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第一篇：汽車修理廠的規(guī)章制度

為加強車輛的維修保養(yǎng)管理，確保車輛車況良好，做到有計劃地安排車輛維修，減少費用，降低成本，提高效益，特制定本規(guī)定。

1、車輛維修、保養(yǎng)實行民主管理、民主監(jiān)督，運輸服務(wù)中心成立車輛維修保養(yǎng)工作小組，工作小組成員由運輸服務(wù)中心員工民主選舉產(chǎn)生，工作小組對車輛維修、保養(yǎng)工作實施全面管理、監(jiān)督。

2、為保障維修質(zhì)量，節(jié)儉資金，堵塞漏洞，車輛的維修保養(yǎng)須在指定的修理廠實施，定點修理廠應(yīng)當是具備專業(yè)資質(zhì)、修理質(zhì)量好、價格合理、方便快捷、服務(wù)意識強、具有必須規(guī)模的正規(guī)修理廠。汽車維修定點企業(yè)的確認工作由后勤服務(wù)中心領(lǐng)導、運輸服務(wù)中心主任、車輛維修保養(yǎng)工作小組成員共同確認。

3、駕駛員必須精心維護保養(yǎng)車輛，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能，對車輛要勤檢查，勤清潔，勤緊定，勤潤滑。注重車輛出場前、執(zhí)行任務(wù)途中和回場后的檢查，隨時堅持車輛有良好的技術(shù)性能，并按規(guī)定里程及時例保，確保車況良好。

4、車輛需維修時應(yīng)由駕駛員申報修理項目，車輛維修保養(yǎng)工作小組根據(jù)申報項目檢驗車輛，擬定修理項目，開具車輛定點維修單，駕駛員憑車輛維修單到指定的特約維修單位進行維修保養(yǎng)。維修所需更換的材料清單必須由駕駛員簽字確認，更換大配件必須將舊配件帶回交辦公室（車隊）審驗。

5、車輛在維修過程中，車管人員、駕駛員應(yīng)加強監(jiān)督，如實際維修項目和車輛送修單不相符時，應(yīng)到修理廠核實，車輛修復(fù)后駕駛員應(yīng)認真檢驗車輛，確認維修質(zhì)量后在修理結(jié)算單簽名。駕駛員在修理過程中不得故意多報維修項目，弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。

6、車輛長途在外發(fā)生故障，駕駛員應(yīng)及時向運輸服務(wù)中心主任及車輛維修保養(yǎng)工作小組匯報，經(jīng)領(lǐng)導同意后根據(jù)其故障維修的難易程度和費用大小，決定修理地點，更換配件須帶回方可報銷。

7、平時車輛日常自行保養(yǎng)，所需購買的機油及確需更換的常用小配件等應(yīng)由車輛維修保養(yǎng)工作小組統(tǒng)一采購，凡個人自作主張隨意購買的不予報銷。

8、車輛送廠維修保養(yǎng)費用一律憑車輛維修單、駕駛員簽字認可的修理結(jié)算單由維修保養(yǎng)工作小組確認后統(tǒng)一與修理廠結(jié)算。

9、車輛例行保養(yǎng)由車輛保養(yǎng)維修工作小組確認后實施；修理費用在3000元以上的維修項目由后勤服務(wù)中心批準。

10、本規(guī)定由運輸服務(wù)中心負責修訂、解釋，自頒布之日起執(zhí)行。

第二篇：工廠員工規(guī)章制度

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。

7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、作息時間規(guī)定

1）、夏季作息時間表（4月――9月）

上班時間早9：00

午休12：00――13：00

下班時間晚18：00

2）、冬季作息時間表（10月――3月）

上班時間早9：00

午休12：00――12：30

下班時間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。

8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

四、工作要求

1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》。

3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。

4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。

5、加強學習與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。

6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。

6、管理人員應(yīng)團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

7、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買；

2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理

1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電源。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

4、嚴禁使用計算機玩游戲。

5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

九、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3、嚴禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。

第三篇：汽車修理廠的`規(guī)章制度

禮貌生產(chǎn)規(guī)定

1、生產(chǎn)車間（場所）嚴禁吸煙，吸煙至休息室。

2、生產(chǎn)車間（場所）地面清潔無油污，墻面無油漬、無明顯劃痕，按班組劃地承包。

3、廢油及時處理，嚴禁倒入下水道。廢油桶（壺）每日及時清除，不得留滯生產(chǎn)車間（場所）。

4、持續(xù)機、手工具清潔，手工具置于柜內(nèi)，持續(xù)工具柜清潔無油污，工具按層擺放有序，工具柜內(nèi)不得放置與修車無關(guān)的物品，下班后整理清潔工具柜，并按規(guī)定擺放整齊。機工具使用后及時放于規(guī)定區(qū)域。

5、嚴格執(zhí)行“三不落地四清潔”，油污不得落地，不慎落地及時處理不留痕跡，工件擺放整齊歸位，不給人以雜亂感。

6、統(tǒng)一著裝，持續(xù)清潔。使用禮貌語言，不與用戶爭執(zhí)。不得向用戶索煙，不理解用戶宴請，不理解消費，一經(jīng)查實，作待崗處理

7、工作場所一天一小掃，每臺車輛作業(yè)完畢后，及時清理場所，一周一大掃，確保場所、機具整齊清潔。

8、工具柜臺上方禁止擺放物品，工作衣、工作鞋帽應(yīng)置于休息室，并確保休息室清潔整齊。

9、嚴禁油手、污手試車，持續(xù)在修車內(nèi)清潔，嚴禁在車內(nèi)休息閑聊、聽收錄機。

10、持續(xù)總成修理間干凈整潔，所有物品整齊地擺放在貨架上，地面、墻壁不得有油污。

11、安全禮貌小組每周檢查一次，發(fā)現(xiàn)違規(guī)吸煙者處以10元/次罰款，并責令當場糾正違規(guī)行為。

12、中午嚴禁喝酒。

13、自覺維護公共場所的清潔衛(wèi)生，每一天應(yīng)將門窗及電力設(shè)施關(guān)好后方可離去。

14、及時洗滌工作服。

15、廠長為各生產(chǎn)班組禮貌生產(chǎn)監(jiān)督人。

安全管理規(guī)定

1、各部門負責人、生產(chǎn)班組長為所在部門安全第一職責人。

2、全廠職工務(wù)必牢記“生產(chǎn)務(wù)必安全”“安全是最大效益”的思想，時刻繃緊安全生產(chǎn)弦，杜絕三違行為，不安全堅決不生產(chǎn)。

3、機修工嚴格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程及維修工藝規(guī)范，并做好工作業(yè)人詳細記錄。特殊工種務(wù)必持證上崗。

