表注明調(diào)入時間、原單位；月中調(diào)出隊員需注明調(diào)出時間、調(diào)往何處; 離職隊員注明離職日期，并注明是“自離”、“辭職”、“開除”。

3.3.4請假須獲批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，請假期間，扣發(fā)缺勤天數(shù)的工資。

3.4人事調(diào)動

3.4.1隊員調(diào)動:行政部可根據(jù)各駐點人員狀況，合理調(diào)動調(diào)派員工。

3.4.2各隊長必須配合作好行政部人員調(diào)派。

3.4.3隊長調(diào)動：隊長調(diào)動時必須填寫職務(wù)移交單（附件），雙方移交監(jiān)管物資、文件、經(jīng)

辦未了事項等，雙方確認(rèn)后赴新職。

3.4.4清點及匯報：隊長必須每天清點隊員人數(shù)，記錄人員變動情況，每周向行政部匯

報“駐點隊員變動周報表”，及時更新人事系統(tǒng)。

3.5【檢查與考核】

3.5.1上述人事制度各部門隊長應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行；行政部每月檢查制度落實情況。

3.5.2各部門在日常管理執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)問題，可提出合理化建議，改善各項管理流程。

3.5.3對于違規(guī)操作、徇私舞弊及弄虛作假等者，一經(jīng)查實，按公司規(guī)章嚴(yán)懲。

3.6【附則】

3.6.1本制度自簽發(fā)之日起生效。

3.6.2本制度的解釋權(quán)、修訂及廢止權(quán)在公司行政部。

第四章 薪酬管理制度

1.0【目的】

1.1 明確、統(tǒng)一公司薪資政策，規(guī)范薪酬管理，激勵隊員提升績效及任職能力，留住、吸 引優(yōu)秀人才，為公司及員工的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

2.0【適用范圍】

2.1 本制度適用于恒泰保安服務(wù)有限責(zé)任公司所有人員。

3.0 【薪酬結(jié)構(gòu)】

3.1薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、職務(wù)工資、加班工資三部分組成。

4.0【加班工資】

4.1隊員原則上按排定班表上班，因缺員或工作需要加班者，按公司規(guī)定計發(fā)加班補貼。 5.0【薪資的支付】

5.1各執(zhí)勤點按時提供相應(yīng)的工資核算資料，即員工考勤表、由行政部負(fù)責(zé)收集并核算，

報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，于每月3日將薪資轉(zhuǎn)入員工個人賬戶。

5.2月中崗位變化時，基本保障工資和崗位工資當(dāng)月保持不變，下月根據(jù)新的崗級發(fā)放。

5.3行政部負(fù)責(zé)為員工建立工資收入臺帳，書面記錄支付給員工工資的數(shù)額、發(fā)放時間、 負(fù)責(zé)解答員工薪資查詢工作。

5.4發(fā)薪時，員工須核查數(shù)額，如有疑問應(yīng)在一周內(nèi)及時向行政部查詢。

6.0【附則】

6.1本制度自簽發(fā)之日起生效。

6.2本制度的解釋權(quán)、修訂及廢止權(quán)在公司行政部。

第五章 保安服務(wù)規(guī)程

保安服務(wù)是指按照合同約定，采取門衛(wèi)、守護(hù)、巡邏、隨身護(hù)衛(wèi)、人群控制、技術(shù)防范、安全咨詢等形式，保護(hù)客戶人身、財產(chǎn)和信息等安全，維護(hù)客戶合法權(quán)益。

一、門衛(wèi)服務(wù)

保安員按照服務(wù)合同要求對客戶單位出入口進(jìn)行值守、驗證、檢查登記的服務(wù)業(yè)務(wù)。

二、巡邏服務(wù)

保安員對特定區(qū)域、地段或目標(biāo)巡視檢查、警戒的服務(wù)業(yè)務(wù)。

三、車輛管理

保安員對進(jìn)入客戶單位車輛進(jìn)行檢查、管制的服務(wù)業(yè)務(wù)。

四、守護(hù)服務(wù)

保安員對特定目標(biāo)進(jìn)行看護(hù)和守衛(wèi)的服務(wù)業(yè)務(wù)。

五、隨身護(hù)衛(wèi)服務(wù)

保安員維護(hù)自然人人身及其合法財產(chǎn)安全的服務(wù)業(yè)務(wù)。

六、人群控制服務(wù)

保安員維護(hù)特定地點、場所、部位等人群聚集地治安秩序的服務(wù)業(yè)務(wù)。

第六章 保安員管理制度

第一節(jié) 保安員守則

一、保安員的主要任務(wù)和職責(zé)：

1、保安員的主要任務(wù)是：滿足社會防范的需要，強化社會安全防范機(jī)制，協(xié)助公安機(jī)關(guān)預(yù)