4、對移動電器、氧乙炔氣、起吊設(shè)備、擱車凳使用之前，務(wù)必例行檢查，切不可粗心大意，懷僥幸思想，否則一時疏忽，終身遺憾。

5、加強工業(yè)汽油的領(lǐng)用制度，使用易燃易爆物品時要環(huán)視周圍狀況，嚴禁明后靠近，必要時設(shè)置明顯標志，安全使用。

6、休息室、工具柜嚴禁存放配件、汽油。

7、務(wù)必使用擱車凳擱車，擱車時，支撐部位準確可靠，在使用兩柱舉升器時，離地20cm時，檢查是否穩(wěn)定，確保安全可靠。

8、遇有重載車輛報修時，婉言謝絕或卸載后修理，切不可蠻干惹事。

9、工作過程中，相互不許打玩、嘻鬧，嚴防傷害自己或被他人傷害。

10、有證人員不亂開車，私自動用客戶車輛一次罰款100元，發(fā)生事故職責自負，無證人員嚴禁開車。

11、務(wù)必經(jīng)常巡視生產(chǎn)場所，要有預(yù)見性，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，糾正事故苗頭。每月務(wù)必進行一次職工安全教育，每月對全廠的`移動電器、舉升設(shè)備、氧乙炔氣、滅火消防器材進行一次全面檢查，并做好整改記錄，每月定期召開一次安全小組會議，并做好會議工作檢查記錄。

12、材料銷售部門、財務(wù)部門，要做好防盜工作，閑雜人員不得進入財務(wù)室、倉庫內(nèi)。

勞動紀律的規(guī)定

1、按時上、下班，不得遲到、早退，違者處罰如下：遲到、早退一次罰款日薪的20%，月累計三次以上者（含三次）加倍罰款。

（遲到、早退30分鐘以上為遲到、早退）

2、有事務(wù)必請假，半天以上（含半天）需經(jīng)廠領(lǐng)導批準，否則按曠工處理，并按公司有關(guān)規(guī)定處罰。（事假、病假一天以上扣除日薪）

3、無故曠工者，累計超過三天，示為自動離職，同時扣除崗位工資等與其有關(guān)費用。

4、上班時，不得無故離崗，有事務(wù)必和有關(guān)領(lǐng)導請假，否則按早退處理。

5、工作期間，不得做與本職工作無關(guān)的事項。

設(shè)備管理規(guī)定

1、全廠設(shè)備、機具落實到具體職責人，由專人負責清潔、保養(yǎng)。電腦解碼器等精密設(shè)備由專人負責操作。

2、購置新設(shè)備，要堅持技術(shù)領(lǐng)先、經(jīng)濟實用的原則，同時了解和購置市場上的汽修新機具，提高我廠裝備水平。

3、設(shè)備使用過程中發(fā)現(xiàn)故障，及時向廠領(lǐng)導反映，以便聯(lián)系廠家修理。發(fā)現(xiàn)故障不匯報，讓設(shè)備帶病操作，擴大設(shè)備損壞的，根據(jù)狀況對職責人罰款50―100元。

4、舉升器、小吊車、壓力機等設(shè)備不得超負荷使用，凡超負荷，損壞設(shè)備的，按處設(shè)備事故處理規(guī)定進行處罰。

5、空壓機在廠內(nèi)不需要供應(yīng)壓縮空氣時，務(wù)必停機，在工作中確保不缺冷卻水，潤滑油及時添加和更換，冬季及時排放冷卻水。

6、廠設(shè)備管理崗，搞好設(shè)備安全生產(chǎn)工作，定期組織設(shè)備的檢驗，負責壓力表、安全閥的按時送檢工作。

7、廠設(shè)備管理崗，做好設(shè)備檔案、資料、臺帳的管理工作，負責檢查每臺設(shè)備的運轉(zhuǎn)記錄狀況，填報處技術(shù)管理科要求的各式報表。

第四篇：沙發(fā)廠規(guī)章制度

家具廠管理制度 第一篇 人事管理篇

第一章 考勤管理規(guī)定

一、勞動時間

1、正常工作時間為上午一線工人7:00-11:30，下午1:30-6:00，行政人員為8:

15-11:30，下午1:00-5:30。乘開發(fā)公司班車的以班車抵達、返回時間為準。

2、職工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司將安排適當時間給予調(diào)休。

3、車間人員提前5分鐘進入工作崗位，外出人員(測量、安裝、維修)8:00之前必須

出發(fā)，借用開發(fā)公司車輛的根據(jù)實際情況確定。

二、員工考勤制度

1、所有員工每日上下班由廠直接負責人考勤。

2、員工考勤表由廠直接負責人于每月結(jié)束后1天內(nèi)完成。

三、請假制度

1、事假:員工事假一次不得超過一日，月累計不超過三天，全年不超過20天。事假需

提前一天申請，經(jīng)主管同意后方可休假；班組長以上管理人員請假及時間安排由廠長審批。

全年事假超過20天者，除扣發(fā)當日*外，不享受基本*按年度晉級待遇。

2、病假:員工因病必須治療和休息的，需出示縣級以上醫(yī)院開具的*。 病假七天以內(nèi)(含七天)者享有當日基本*；在公司工作二年 以內(nèi)者，全年病假不得超過三十天，病假期間*按基本*的80%計算； 在公司工作二年以上，八年以下者，病假最長為60天，病假期間*為基本*的85%； 八年以上者，病假最長為90天，病假期間發(fā)給基本*的90%；超過規(guī)定病假期者，

不計算*，不享受基本*按年度晉級待遇。

3、產(chǎn)假:女23周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；產(chǎn)假期間，

基礎(chǔ)*照發(fā)，不影響原有福利待遇。

四、有薪假期

1、法定假期:按國家規(guī)定，員工每年享有[元旦"、[清明"、 [五一"、[端午"、[中秋"

各一天，[十一"、[春節(jié)"各三天，共計十一天有薪假期。 由于公司的行業(yè)*質(zhì)需要，以上假期若安排職工工作，公司將統(tǒng)一安排至春節(jié)調(diào)休。

2、婚假:員工憑結(jié)婚*可享受七天假期，晚婚(女滿23周歲，男滿25周歲)假期為

十天，由廠長批準。

3、喪假:員工的直系親屬去世，員工可享受三天喪假，由廠長批準；

4、年假:工作滿一年的員工，可享受五天有薪假(全年事假超過20天，病假超過30

天者，不再享受)，休假時間由工廠統(tǒng)籌安排一次休完。

五、其它規(guī)定

1、所有休假都必須按程序辦理請假手續(xù)，事先未辦理請假手續(xù)而缺勤或請假未經(jīng)批準而

私自休假者，視為曠工處理。

2、凡無特殊理由，超過規(guī)定上班時間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計遲到、

早退超過3次，視為曠工一日。

3、因工作需要加班加點，公司按規(guī)定發(fā)放加班費用或者給予補休。因工作需要要求員工

加班時，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。

4、所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應(yīng)包含在休假時間內(nèi)計算。病假、事假可以用補

休抵沖。

5、所有請假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠長簽字后存檔。

第二章 人員招聘錄用辦法

一、員工錄用原則

本公司擇優(yōu)聘用、量才適用、獎懲分明、優(yōu)勝劣汰。 工廠如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)由廠長向股東會提出申請，經(jīng)股東會批準后，

再辦理招聘、錄用手續(xù)。

二、錄用人員的條件

1、具有良好的身體狀況；

2、具備相應(yīng)的*素質(zhì)或技能；

3、初中以上文化程度，年滿18周歲；

4、品格端正、具有良好的職業(yè)道德。

三、試用期

凡被錄用人員，實行兩個月的試用期，對于無工作經(jīng)驗者，在試 用期前增加一個月的培訓期，如在試用期內(nèi)不稱職或犯有過失，公司可按規(guī)定予以辭退， 如在試用期中有突出表現(xiàn)，可由直接主管報廠長批準提前就職。試用期不滿一個月者，

按實際工作天數(shù)發(fā)給*。試用人員報到時，應(yīng)向公司繳驗下列*:

1、外地員工，需交當?shù)嘏沙鏊?；

2、*、學歷*原件、復(fù)印件；

3、最近三個月內(nèi)半身脫帽照片兩張。

四、晉職晉級

本公司員工均享有晉職、晉級的機會，公司將提升能力較強員工至較高職位，升職主要

依據(jù):不拘一格用人才，著重于員工的實際工作能力、敬業(yè)精神、道德品質(zhì)、個人素質(zhì)的考

核，并與其工作實績結(jié)合。 晉升后的前三個月屬試任期，試任期間，工作表現(xiàn)較好并能勝任的，公司正式聘任新職，

否則將酌情予以安排。

五、調(diào)動

因工作需要在本廠內(nèi)部調(diào)整工作崗位，經(jīng)征求本人意愿后由廠長作出調(diào)動決定。被調(diào)整

員工接到調(diào)職通知后，兩天內(nèi)辦妥移交手續(xù)，到新部門報到，員工不得借故推諉。

六、辭退、除名

1、違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重者；

2、涉及刑事、民事、經(jīng)濟案件，有違法嫌疑者；

3、公司業(yè)務(wù)*質(zhì)變更或管理方針調(diào)整而產(chǎn)生冗員，需要裁減員工人數(shù)的，需提前一個月

書面通知有關(guān)人員。

對于被裁減人員公司根據(jù)員工在公司的工作年限，發(fā)給一定數(shù)額的補償金。離職前必須

交回一切公司所屬物品，付清有關(guān)費用。 員工因受懲罰而辭退、除名、不發(fā)補償金。

七、辭職

員工因故不能或不愿繼續(xù)工作的，有權(quán)向公司提出辭職，但須提前一個月遞交辭職申請

書，由廠長簽字，報股東會批準后，辦理離職手續(xù)。 離開公司前，必須交回一切公司所屬物品，付清有關(guān)費用。 第二篇 行政管理篇

一、衛(wèi)生管理制度

1、所有工作、辦公場合均要求地面、墻壁、窗臺、桌面清潔無灰塵，無雜物，玻璃明亮。

2、禁止隨地吐痰，洗手間、衛(wèi)生間等衛(wèi)生設(shè)施必須保持清潔，若發(fā)現(xiàn)有肆意破壞生活及

工作場所衛(wèi)生者，工廠管理人員有權(quán)對其進行處罰。

3、所有工作、辦公場合不準擺放與工作無關(guān)的個人物品，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙

衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。

4、自己的崗位即是個人衛(wèi)生分擔區(qū)，每天堅持上班前清掃整理一次，并隨時保持，接受

行政領(lǐng)導檢查。篇二:家具廠規(guī)章制度 abc 家具有限公司規(guī)章制度 (安全生產(chǎn)制度) 目錄

一、廠紀廠規(guī)

二、公司工作時間和加班工作政策

三、公司*和福利制度

四、公司童工和人事招聘制度

五、反對強迫勞動和使用囚工政策

六、保障員工免受體罰和精神虐待程序

七、反對歧視政策

八、環(huán)境健康安全政策

九、車間內(nèi)和進出倉庫的安全政策

十、處理緊急醫(yī)療事故程序

(一)廠 紀 廠 規(guī) 為了使企業(yè)的管理制度更加完善，進一步提高企業(yè)的整體素質(zhì)，特制訂以下規(guī)定:

1。遵守國家法令法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨和國家的政策。

2。嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導，服從工作分配。

3。進入廠區(qū)必須佩戴廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做文明員工。

4。愛惜公共財物，愛護花草樹木，保持公共衛(wèi)生環(huán)境。

5。上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門。

6。嚴禁在禁*區(qū)內(nèi)吸*，嚴禁酒后上班。

7。保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料

等私自帶出公司。

(二) 工作時間和加班工作政策 工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)*工作，是涉及到員工身體健康，計發(fā)*獎

金，勞保福利待遇的重要依據(jù)。

1。嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班打手指摸(打卡)制度。

2。公司實行每周5天，每天8小時工作制(8:00-12:00；13:30-17:30)，8小時外(超

出正常時間半小時)為加班，*按正常*的1。5倍計。

3。每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實際工作情況進行調(diào)節(jié)，但必須保*每

7天至少休息1天， 周六和周日工作，*按正常*的1。5倍計算。

4。法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，*節(jié)3天，為有薪假期。法定節(jié)

假日，如果加班*按正常*的3倍計算。

5。加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國家勞動法要求，如因生產(chǎn)需要每天可加班1

小時，特殊情況不可超過3小時，但每月加班不可超過36小時。

6。員工請假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交考勤員作記錄憑*，不能事先請假的，可用電

話，口信等方式請假，事后必須補辦相關(guān)手續(xù)。

7。連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。

8。被依法追究刑事責任的員工一律開除處理。

9?？记诮y(tǒng)計員必須在每月*發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部。財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果

計發(fā)*。

(三) *和福利制度 *和福利制度是企業(yè)依法經(jīng)營，是涉及到員工切身利益，和公司形象的基本制度。

1。嚴格遵守國家法律法規(guī)，和當?shù)?要求保*員工達到或超過當?shù)刈畹?標準。

2。公司實行計時*制度，員工基本*以員工與公司簽訂的勞動合同為準。

3。員工的時薪以每月平均工作22天，每天工作8小時進行計算，時薪＝員工月基本*÷

22÷8

4。員工加班*計算參照公司工作時間和加班工作政策。

5。公司所有員工享受以下福利待遇: a)有薪婚假

按婚姻法要求，依法登記結(jié)婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天。 b)有薪喪假

員工直系親屬去世，有3天有薪喪假。 c)有薪產(chǎn)假

女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假30天，難產(chǎn)增加15天。 d)有薪年假

做滿1至5年員工享受有薪年假5天， 5至10年員工享受有薪年假7天， 10至20年員

工享受有薪年假10天， 20年以上的員工享受有薪年假14天。

(四) 童工政策和人事招聘制度 童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度，任何部門，任何人員不得違反該制度。