防、打擊違法犯罪活動，維護(hù)公共場所、企業(yè)、事業(yè)單位的治安秩序。

2、職責(zé)范圍：

2.1遵守法律、法規(guī)，為客戶做好門衛(wèi)、警衛(wèi)、巡邏、看護(hù)等治安保衛(wèi)工作，維護(hù)客戶正

常的生活和工作秩序，為客戶提供良好的安全保障。

2.2 按照合同范圍及內(nèi)容采取切實可行的手段和措施,保證客戶的合法權(quán)益不受侵犯。

2.3制止違法違紀(jì)現(xiàn)象和打擊不法活動，維護(hù)社會治安秩序，發(fā)現(xiàn)違法犯罪活動或違法犯

罪分子時有制止、抓獲并扭送公安機(jī)關(guān)，保護(hù)案發(fā)現(xiàn)場的責(zé)任和義務(wù)。

2.4 協(xié)助公安機(jī)關(guān)管理、維護(hù)公共場所治安秩序，有義務(wù)教育群眾和客戶工作人員維護(hù)安

全和生產(chǎn)秩序。

2.5 對出入責(zé)任區(qū)的人員、車輛和所攜帶物品進(jìn)行查驗，盤問可疑人員，檢查可疑物品，

收繳管制刀具、淫穢物品和危險物品。`

2.6 完成公司交辦的其他工作任務(wù)。

二、有下列情形之一的，不得擔(dān)任保安員：

1、 曾被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)或者3次行政拘留的；

2、 曾因故意犯罪被刑事處罰的；

3、 被吊銷保安員證未滿3年的；

4、 曾兩次被吊銷保安員證得。

三、保安員不得有下列行為：

1、 限制他人人身自由.搜查他人身體或者侮辱、毆打他人。

2、 扣押、沒收他人證件、財物；

3、 阻礙依法執(zhí)行公務(wù)；

4、 參與追索債務(wù)、采用暴-力或者以暴-力相威脅的手段處置糾紛；

5、 刪改或者擴(kuò)散保安服務(wù)中形成的監(jiān)控影像資料、報警記錄；

6、 侵犯個人隱或者泄露在保安服務(wù)中獲知的國家秘密、商業(yè)秘密以及客戶單位明確要求

保密的信息；

7、 違反法律、行政法規(guī)的其他行為。

四、保安員的著裝禮儀要求

1、 保安員當(dāng)時應(yīng)按規(guī)定要求穿著制服。

2、 穿制服時，要扣好領(lǐng)鉤、衣扣、不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、內(nèi)衣下擺不得外露。

著夏裝時，必須著制式襯衫，系制式領(lǐng)帶，不得外罩便服；不準(zhǔn)圍圍巾。

3、 值勤時必須佩帶保安帽子，且需合乎規(guī)范。

4、 嚴(yán)禁穿拖鞋或便鞋、赤足，并始終保持鞋面清潔；嚴(yán)禁油頭粉面，男性保安人員需 經(jīng)常修面，不留胡須、長發(fā)或蓬松頭發(fā)，后面的頭發(fā)不得長到衣領(lǐng)，不留大鬢角。

五、 保安員之行為準(zhǔn)則：

1、 保安員應(yīng)服從上級命令，切實執(zhí)行公務(wù)，不得偏袒徇私。

2、 日常工作中應(yīng)謹(jǐn)言慎行，執(zhí)行公務(wù)時需態(tài)度嚴(yán)肅，不卑不亢。

3、 值勤中必須注意服裝儀容，對于應(yīng)急防身器材應(yīng)經(jīng)常配備，以應(yīng)不時之用。

4、 遇有重大災(zāi)害時，應(yīng)臨危不懼，果斷敏捷，并做適當(dāng)及時處理。

5、 必須熟悉公司內(nèi)之水電氣開關(guān)、門鎖及消防器材放置點，以免臨急慌亂；對公司內(nèi)重

要出口與通道、門窗、墻體、燈光等有缺損時，應(yīng)立即呈報并追蹤改善。

6、在執(zhí)行公務(wù)中，應(yīng)正確并善用對講機(jī)及警用器材;嚴(yán)禁用對講機(jī)聊天或通報與工作無關(guān)

之事項；并注意日常保養(yǎng)工作。

7、保安員在使用對講機(jī)時，嚴(yán)禁將對講機(jī)私自攜帶出廠并借于他人；禁止通過按信號 等方式相互通風(fēng)報信巡廠人員之狀況。

8、 嚴(yán)禁值守期間在各值守區(qū)域點燃明火、抽煙或引燃任何物品，致使火險存在或災(zāi)害發(fā)

生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解雇。

9、值守期間嚴(yán)禁擅離值守、飲酒、吸煙、閱讀書報；嚴(yán)禁閑雜人員在各值守崗?fù)ぃê?消防中心、大門）逗留、聊天、睡覺；嚴(yán)禁偷竊行為發(fā)生。