1。公司堅決反對以任何形式雇用童工。

2。根據(jù)公司的實際情況和行業(yè)需要，本公司員工最小年齡必須在18周歲以上。

3。所有員工必須持有效*進行入廠登記和簽訂勞動合同。

4。公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工*或押金。

5。員工就職前必須接受相關(guān)職位的勞動技能，環(huán)境，健康和安全方面的培訓。

6。員工需要離職，須按合同要求提前30天申請，申請到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工

資。

(五) 反對強迫勞動和使用囚工政策 反對強迫勞動和使用囚工政策是公司的基本政策，任何部門，任何人員不得違反該制度。

1。公司所有員工必須是自愿受雇的。

2。公司根據(jù)勞動部門要求與所有員工簽訂合法的勞動合同。

3。公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工*或收取押金。

4。公司決不使用抵債勞工。

5。公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工*或押金，扣押員工*，員工工

資必須按合同要求在下個月30天內(nèi)發(fā)放。

6。員工享有自由決定是否離職的權(quán)利，員工需要離職，須按合同要求提前30天申請，申請

到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部*。

(六) 保障員工免受體罰和精神虐待程序

1。目的:制訂本程序是保障員工的合法權(quán)益， 免受各種形式的體罰和精神虐待。

2。適用范圍:全公司。

3。程序內(nèi)容:

a)公司以加強員工教育，提升公司形象和競爭力為公司的管理基礎(chǔ)，不容許體罰，精神虐 待，和罰款制度。

b)公司不容許有人作出任何恫嚇，或使人感到驚恐，受辱或受欺負的動作，粗暴言辭，身體

接觸，均屬不可接受的行為。

c)管理者與員工應(yīng)當互相尊重，同舟共濟，齊心協(xié)力共同完成各項工作任務(wù)。 d)任何員工受到任何恫嚇，受辱或受欺負時，可向員工代表反映，或直接向管理者代表，也

可直接向總經(jīng)理投訴，公司受到投訴后將嚴肅處理。 e)情節(jié)嚴重，觸犯法律的，將移交公安機關(guān)處理。

(七) 反對歧視政策 反對歧視政策是公司的基本政策，任何部門，任何人員不得違反。

1。公司所有員工在國家法律和公司制度面前一律平等。

2。任何員工在錄用，報酬，培訓，晉升，終止勞動合同，退休或其他與用工有關(guān)的各方面，均

不基于種族，社會地位，國籍，宗教信仰，年齡，殘疾，*別，婚姻狀況，懷孕，*傾向，身為工會成

員，*聯(lián)系等受到差別對待。

(八) 環(huán)境健康安全政策 保護環(huán)境促進健康與安全是當?shù)仄髽I(yè)義不容辭的職責，環(huán)境健康安全政策也是本公司的

基本政策。

1。公司所有工序必須自覺符合環(huán)境保護部門的相關(guān)要求。

2。公司生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工收集，放在廠內(nèi)的垃圾區(qū)內(nèi)，由環(huán)衛(wèi)部門收集處理。

3。若使用急救*箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾，必須放置在指定的容器內(nèi)，集中交當?shù)蒯t(yī)院，處理。

4。在進入工作現(xiàn)場時，必須注意個人的健康防護，所有工人必須戴口罩，當噪音超過80分

貝時需戴耳塞。

5。公司所有員工上崗前需接受環(huán)境，健康和安全方面的培訓，所有機器*作工上崗前必須

接受相關(guān)*技能的培訓。

6。禁止穿寬松衣物，配戴首飾或頭披長發(fā)開動機器或接近工作中的機器。

7。公司管理者代表將針對環(huán)境，健康和安全方面的問題與相關(guān)部門每年舉行例會，以求預(yù)

防為主，不斷改進。

(九) 車間內(nèi)和進出倉庫的安全政策

1。 工廠內(nèi)的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。

2。 車間內(nèi)的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進出工廠車間的通道。

3。 倉庫內(nèi)提取原材料 (包括樹脂，油漆，天拿水等)需由倉管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。

4。 倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。(油漆，天拿水，固化劑 的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種)。

5。 倉庫內(nèi)的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸 到人體。

(十)處理緊急醫(yī)療事故程序

1。目的:制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現(xiàn)工傷事故時能夠妥善處理，及時應(yīng)

對。

2。適用范圍:全公司各生產(chǎn)部門

3。程序內(nèi)容:

a)對于輕微表皮擦破，首先用*酒或酒精處理傷口，再用創(chuàng)可貼包扎。 b)對于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到*涼通風處休息，仍不見好轉(zhuǎn)則立即送往醫(yī)

院。

c)對于重傷流血的患者，應(yīng)立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血并立即送往醫(yī)院治療。 d)對接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對包扎后換下

的紗布及消毒棉應(yīng)丟入寫有醫(yī)療廢品的圓桶內(nèi)，不得隨意亂扔。 e)醫(yī)療廢品應(yīng)及時送交當?shù)蒯t(yī)院集中處理。 本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調(diào)整。篇三:奔越沙

發(fā)廠規(guī)章制度

戴樂詩廠規(guī)章制度 為了維護正常生產(chǎn)秩序，強化員工的紀律觀念，保護員工的人身和財產(chǎn)安全，特制定本

規(guī)章制度。各員工必須嚴格遵守! 一:招用應(yīng)聘時，必須憑本人有效*登記，如使用假*件欺騙的罰款100元，身體

有病的不得隱瞞病情，否則一切后果由其本人負責。 二:嚴禁在車間內(nèi)吸*，違反者罰款

100元。

三:未經(jīng)廠部同意，不準帶非本廠員工進廠。 四:不遲到，不早退，有事需提前請假，不請假未上班者按曠工處理，曠工一天罰款100

元，曠工三天按自動離廠處理。 五:不準在廠內(nèi)打架、斗毆，凡是打架者，無論何種理由，先動手打人者罰款200元，

如同時動手，則雙方每人都罰款200元，被打者無還手時無責任，如有故意在廠內(nèi)尋釁鬧事

者開除出廠，扣除其所押*。情節(jié)嚴重者送交公安機關(guān)處理。 六:嚴禁酒后工作，精神不好禁止*作機械，禁止串崗作業(yè)，非自己崗位去*作機械，

因此發(fā)生事故，造*身傷害或機械損壞的由其自己負責和賠償。 七:要節(jié)約材料、愛護工

具，下班時需打掃好清潔衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)有故意浪費材料、損壞工具，處以50-500元罰款，

并且照價賠償。

八:各員工要按質(zhì)按量完成生產(chǎn)任務(wù)，如需加班的必須無條件服從安排，否則一切損失

由其承擔。

九:自動離廠者，廠方扣除其所押*作為對廠方的損失賠償。 十:如廠方辭退員工，

在七天之內(nèi)需給員工結(jié)清*。 十一:在淡季時可審請辭工，而在快到旺季時就不再批辭工(視廠方情況而定)。未經(jīng)批

準辭工離廠者，按自動離廠處理。 十二:辭工需提前一個月以書面形式向廠方遞交辭工書，一個月內(nèi)廠方未找到合適人選

接替其工作的，辭工人必須按廠方要求正常上班，如有故意損壞產(chǎn)品，消極對待者，廠方有

權(quán)對其辭工日期延長，滿一個月后無論廠方是否找到人頂替其工作，辭工人都可以不再上班。

*同廠內(nèi)員工一樣按月收取。 十三:*按計件+保底計算，保底*按進廠時雙方協(xié)商，如工作不到年底<農(nóng)歷年

底>。中途辭工者扣除已往領(lǐng)取的保底*按實際計件*支付，如廠里有事做，因自身

原因而做不夠保底*，則按實際*支付。 十四:如因工作需要，廠方同員工進廠時雙方協(xié)商，進廠后必須工作到年尾(指農(nóng)歷年)。

那么進廠后就不再批準辭工，希望員工進廠時認真考慮，否則中途離廠不結(jié)*。 十五:司機必須安全第一，合理安排時間，遇下班時間需要送貨的，必須服從廠里安排，

如因個人原因造成事故的要由其負責。 十六:本廠*定于次月25日發(fā)放，需按時發(fā)放，如有特殊原因要推遲，事先要向員工

解釋清楚。

十七:對工作積極、做事認真、對廠里作出突出貢獻的員工，廠方給予一定獎勵。 本人已認真閱讀此廠規(guī)并愿意接受: 本人已認真閱讀此廠規(guī)并愿意接受第十四條:篇四:家具廠規(guī)章制度(5) 總則

廠規(guī)是公司最基本的企業(yè)法規(guī)，是建立企業(yè)秩序和保*企業(yè)生產(chǎn)正常發(fā)展的主要依據(jù)和

準則。凡是本公司雇員都是必須自覺遵守廠紀廠規(guī)以及其它規(guī)章制度。以廠為家，以企業(yè)的

利益為重、積極維護公司形象和聲譽、服從領(lǐng)導的工作安排，營造良好的企業(yè)氛圍，尋求全

體雇員共同完成公司目標的有效途徑和最佳方法。品質(zhì)、效率、時間是工廠賴以生存發(fā)展的

關(guān)鍵，要求全體員工做到團結(jié)友愛、互相尊重、為人楷愛崗敬業(yè)、振興發(fā)展元宏。 廠規(guī)

總

則。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 1

一、雇

傭。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 2

二、離

職:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 2

三、出

入:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 3

四、考

勤:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 3

五、工作、生產(chǎn)紀

律:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 4

六、福利待

遇:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 5

七、請假制

度:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 6

八、工廠安全與衛(wèi)

生:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 6

九、宿舍管理規(guī)章制

度:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。 7

十、食堂管理規(guī)章制

度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。 8

一、 雇傭:

1。 雇傭同各主管提出經(jīng)生產(chǎn)主管批準，同人事部門辦理實施手續(xù)。

2。 凡應(yīng)聘人員必須滿18周歲。持有有效*和其它*件才準應(yīng)聘。經(jīng)人事面試查*，

用人單位面試合格后，以實際技術(shù)來錄取并辦理入廠試用手續(xù)。

3。 新進人員應(yīng)接受本公司的試用一個星期，如不合格無薪辭退，如合格根據(jù)個人職級和

各方面表現(xiàn)來定。

二、離職:

1。 員工離職分為四種:(1)當然解職(2)辭職(3)自動離職(4)解雇

2。 凡員工身體殘疾或心志喪失，不能勝職者為當然解職。

3。 員工辭職必須提前1個月，職員提前一個半月，并填寫辭職申請書，交部門主管同意

再轉(zhuǎn)上級批準。

4。 未按公司辭職規(guī)定的自動要求離廠者，以請假逾期一星期，不返廠者為自動離職并不

發(fā)放薪金。

5。 違反公司各項規(guī)則條例者，應(yīng)給予開除解雇，凡解雇者須扣除當月*的50%及廢除

所有應(yīng)得之福利。

6。 凡是離職人員均要辦理移交手續(xù)，準許后方可離廠。

7。 當天結(jié)算*，必須當天搬離宿舍，并到人事開放行條。

三、出入:

1。 上班時間有特殊事情需要外出者，事先寫好申請同部門主管同意，交生產(chǎn)主管批準，

在到門衛(wèi)室登記才許離去。

2。 員工攜帶物品(行李)要經(jīng)值班門衛(wèi)檢查后憑放行條才準出廠。

3。 上班時間員工有特殊情況要進入宿舍要經(jīng)部門主管同意，并告之保安，放能進入。

4。 上班時間非特殊事由不準在大門會客。

5。 下班時間或未上班員工除特殊事由外，不能私自進入車間。

6。 員工晚上外出不能超過12:00點，員工凡在廠外發(fā)生任何事情由本人負責，工廠概不

負責。

四、考勤:

1。 上班時間只準提前10分鐘，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡，不允

許連續(xù)打卡。

2。 凡代打卡者，一經(jīng)查實打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。

3。 未到下班時間到打卡鐘等待打卡下班者，員工每次罰款50元，職員罰款100元。(注

只限前三名)

4。 因公事外出未曾打卡者，須經(jīng)其部門主管拿到辦公室簽 卡。

5。 忘記打卡者，當天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。

6。 該月請假超過一天者，晚上加班請假超過三次者取消該月津貼。

7。 無故曠工三天或累計曠工一星期者作自動離職處理。

8。 無故曠工一天扣當月二天*，加班曠工扣當天*。

五、工作、生產(chǎn)紀律:

1。 全廠員工必須帶廠牌上班。

2。 全廠員工必須準時上班、下班、不遲到、不早退。

3。 上班時間嚴禁抽*、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。

4。 員工上班時間不得接聽私人電話，如有特殊情況可由受話人轉(zhuǎn)告本人。

5。 凡屬公司勞動工具，財、物未經(jīng)辦公室人員批準不準私自外借。

6。 員工上班時間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪友等。

7。 員工在廠工作時，應(yīng)節(jié)約用水、用電、用料、嚴禁浪費。

8。 下班后不得在車間逗留、休息、*。

9。 員工不得無故拒絕所分配之工作必須服從，如確實有特殊情況不能執(zhí)行者應(yīng)立即向主

管申述理由，但在未批準，變 更之前應(yīng)無條件服從。

六、福利待遇:

1。 升職加薪:對式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機會。

2。 調(diào)薪:每年*原則上普調(diào)一次的原則是依據(jù)公司效益好壞，由人事部門及各負責人

出調(diào)整方案送呈公司老板審批。

3。 晚上加班，按時薪計，12:00前每小時補夜宵0。5元，12:00點后補1。5元每小時。

4。 公司提供伙食，宿舍。水電自付。

5。 員工各種罰款一律撥入員工福利金(得不包括工作錯失，而導致給公司帶來直接損失

之罰款)

6。 每年節(jié)假，以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期。

7。 其它獎勵:凡在公司服務(wù)的職員工有下列情況者酌情給予物質(zhì)或精神獎勵。a。獎金在

該月發(fā)放薪資時發(fā)放，分為200元、150元、100元、50元四種。b。對公司管理改善有具體

建議，經(jīng)采用成效者。c。才能卓越、領(lǐng)導有力、工作成績優(yōu)秀者。d。緊急事故奮不顧身、保

全人或物之安全者。e。檢舉舞弊、違規(guī)、盜竊、浪費、損毀或其傷害本公司利益者。f。全年

未曾請假、遲到、早退、曠工者、

8。 每月20號發(fā)放上月薪金。篇五:沙發(fā)廠捫工管理制度 沙發(fā)廠打底、開棉、捫工管理制度

一、制定目的:為了規(guī)范管理、提高工作質(zhì)量及工作效率，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍:沙發(fā)車間捫工人員

三、具體內(nèi)容:

1。打 底:

1。1檢查上道工序木架的質(zhì)量，若發(fā)現(xiàn)斷檔、少釘、主要部位檔有枝節(jié)，馬上向廠長匯

報，由上道工序*作工返工返修。

1。2按照生產(chǎn)工藝要求進行*作，*簧、牛筋的松緊根據(jù)各款式要求*作，釘*簧的間

距應(yīng)符合標準。

1。3膠水的噴灑應(yīng)均勻，海綿粘貼到位。

2。 開 綿:

2。1裁剪之前根據(jù)產(chǎn)品款式要求進行海綿型號、密度的校對，并按樣裁剪，避免造成材

料的浪費。

2。2根據(jù)各款式的要求按照開模指定的配比進行裁剪，確保尺寸的準確，減少誤差。

2。4。內(nèi)膽海綿要求直邊直挺，整體平整。海綿表面的噴膠棉要求平坦，均勻，杜絕翻邊，

卷邊現(xiàn)象。

2。5。上墊和下墊前口的外輪廓基本成一直線。

2。6上墊內(nèi)側(cè)固定要求牢固。

2。7座墊(上下墊)正面的兩側(cè)與扶手的連接要求貼合自然無空隙。

2。8下墊和座墊的面料要求平整，杜絕起皺現(xiàn)象。

2。9下墊的寬度上下要求一致，杜絕中間大兩頭小的現(xiàn)象。

2。10下墊前口不得超出上墊前口。

2。11。座底前口與扶手前面平齊。

2。12座底兩側(cè)上口(座底和扶手面料重合處)面料重疊要求平整完好，杜絕露海綿，起

皺現(xiàn)象。

2。13面料下海綿要求到邊角，整體平整，杜絕翻邊，重疊現(xiàn)象。

2。14用手按壓座面時*簧不得發(fā)出撞擊和磨擦等響聲。

2。15裁剪完成后應(yīng)進行自檢，并及時送至待檢處接受檢驗。 3捫 皮:

3。1捫工在*作時首先檢查上道工序(包括布面、縫紉)是否存在質(zhì)量問題，發(fā)現(xiàn)問題

由上道工序做出相應(yīng)的改進措施。

3。2捫工在制作的過程中，背布開線平直度必須是直線，*釘不得出現(xiàn)歪釘、冒釘、露

釘現(xiàn)象，*釘每5公分為1只。

3。3捫工在制作的過程中應(yīng)嚴格遵守作業(yè)工藝流程執(zhí)行標準進行，*作進入待檢區(qū)前應(yīng)

保持沙發(fā)外表的清潔，膠水、線頭應(yīng)及時處理掉。

3。4產(chǎn)品的表面較平整的部分不得出現(xiàn)扭曲錯位等問題，造型特殊的產(chǎn)品在制作完成后

不得與樣品存在較明顯差異。

3。5產(chǎn)品的表面不能有露底、裂口、疤痕、烙印等其它影響觀感的問題存在。

3。4制作完工后由本人自檢，廠長復(fù)檢，檢查合格后生產(chǎn)通知單，廠長簽字確認。

4。 沙發(fā)檢驗標準:

4。1完全合格--布質(zhì)緊貼覆內(nèi)部填充物，平整挺括，背結(jié)合處過渡自然，無碎褶。圓

形和半圓形扶手，圓弧處圓滑流暢、豐滿美觀。座、背的傾角或背座上面弧度同腰、背、臀

及腿彎四個部位貼切吻合，枕部同背的高度合適，扶手高低同兩只胳膊自然伸開放平時相合，

坐感舒適，起立自如。

4。2合 格--布質(zhì)緊貼覆內(nèi)部填充物，平整挺括，扶和座、背結(jié)合處過渡自然。座、

背的傾角或背座上面弧度同腰、背、臀及腿彎四個部位基本貼切吻合，枕部同背的高度合適，

坐感舒適，起立自如。

4。3基本合格--整體制作效果較好，但在沙發(fā)底部處理不夠細致，邊角平直度不夠。

但因內(nèi)部填充物密度不夠，易加速面料的磨損。從而降低沙發(fā)的使用壽命。

4。4不合格--整體制作效果較差，沙發(fā)底部處理不夠細致，邊角平直度不夠。但因內(nèi)

部填充物密度不夠，易加速面料的磨損，從而降低沙發(fā)的使用壽命。

5。 安全*

5。1 外露部位應(yīng)無刃口和毛刺。

5。2 座面與扶手或靠背之間的間隙內(nèi)，徒手深入應(yīng)無刃口和毛刺。

5。3 沙發(fā)在正常使用中，應(yīng)無尖銳金屬刺穿出座面和背面。

6。 本條例不盡完善，如有缺陷將另行通知修改補充，超出本規(guī)定的事項按公司的有關(guān)規(guī)