10、必須妥善保管警械并進(jìn)行清楚交接；交接時需詳細(xì)明確。

11、各崗位配置《崗位值勤記錄本》，交換班時，應(yīng)注意事項交代清楚，并將值勤中所見

重要事項或事故，以及巡邏時間登入“值勤記錄”并附有關(guān)資料呈上司核閱，各項記錄必須書寫清楚后簽名確認(rèn)。

12、嚴(yán)禁執(zhí)行公務(wù)中包庇違規(guī)，不得利用職務(wù)之便貪污受賄。

第二節(jié) 隊務(wù)管理

一、人事變動

1、辭職：隊員辭職需提前15天打辭職申請，隊長在辭職單上簽注意見及工作移交情況，注明考勤記錄。

2、辭退：各執(zhí)勤點無權(quán)私自辭退/開除員工，需向陳述員工違紀(jì)情況，人防部需了解情況，

適當(dāng)調(diào)整，查證屬實，可辦理辭退手續(xù)。

3、調(diào)動：各點隊員由行政部根據(jù)工作需要統(tǒng)籌調(diào)動，嚴(yán)禁駐點隊長私自調(diào)動隊員。

4、清點及匯報：隊長必須每天清點隊員人數(shù)，記錄人員變動情況，如有變動，及時向行政

部報告，并于每周一向行政部匯報“駐點隊員變動周報表”，便于核對信息。

5、考勤管理

5.1隊長根據(jù)點上人員配置及執(zhí)勤任務(wù)，每周排定執(zhí)勤表，提前告之員工。

5.2遇員工請假、員工短缺情況，隊長根據(jù)情況合理調(diào)派，隊長離開駐點必須報備行政部。

5.3月中調(diào)入員工需在考勤表注明調(diào)入時間、原單位；月中調(diào)出隊員需注明調(diào)出時間、調(diào)往何處。

5.4 月中離職隊員注明離職日期，并注明是“自離”、“辭職”、“解雇”。

5.5月底隊長需在原始考勤簽到表上注明每位隊員出勤數(shù)據(jù)，并由隊員簽名確認(rèn)后，于每月

31日前遞交行政部審核后由財政部結(jié)算工資。

5.6考勤表上員工姓名以身份證為準(zhǔn)，如有誤差，當(dāng)月考勤將自動歸零。

5.7隊員工資統(tǒng)一于每月3日打在員工本人工資卡上，并下發(fā)工資單供各點核對，隊長可于

一周內(nèi)向行政部查詢。

第三篇：保安部年度總結(jié)

保安部是物業(yè)管理企業(yè)中非常重要的部門，肩負(fù)著大廈的治安、消防、監(jiān)控、車場管理等多項工作，在這半年中，我部員工本著“業(yè)主至上，服務(wù)第一”的企業(yè)宗旨作好每一件事，站好每一班崗，確保了大廈的安全并通過日常的服務(wù)與溝通贏得廣大客戶及業(yè)主的一致好評，在這半年里保安部的工作有得有失、有好有壞，下面就半年來的工作做一下簡單匯報。治安方面

XX年3月28日保安員xxx、xxx因與來大廈送快遞的人員發(fā)生沖突被治安拘留，后按部門規(guī)定兩人被開除，當(dāng)時隊長xxx在現(xiàn)場而未制止事件的發(fā)生，從側(cè)面縱容保安員的氣焰，事后隊長xxx也被勸退。這是我部上半年比較嚴(yán)重的一次治安事件，給我部造成了非常被動的局面，產(chǎn)生了很壞的影響。為教育員工扭轉(zhuǎn)部門被動的工作局面，我部多次開會、培訓(xùn)并請老員工在此事后發(fā)言總結(jié)教訓(xùn)，深入剖析檢討產(chǎn)生此次事件前因及后果，以老員工帶動新員工避免以后再次發(fā)生類似事件。

在此期間我部還處理了我公司及xx公司印章被冒用一事并多次到網(wǎng)通調(diào)查，此事后公司加強了印章、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件的管理完善了簽字不確認(rèn)制度。

在工作期間組織保安部員工多次進(jìn)行治安演習(xí)，如發(fā)現(xiàn)可疑物品的處理、在樓層內(nèi)發(fā)現(xiàn)可疑人員監(jiān)控跟蹤等。在演習(xí)中鍛煉了員工之間的協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神、熟悉了各個人員在突發(fā)事件中應(yīng)做的工作。

1、消防工作方面：

消防工作作為日常保衛(wèi)工作的重點，我部對大廈敏感單位每月進(jìn)行多次檢查，下達(dá)隱患整改通知單10余份并督促相關(guān)單位進(jìn)行了整改，其中工作重點為xxx酒家及b1施工現(xiàn)場。多次組織本部門員工進(jìn)行消防常識培訓(xùn)、滅火實戰(zhàn)技能演習(xí)，在培訓(xùn)中員工掌握了基本的消防常識。與工程部配合每月對消防設(shè)備進(jìn)行測試、保養(yǎng)、維護(hù)，達(dá)到了消防設(shè)備完好率100％，保障了在緊急情況下消防設(shè)備的靈敏度。

煙感探測器由于長時間未做清洗，部分已經(jīng)開始出現(xiàn)誤報、錯報、不報警現(xiàn)象。經(jīng)公司同意我部正在考察廠家調(diào)研價格、質(zhì)量及保修時間，調(diào)研結(jié)束后計劃在近期對大廈所有煙感探測器進(jìn)行清洗，工期約30天左右。同步還在進(jìn)行中控室維保事宜的洽談，與維保單位已基本達(dá)成一致意見，計劃近期內(nèi)簽署維保合同并對中控室設(shè)備開始維修保養(yǎng)工作，確保設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。

2、日常管理工作

保安管理設(shè)大堂崗、巡邏崗、監(jiān)控崗、車場崗、許可證局大堂崗，崗與崗之間密切聯(lián)系，對大廈實行全方位365天24小時的安全保衛(wèi)，嚴(yán)格的管理制度確保了上半年本大廈無治安、刑事案件、火災(zāi)事故的發(fā)生。對新招聘的保安員進(jìn)行上崗前崗位的基本知識和操作技能培訓(xùn)，加大對在職保安員的培訓(xùn)力度，注重崗位形象、禮節(jié)禮貌、應(yīng)急處理能力等多項培訓(xùn)，從而增強保安員的工作責(zé)任心和整體素質(zhì)；強化服務(wù)意識，樹立“友善與威嚴(yán)共存、服務(wù)與警衛(wèi)并在”的服務(wù)職責(zé)，保安人員在做好治安管理職能外，還為業(yè)主提供各種服務(wù)，形成了一道亮麗的風(fēng)景線。

3、警隊管理：

一是抓隊伍建設(shè)。一支過硬的隊伍是做好工作的重要保證，從保安隊組建開始，我部在隊伍建設(shè)上就堅持“兩手抓”：一手抓人員的配備，一手抓素質(zhì)的提高。在隊伍建設(shè)上，我部把“相馬”、“賽馬”、“馴馬”、“養(yǎng)馬”相結(jié)合。在多渠道引進(jìn)隊員的同時，高度重視隊員綜合素質(zhì)的提高。凡新隊員進(jìn)來后，我部都要組織為期半個月的保安業(yè)務(wù)素質(zhì)的訓(xùn)練。隊員上崗后，我部還堅持每周2天的技能訓(xùn)練，風(fēng)雨無阻，冷熱不斷，使隊員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。半年來，保安隊已成為一支拉得出，打得響，有較強執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，能出色完成任務(wù)的隊伍。

二是抓制度建設(shè)。工作的規(guī)范有序、卓有成效的關(guān)鍵是靠科學(xué)適用的制度作保證，“不以規(guī)矩，不成方圓”。團(tuán)隊組建后，對值班、交接班、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練等方面都出臺了一整套嚴(yán)格、實用的制度，對團(tuán)隊實行準(zhǔn)軍事化管理，用制度來規(guī)范大家的行為，用制度來保證工作任務(wù)的完成。

三是抓思想建設(shè)。由于隊員來自不同的地方，不同的崗位，各人的綜合素質(zhì)、性格、愛好均不相同。更重要的是他們都剛20出頭，血氣方剛，這既是保安工作的需要，同時，也是我們在日常工作、生活中需要注意的?？伤苄院艽?，但是可變性也很大。因此，我們在隊伍建設(shè)工作中，要把思想道德建設(shè)貫穿始終，緊抓不放。在工作方法上，我們根椐不同隊員，不同情況，靈活機(jī)動地在班會、業(yè)務(wù)會上插入思想教育的以會代訓(xùn)，與隊員個別談心，交心，典型案例教育等多種形式，靈活多樣地實施思想品德的教育。如我們抓住警隊先進(jìn)人員xxx、xxx同志拾金不昧的事跡，組織全體隊員在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，展開“人的價值在哪里？”、“怎樣做一名政治合格、業(yè)務(wù)過硬的保安隊員？”

每個隊員都能在學(xué)習(xí)、討論的基礎(chǔ)上寫出有深度、有價值的體會文章，并且大多數(shù)隊員都能把學(xué)習(xí)體會落實到具體的行動上。對工作中出現(xiàn)的問題和差錯，我們要求：不得隱瞞，及時上報，有錯必糾，有錯必改，懲前治后，引以為為鑒，強化精神，改進(jìn)工作。

第四篇：保安檢查制度

1. 帶班長對本班負(fù)主要責(zé)任，帶班長對各崗位值班情況進(jìn)行不定時檢查督促，主要是檢查形象發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

2. 不定期對保安各崗位進(jìn)行檢查，人員在崗情況，執(zhí)勤情況，著裝等，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

3. 帶班長對本班出現(xiàn)的好人好事及存在的問題及時匯報，保安部經(jīng)核實后予以恰當(dāng)?shù)莫剟罨蛱幜P。

第五篇：保安人員的懲罰制度

1. 不準(zhǔn)酒后執(zhí)勤和上班時飲酒，如被發(fā)現(xiàn)者，首先警告，或者罰款20―50元。

2. 不準(zhǔn)在崗上與其他人員發(fā)生爭吵或打架如被發(fā)現(xiàn)者，寫下書面檢查，視其情節(jié)嚴(yán)肅處理。

3. 不準(zhǔn)值班時間吸煙，吃零食，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)批評教育。

4. 不準(zhǔn)在夜間值班時打瞌睡，違者警告或者扣除當(dāng)日工資50元。

5. 不準(zhǔn)在上班時間下棋、打撲克、做私活、看影像，違者罰款20元。

6. 不準(zhǔn)擅自離崗、脫崗、串崗、嚴(yán)重者扣除工資。

7. 如在值班時領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)問題或提出批評，扣發(fā)當(dāng)天工資。

第六篇：保安管理制度

保安管理制度

保安管理制度（一）：

一、總則

第一條、為加強保安隊伍的管理工作，使保安人員值勤執(zhí)行任務(wù)有所依據(jù)，確保公司人員、財產(chǎn)、治安、消防安全，特制定本制度。

第二條、認(rèn)真做好保安管理工作，自覺服從上級管理人員的工作安排，主動帶給配合，做好交接班記錄。

第三條、保安人員代表本公司執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，公司其它部門員工應(yīng)配合保安人員工作。