定處理。 沙發(fā)廠木工管理制度

一、制定目的:為了規(guī)范管理、提高工作質(zhì)量及工作效率，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍:沙發(fā)車間木工人員

三、具體內(nèi)容:

1。 材料選擇

1。1 沙發(fā)框架內(nèi)部用料樹種不限，舊木材應(yīng)刨削加工后才能使用。

1。2 外部木制件用料

a 在一件產(chǎn)品或一套產(chǎn)品中，應(yīng)使用同一樹種的木材，材*和紋理應(yīng)近似，不得混合使

用。

b 有貫通裂縫、蟲蛀、腐朽、死節(jié)子、樹脂囊等缺陷的木材不得使用，斜紋材 斜紋程度超過20%的不得使用。 c 其他輕微材質(zhì)缺陷，如裂縫、鈍棱等，進行修補加工后，不影響產(chǎn)品結(jié)構(gòu)強度和外觀

的可以使用，未經(jīng)修補加工的木材不得使用。

2。 木結(jié)構(gòu)工藝

2。1 沙發(fā)內(nèi)部制件應(yīng)經(jīng)刨削，結(jié)合應(yīng)牢固無松動，不允許有開裂缺陷存在。

2。2 沙發(fā)外部木制件表面應(yīng)精光，無啃頭、刨痕、橫茬、逆紋、溝紋和機械損傷，手感

應(yīng)無毛刺。

2。3 木制件外表應(yīng)倒棱，圓角和弧度及線條應(yīng)對稱均勻，順直光滑。

2。4 木制件外表對稱部件的材質(zhì)、紋理、顏*應(yīng)相似。

2。5 木制件車木線型應(yīng)一致，凹凸臺階應(yīng)勻稱，對稱部位應(yīng)對稱，車削線條清晰、光滑，

不得有*痕、砂痕等缺陷。

3。 材料的使用

3。1 必須看懂模板圖紙，熟悉框架內(nèi)部尺寸，然后再進行下料。

3。2 嚴格按照生產(chǎn)計劃單到倉庫進行領(lǐng)料，嚴禁多領(lǐng)、少領(lǐng)、錯領(lǐng)。

3。3 在進行開木料時，對于框架內(nèi)部的每個木方的尺寸必須了然于心，防止開錯料或者

用錯料。

3。4 木方必須要有四面打磨，確保美觀的同時使產(chǎn)品的尺寸誤差量降到最小。

3。5 在釘沙發(fā)架時，對于需要加固的部位必須用三角木方加固，完整木架出來后，根據(jù)

款式的不同，在不同部位釘上不同厚度的復(fù)合板。

第五篇：工廠規(guī)章管理制度

一、車間辦公室工作人員，應(yīng)辦事公道，作風正派，說話和氣，待人禮貌。

二、因事到小組辦事，不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛，不得聊天，不給職工散布消極的東西。

三、每周召開一次車間治理人員，班組長參加的車間生產(chǎn)會議：檢查生產(chǎn)進度、質(zhì)量情況，調(diào)度是否得當，有無窩工現(xiàn)象(工序銜接是否合理)。發(fā)現(xiàn)問題進行調(diào)查研究，提出解決措施。

四、每月召開一次質(zhì)量分析會，分析人員思想、設(shè)備、技術(shù)狀況以及原輔材料等諸因素，找出影響質(zhì)量的重要原因，及時提出辦法和措施。

五、堅持每月對原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造成浪費的原因，提出解決措施和辦法，總結(jié)節(jié)約原輔材料的經(jīng)驗，表彰好人好事。

六、堅持安全文明生產(chǎn)，做到每月定期檢查兩次，內(nèi)容：

(1)設(shè)備安全與衛(wèi)生情況

(2)電器是否正常運轉(zhuǎn)。

(3)產(chǎn)品是否堆放整潔。

(4)環(huán)境是否清潔衛(wèi)生。

七、搞好原始記錄和日報工作，準確及時地綜合反映車間每日完成任務(wù)的進度，按時報送職能科室。搞好原始記錄的收集整理，并利用資料分析生產(chǎn)活動的各種情況、指導生產(chǎn)，為總結(jié)提高打下良好基礎(chǔ)提供可靠資料。做好"五帳一卡"的完善和歸檔工作("五帳"：產(chǎn)量、質(zhì)量、考勤、用料、安全生產(chǎn)帳;"一卡"工具治理卡)。支持班組統(tǒng)計員工作，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平，協(xié)助他們妥善保管小組的各種原始記錄，以備存查。

車間會議學習制度

一、全車間職工每周必須按所布置的學習時間、學習內(nèi)容，認真參加政治、生產(chǎn)、技術(shù)的學習，學習中做到思想集中，刻苦學習，討論時積極發(fā)言。

二、學習按時參加，不準遲到、早退、無故缺席，有事做到先請假。作好學習考勤記錄和學習記錄，把它作為獎金考核的一項內(nèi)容。

三、車間召開小組長會，事先半小時通知各小組長，主持會議人要先做開好會的一切預(yù)備工作。到會者不得無假不到，遲到五分鐘以上者，罰款貳角，主持會議者遲到罰款伍角。

車間勞動紀律和考勤制度

為加強勞動紀律，保持正常勞動生產(chǎn)秩序，按工人參加治理與專業(yè)治理相結(jié)合執(zhí)行考勤制度，車間統(tǒng)計員負責全車間考勤工作，各班組長或考勤員堅持嚴格考核。職工自覺遵守、協(xié)助治理。

一、考勤員應(yīng)以負責精神天天準確考勤，以上班鈴聲響后為準，考勤不在時，一律按缺勤處理，下班也以打鈴為準。(中午不準提前就餐，違者按早退處理，治理人員加重處罰)。作好記載，按月將考勤表送車間審核，并交車間統(tǒng)計員作計算工資和出勤率的依據(jù)。

二、遲到、早退、中途離崗的累計時間超過半小時者，按曠工處理，曠工除不發(fā)工資外，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育或處分。

三、生產(chǎn)、工作時間不準看小說、睡覺、打牌、下棋、洗衣服、織毛線、擦自行車等，有以上行為者按曠工半天處理。上班時間打架斗毆、吵架哭鬧不工作者，不計出勤，所造成的工時或其他損丟由鬧人負責。班前或上班時間不得飲酒，凡酒后不許上班，作曠工處理。

四、職工不服從調(diào)度指揮而不上班、不工作者，作曠工處理，除停發(fā)工資外，情節(jié)嚴重的，給予行政處理。

五、職工有違犯勞動紀律、賭博、私拿產(chǎn)品、有意損壞產(chǎn)品和公物者，除給予經(jīng)濟罰款處，還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處理，如有被公安機關(guān)拘留審查期間停發(fā)工資。