第四條、公司保安勤務(wù)應(yīng)每日24小時執(zhí)行不間斷，其各班各崗執(zhí)勤時間，由保安主管進(jìn)行合理安排。

第五條、執(zhí)勤中應(yīng)時刻提高警覺，遇有重大災(zāi)變時，更應(yīng)臨危不亂，果斷敏捷，作適當(dāng)之處理，并立即報告上級。

第六條、保安當(dāng)值班期間發(fā)現(xiàn)可疑狀況或發(fā)現(xiàn)糾紛事件應(yīng)及時與相關(guān)管理者聯(lián)系。對糾紛事件，保安員應(yīng)穩(wěn)定事態(tài)的發(fā)展，并對當(dāng)事人雙方進(jìn)行勸阻，以制止事態(tài)的擴(kuò)大。

第七條、對于正在發(fā)生的刑事案件或可疑狀況應(yīng)及時制止并對可疑人員進(jìn)行查問，狀況嚴(yán)重的可直接與公安機(jī)關(guān)部門聯(lián)系。

二、職責(zé)

一、職責(zé)范圍：適用于本公司全部所轄區(qū)域。

二、主要職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行公司關(guān)于內(nèi)部安全保衛(wèi)工作的方針，政策和有關(guān)規(guī)定，建立健全各項保安工作制度，對職責(zé)范圍內(nèi)的保安工作全面負(fù)責(zé)。

2、依據(jù)制度實施公司人員、財產(chǎn)、治安、消防安全管理工作。

三、崗位職責(zé)

1、安全主管職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)維護(hù)管轄區(qū)域內(nèi)治安秩序，預(yù)防和查處安全事故，做好與相關(guān)單位的聯(lián)系聯(lián)防工作。

⑵制定各類突發(fā)事件的處理程序，建立和健全各項安全保衛(wèi)制度。

⑶建立正常的巡視制度并明確重點保衛(wèi)目標(biāo)，做到點、面結(jié)合。

⑷根據(jù)所管轄區(qū)域的大小和周邊社會治安狀況，配備相應(yīng)的保安人員，并對保安人員落實24小時值班制度的狀況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

⑸密切持續(xù)與保安人員的通訊聯(lián)絡(luò)，每一天不定時巡視管轄區(qū)域的安全工作，檢查各值班崗位人員的值勤狀況并適時進(jìn)行指導(dǎo)。

⑹完善管轄區(qū)域內(nèi)安全防范措施，檢查安全設(shè)施、設(shè)備、器材的使用狀況，保證其能在工作中到達(dá)預(yù)定的使用效果。

⑺檢查管轄區(qū)域內(nèi)有無妨害公共安全和社會治安秩序的行為，有無違反規(guī)章制度的行為，并及時進(jìn)行糾正，提來源理意見，跟進(jìn)處理結(jié)果。

⑻協(xié)調(diào)本部門和其他部門的工作，提高工作效率。

⑼接待員工的投訴，協(xié)調(diào)處理各種糾紛和治安違紀(jì)行為。

⑽做好保安人員的出勤統(tǒng)計，業(yè)績考核等管理工作。

⑾掌握保安人員的思想動態(tài)，定期召開隊務(wù)會議，做好思想溝通工作。

⑿定期對保安人員進(jìn)行職業(yè)安全，思想道德和各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。

⒀做好保安隊各種內(nèi)外文件、信函、資料的整理歸檔;各種通知的起草以及各類案例處理的書面報告。

⒁以身作則，親力親為，全面提高安全管理工作的質(zhì)量。

2、保安員職責(zé)

⑴維持公司辦公場所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序。

⑵維護(hù)公司內(nèi)部治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然。

⑶加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及時發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并進(jìn)行妥善處理。

⑷監(jiān)督員工遵守安全守則，規(guī)章制度。

⑸加強防火活動，及進(jìn)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患苗頭，并消除之。

⑹對違反治安條例的行為，查清事實，收集證據(jù)向公司或公安機(jī)關(guān)報告。

⑺配合領(lǐng)導(dǎo)做好下班后值班工作，檢查公司辦公場所安全狀況及宿舍留宿狀況。

⑻支持、協(xié)助相關(guān)單位門衛(wèi)履行工作職責(zé)。

⑼妥善保管配發(fā)的安保器械，不得丟失和擅自使用。

⑽做好工作交接，正確記錄當(dāng)班值班日志和案件筆錄，及時提出相關(guān)工作報告。

⑾安保人員應(yīng)做到：

①服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，加強組織紀(jì)律性，遇事及時請示、報告。

②堅守崗位，恪盡職守，不脫離睡串崗，不閑聊，不做與工作無關(guān)的事。

③明辨是非，持續(xù)警惕，遇到復(fù)雜問題，多思多想，對周邊狀況仔細(xì)觀察。

④遵守制度，堅持原則，機(jī)智靈活，注意工作方式方法。

⑤儀態(tài)端正，著裝整潔，精神飽滿，態(tài)度和氣，言語禮貌，處事公平合理。

⑥工作效率高，到達(dá)“四快一圓滿”，即發(fā)現(xiàn)快、反應(yīng)快、到位快、展開快、完成任務(wù)圓滿。

三、行為準(zhǔn)則

一、個人儀表

1、值班人員須著裝整潔大方，佩戴工作卡，上崗前整理好儀容。執(zhí)勤中應(yīng)整肅服裝儀容，對于應(yīng)急及防身器具等應(yīng)經(jīng)常佩帶，或儲備齊全，以應(yīng)不時之需。

2、站姿正確，坐姿端正。

3、對講機(jī)及保安器械要按統(tǒng)一要求佩戴。

二、禮貌服務(wù)

1、崗位值班人員回答或詢問客戶時，需使用禮貌用語。

2、熱誠對待客戶，耐心解釋有關(guān)要求及規(guī)章制度。

3、執(zhí)勤中應(yīng)嚴(yán)守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、聽收錄音機(jī)、睡覺等失職事情。

4、平時應(yīng)謹(jǐn)言慎行，執(zhí)行職務(wù)時態(tài)度和藹嚴(yán)正，不亢不卑。

5、當(dāng)值工作期間不準(zhǔn)飲酒。

四、安全保衛(wèi)制度

一、治安安全管理

1、嚴(yán)格按照公司的規(guī)定，定時開關(guān)大門。

1、車輛出入管理

⑴管制出入公司的車輛，一般接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問，等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不按照規(guī)定者，保安應(yīng)即時糾正

⑵一般接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問，以及其它廠商之營業(yè)、采購、檢查、安裝等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不按照規(guī)定者，保安應(yīng)即時糾正。

⑶對于公司人員停放車輛一律要求一車一位，整齊排放。不得有占用多個車位、越位停車、占用車道等現(xiàn)象發(fā)生。

⑷加強對車輛的安全檢查巡視，注意有無載有違禁、危險或易燃物品，發(fā)現(xiàn)異常立即上報處理，隨時與安全主管持續(xù)聯(lián)絡(luò)，密切協(xié)作，保證車輛安全。

保安管理制度（二）：

一、總則

第一條、為加強保安隊伍的管理工作，使保安人員值勤執(zhí)行任務(wù)有所依據(jù)，確保公司人員、財產(chǎn)、治安、消防安全，特制定本制度。

第二條、認(rèn)真做好保安管理工作，自覺服從上級管理人員的工作安排，主動帶給配合，做好交接班記錄。

第三條、保安人員代表本公司執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，公司其它部門員工應(yīng)配合保安人員工作。

第四條、公司保安勤務(wù)應(yīng)每日24小時執(zhí)行不間斷，其各班各崗執(zhí)勤時間，由保安主管進(jìn)行合理安排。

第五條、執(zhí)勤中應(yīng)時刻提高警覺，遇有重大災(zāi)變時，更應(yīng)臨危不亂，果斷敏捷，作適當(dāng)之處理，并立即報告上級。

第六條、保安當(dāng)值班期間發(fā)現(xiàn)可疑狀況或發(fā)現(xiàn)糾紛事件應(yīng)及時與相關(guān)管理者聯(lián)系。對糾紛事件，保安員應(yīng)穩(wěn)定事態(tài)的發(fā)展，并對當(dāng)事人雙方進(jìn)行勸阻，以制止事態(tài)的擴(kuò)大。

第七條、對于正在發(fā)生的刑事案件或可疑狀況應(yīng)及時制止并對可疑人員進(jìn)行查問，狀況嚴(yán)重的可直接與公安機(jī)關(guān)部門聯(lián)系。

三、職責(zé)

一、職責(zé)范圍：適用于本公司全部所轄區(qū)域。

二、主要職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行公司關(guān)于內(nèi)部安全保衛(wèi)工作的方針，政策和有關(guān)規(guī)定，建立健全各項保安工作制度，對職責(zé)范圍內(nèi)的保安工作全面負(fù)責(zé)。

2、依據(jù)制度實施公司人員、財產(chǎn)、治安、消防安全管理工作。

三、崗位職責(zé)

1、安全主管職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)維護(hù)管轄區(qū)域內(nèi)治安秩序，預(yù)防和查處安全事故，做好與相關(guān)單位的聯(lián)系聯(lián)防工作。

⑵制定各類突發(fā)事件的處理程序，建立和健全各項安全保衛(wèi)制度。

⑶建立正常的巡視制度并明確重點保衛(wèi)目標(biāo)，做到點、面結(jié)合。

⑷根據(jù)所管轄區(qū)域的大小和周邊社會治安狀況，配備相應(yīng)的保安人員，并對保安人員落實24小時值班制度的狀況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

⑸密切持續(xù)與保安人員的通訊聯(lián)絡(luò)，每一天不定時巡視管轄區(qū)域的安全工作，檢查各值班崗位人員的值勤狀況并適時進(jìn)行指導(dǎo)。

⑹完善管轄區(qū)域內(nèi)安全防范措施，檢查安全設(shè)施、設(shè)備、器材的使用狀況，保證其能在工作中到達(dá)預(yù)定的使用效果。

⑺檢查管轄區(qū)域內(nèi)有無妨害公共安全和社會治安秩序的行為，有無違反規(guī)章制度的行為，并及時進(jìn)行糾正，提來源理意見，跟進(jìn)處理結(jié)果。

⑻協(xié)調(diào)本部門和其他部門的工作，提高工作效率。

⑼接待員工的投訴，協(xié)調(diào)處理各種糾紛和治安違紀(jì)行為。

⑽做好保安人員的出勤統(tǒng)計，業(yè)績考核等管理工作。

⑾掌握保安人員的思想動態(tài)，定期召開隊務(wù)會議，做好思想溝通工作。

⑿定期對保安人員進(jìn)行職業(yè)安全，思想道德和各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。

⒀做好保安隊各種內(nèi)外文件、信函、資料的整理歸檔；各種通知的起草以及各類案例處理的書面報告。

⒁以身作則，親力親為，全面提高安全管理工作的質(zhì)量。

2、保安員職責(zé)

⑴維持公司辦公場所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序。

⑵維護(hù)公司內(nèi)部治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然。

⑶加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及時發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并進(jìn)行妥善處理。

⑷監(jiān)督員工遵守安全守則，規(guī)章制度。

⑸加強防火活動，及進(jìn)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患苗頭，并消除之。

⑹對違反治安條例的行為，查清事實，收集證據(jù)向公司或公安機(jī)關(guān)報告。

⑺配合領(lǐng)導(dǎo)做好下班后值班工作，檢查公司辦公場所安全狀況及宿舍留宿狀況。

⑻支持、協(xié)助相關(guān)單位門衛(wèi)履行工作職責(zé)。

⑼妥善保管配發(fā)的安保器械，不得丟失和擅自使用。

⑽做好工作交接，正確記錄當(dāng)班值班日志和案件筆錄，及時提出相關(guān)工作報告。

⑾安保人員應(yīng)做到：

①服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，加強組織紀(jì)律性，遇事及時請示、報告。

②堅守崗位，恪盡職守，不脫離睡串崗，不閑聊，不做與工作無關(guān)的事。

③明辨是非，持續(xù)警惕，遇到復(fù)雜問題，多思多想，對周邊狀況仔細(xì)觀察。

④遵守制度，堅持原則，機(jī)智靈活，注意工作方式方法。

⑤儀態(tài)端正，著裝整潔，精神飽滿，態(tài)度和氣，言語禮貌，處事公平合理。

⑥工作效率高，到達(dá)“四快一圓滿”，即發(fā)現(xiàn)快、反應(yīng)快、到位快、展開快、完成任務(wù)圓滿。

四、行為準(zhǔn)則

一、個人儀表

1、值班人員須著裝整潔大方，佩戴工作卡，上崗前整理好儀容。執(zhí)勤中應(yīng)整肅服裝儀容，對于應(yīng)急及防身器具等應(yīng)經(jīng)常佩帶，或儲備齊全，以應(yīng)不時之需。

2、站姿正確，坐姿端正。

3、對講機(jī)及保安器械要按統(tǒng)一要求佩戴。

二、禮貌服務(wù)

1、崗位值班人員回答或詢問客戶時，需使用禮貌用語。

2、熱誠對待客戶，耐心解釋有關(guān)要求及規(guī)章制度。

3、執(zhí)勤中應(yīng)嚴(yán)守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、聽收錄音機(jī)、睡覺等失職事情。

4、平時應(yīng)謹(jǐn)言慎行，執(zhí)行職務(wù)時態(tài)度和藹嚴(yán)正，不亢不卑。

5、當(dāng)值工作期間不準(zhǔn)飲酒。

五、安全保衛(wèi)制度

一、治安安全管理

1、嚴(yán)格按照公司的規(guī)定，定時開關(guān)大門。

1、車輛出入管理

⑴管制出入公司的車輛，一般接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問，等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不按照規(guī)定者，保安應(yīng)即時糾正

⑵一般接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問，以及其它廠商之營業(yè)、采購、檢查、安裝等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不按照規(guī)定者，保安應(yīng)即時糾正。

⑶對于公司人員停放車輛一律要求一車一位，整齊排放。不得有占用多個車位、越位停車、占用車道等現(xiàn)象發(fā)生。

⑷加強對車輛的安全檢查巡視，注意有無載有違禁、危險或易燃物品，發(fā)現(xiàn)異常立即上報處理，隨時與安全主管持續(xù)聯(lián)絡(luò)，密切協(xié)作，保證車輛安全。

⑸下班、節(jié)假日公司的商務(wù)車、大眾車鑰匙交由保安管理，無派車單嚴(yán)禁交車鑰匙，特殊狀況須經(jīng)安全主管或經(jīng)理同意。

2、物品出入管理

⑴物品放行應(yīng)憑核準(zhǔn)的出門證核對無誤始得放行，經(jīng)保安確認(rèn)之后出門證由警衛(wèi)室按順序裝訂保管。

⑵公司人員經(jīng)保安查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：

①記錄攜帶人所屬部門、姓名、時間、地點。

②由攜帶者親書理由，注明品名、數(shù)量、由何處取得等。

③狀況嚴(yán)重時，不得讓當(dāng)事人離公司，應(yīng)速呈報處理。

⑶公司內(nèi)住宿人員攜帶個人物品出公司時，按下列所定處理：

①攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應(yīng)憑保安開具出門證放行。

②攜帶一般日常用品者，由保安人員查驗后放行。

⑷記錄和《物品進(jìn)出狀況登記表》填寫.人員管制

3、人員管制

⑴協(xié)助行政稽查，確實管制員工上下班、遲到、早退、加班人員的考勤記錄。

⑵員工在上班時間因公或事(病)假離公司時，應(yīng)查驗請假記錄或核對公出事實，始允其外出。各級人員公出或事(病)假由其直接上級核準(zhǔn)。經(jīng)理以上人員可自由出入。

⑶輔導(dǎo)公司員工遵守各項規(guī)定，并制止不法行為的發(fā)生，維持公司庫區(qū)及辦公處所秩序。

⑷上班時間內(nèi)除公事接洽外，一律謝絕會客。

⑸外界來賓到公司接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問，以及其它公司的營業(yè)、采購、檢查、安裝人員等應(yīng)至警衛(wèi)室辦理進(jìn)入公司的手續(xù)，發(fā)給會客單，并聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門接待。非經(jīng)公司部門人員接待者，不得任其進(jìn)入公司。凡來訪人員不可攜帶易燃、易爆、劇毒等物品進(jìn)入公司。

⑹無明確探訪對象的人員，在未明白來意之前，不得讓其進(jìn)入公司。

⑺所有推銷，收廢品等閑雜人員，未經(jīng)辦公室允許，不得進(jìn)入公司。

⑻內(nèi)部員工在轄區(qū)內(nèi)各項活動要嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，保安員在公司轄區(qū)范圍內(nèi)有權(quán)監(jiān)督員工的各種違章違紀(jì)現(xiàn)象并據(jù)實上報給予嚴(yán)肅處理。

⑼合作單位派駐公司的工作人員，須憑胸卡、工作服或其他標(biāo)識出入。

⑽記錄和填寫《外來人員出入庫登記簿》。

4.巡查制度

⑴白天：由安全主管或其指定保安員負(fù)責(zé)巡查，監(jiān)督公司內(nèi)部治安、消防及生產(chǎn)安全，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并記錄上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按章處罰，最大限度地避免安全事故隱患。

⑵夜間：由值班保安員負(fù)責(zé)巡查，監(jiān)督公司內(nèi)部治安、消防及生產(chǎn)安全，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并記錄上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按章處罰，最大限度地避免安全事故隱患；值班保安每日巡查安全保衛(wèi)職責(zé)范圍至少三次，并做好巡查記錄，以確保公司安全。

⑶交換班時，應(yīng)將執(zhí)勤所需器械物品，注意事項交接清楚，并將執(zhí)勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等登記入《值班記錄表》。

⑷記錄和填寫《巡邏記錄表》。

二、消防安全管理

1、認(rèn)真執(zhí)行消防法規(guī)，由安全主管負(fù)責(zé)安排人員每月定期檢查督促各部門防火安全措施的落實，消除火險隱患。

2、由保安隊長負(fù)責(zé)安排人員每月定期進(jìn)行消防設(shè)備的檢測、保養(yǎng)、維修，及時排除消防設(shè)備故障。

3、檢查辦公及宿舍用電、用水狀況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并記錄上報有關(guān)部門按章處罰。

4、應(yīng)熟記公司內(nèi)各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、圍墻等有缺損時，應(yīng)即上報辦公室處理。

5、密切注意、熟練操作消防控制器，及時處理火警、故障信號，并做好記錄。

6、透過監(jiān)視器密切監(jiān)視出入公司人員狀況，發(fā)現(xiàn)可疑問及時通知附近有關(guān)人員注意和處理，并記錄在案。

7、當(dāng)班人員不得無故私自離崗，針對天氣突發(fā)狀況要關(guān)好門窗等。

三、緊急事件之處理原則

1、發(fā)現(xiàn)竊盜時，以收回失竊物為首要，并應(yīng)立即呈請?zhí)幚怼?/p>

2、保安人員應(yīng)熟練安全裝備的使用，了解配置地點。緊急事發(fā)生時應(yīng)鎮(zhèn)靜，以最有效方法使災(zāi)害減少至最低限度，不可慌張誤事，視狀況按下列程序處置：

⑴決定狀況若尚可解決消除時，速采取行動，并報告上級。

⑵決定事故無法解決，應(yīng)急速通報有關(guān)部門。

⑶日間災(zāi)害急報有關(guān)負(fù)責(zé)人，夜間災(zāi)害除急報有關(guān)負(fù)責(zé)人外，決定狀況報派出所110、消防單位119或救護(hù)單位120。

⑷夜間或休假日近鄰發(fā)生災(zāi)難時，應(yīng)將所知及決定是否波及本公司等情形，迅速通報有關(guān)負(fù)責(zé)人。

六、警衛(wèi)室管理辦法

一、警衛(wèi)室紀(jì)律

1、警衛(wèi)室是保安工作處所，非保安人員無正當(dāng)理由不得入內(nèi)，禁止在警衛(wèi)室內(nèi)吸煙、電話閑談、大聲喧嘩、看書、看報等現(xiàn)象發(fā)生，違者均按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

2、持續(xù)警衛(wèi)室內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，