六、因斗毆負傷、休息期間，停發(fā)工資，負傷者的工效和醫(yī)療費用由責任者負擔，因家庭糾紛而引起的病傷假，按事假處理。

七、堅守工作崗位，工作時間不竄崗，不做與工作無關(guān)的事情。不消極怠工，不攬私活，不做私活。

八、遵守操作規(guī)程，注重安全生產(chǎn)，愛護工具設(shè)備，節(jié)約原輔材料，提高技術(shù)業(yè)務(wù)能力，努力實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、低消耗。

車間文明生產(chǎn)制度

一、熱愛祖國，熱愛黨，熱愛社會主義，熱愛本廠，熱愛本職工作。

二、遵紀守法，維護正常生產(chǎn)秩序，不賭博，不打架斗毆，不損公肥私，不私拿產(chǎn)品。不喝酒上班。果斷抵制精神污染，堅持為"四化"學政治、學文化、學科學、學技術(shù)，開展健康的文體活動。

三、在工作、生產(chǎn)場所不大聲喧嘩、吵鬧、說話和氣，待人堅持使用禮貌語言，不說臟話，更不得罵人。

四、堅持穿戴使用勞動保護用品上班，嚴禁赤腳、赤膊、只穿內(nèi)褲、披頭散發(fā)、穿高跟鞋、拖鞋(需要穿工作拖鞋的必須穿者除外)以及拖拉著鞋等上班。嚴禁站在拖紙車上空車。保護安全生產(chǎn)，防止人身傷亡事故。

五、嚴禁在有毒氣體、塵毒危害的班組、外吃東西，嚴禁帶與生產(chǎn)無關(guān)的器具、化學藥品進入車間。

六、不準帶客人(參觀學習者除外)、小孩進入車間和在車間里會客;車間和辦公室內(nèi)不準停放自行車、輕騎車，更不準上班時間擦車、打毛線、做私活，違者所誤工時，按曠工處理。

七、搞好生產(chǎn)、工作場所的清潔衛(wèi)生;堅持日小掃周大掃制度。做到機器設(shè)備整潔、無油污;門窗清潔、玻璃明亮;白料、產(chǎn)品、工具柜堆放整潔;地面無廢紙、棉紗團、油污、油墨水跡、煙頭和臟物。責任清潔區(qū)干凈衛(wèi)生，陰溝暢通，陽溝無臟水、污物。

八、保持車間主要通道暢通，通道一米五以內(nèi)禁止堆放產(chǎn)品、紙墩和拖紙車;白紙和產(chǎn)品堆放高度不得超過一米五。

九、嚴禁在生產(chǎn)崗位上、機器上、車間通道上游動吸煙，吸煙應(yīng)到指定的吸煙點吸煙，車間辦公室吸煙應(yīng)備煙塵缸，防止火災(zāi)和破壞清潔衛(wèi)生。違者按規(guī)定罰款，車間干部加倍罰款。

十、考核辦法;

1.車間文明生產(chǎn)衛(wèi)生檢查，由車間工會組織檢查評選公布。

2.每月總結(jié)評選幾次，按月檢查情況累計得分高低取得前三名獲"文明機臺、班組"和單項獎(具備方案另定)，對文明生產(chǎn)搞得差的班組或機臺扣發(fā)月獎5。

對私拿產(chǎn)品的處理方法

為了加強車間治理，除了加強政治思想教育外，還必須在紀律上、經(jīng)濟上賞罰嚴明。對私拿產(chǎn)品，半成品、原輔材料的人，按如下辦法處理。

一、凡私拿產(chǎn)品、半成品、原輔材料完全由個人負責。

二、凡生產(chǎn)崗位上的同志，私給他人產(chǎn)品原輔材料的，其責任由私給產(chǎn)品人負責。

三、凡私拿產(chǎn)品、半成品和原輔材料者，作如下處理。

1.按產(chǎn)品商品價格2-5倍罰款，寫出書面檢查并張榜批評。

2.取消當月一切獎金。

3.重犯者除罰款加倍外，還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處理。

4.對勇于揭發(fā)私拿產(chǎn)品者，經(jīng)調(diào)查屬實，根據(jù)功勞大小發(fā)給1-50元獎金。并保護揭發(fā)人。

5.對串通騙取獎金，經(jīng)查出后，加倍扣回所得獎金，(干部嚴加處理)并根據(jù)情節(jié)輕重進行行政處理。

第六篇：公司規(guī)章制度

如果有證據(jù)證明員工違反嚴重違反規(guī)章制度，依據(jù)勞動合同法可以將其辭退，不需要支付經(jīng)濟補償金。如果屬于辭職就不能請求經(jīng)濟補償，如果是公司辭退你的則可以主張經(jīng)濟補償。

按照開除員工是有法定條件的，只有員工嚴重違法，嚴重違反規(guī)章制度，給用人單位造成嚴重損失的才可以開除。否則，就會違反了勞動法規(guī)和公司規(guī)章。就可以在拿到了公司的辭退單據(jù)后向勞動局申請仲裁。

1、員工自己申請辭職與公司辭退是有區(qū)別的，前者一般沒有經(jīng)濟補償金，后者則有；

2、公司辭退員工應(yīng)該向員工出具《辭退證明書》，

3、如果你不打算在那工作了，你可以先簽字拿到書面材料后直接申請勞動仲裁；

4、企業(yè)要開除員工是有法定條件的，只有員工嚴重違法，嚴重違反規(guī)章制度，給用人單位造成嚴重損失的才可以開除，具體《勞動法》上有規(guī)定。

職工嚴重違反勞動紀律的，單位可以給予辭退，并不須要支付經(jīng)濟補償金。無故曠工的，單位可以辭退，職工嚴重違反勞動紀律的，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，如果公司規(guī)章制度制定和公示程序合法，則按照規(guī)定與員工解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同，單位可以給予辭退，并不須要支付經(jīng)濟補償金。

規(guī)章制度符合程序規(guī)定，可作為辭退的依據(jù)，另外，辭退也可依據(jù)法律規(guī)定。解除勞動合同，但要做好程序性的工作，避免勞動爭議糾紛的發(fā)生。用人單位曾簽約的勞動合同中是否有“違反單位的規(guī)章制度可以被開除，無需提前通知違章者的類似約定”，若有，可以不提前通知本人，若無，按常理應(yīng)該提前通知本人；另違者對單位造成一定損失的，其本人應(yīng)對單位作相應(yīng)賠償。

規(guī)章制度有沒有明確規(guī)定：“違反此規(guī)章制度可以解除合同”，如果沒有這項規(guī)定，公司肯定不能以此為由解除和你的勞動合同，如果有這樣的規(guī)定還要看規(guī)章制度是否滿足以下條件：

一，內(nèi)容必須合法合理：

二，必須經(jīng)過民主程序制定；

三，必須公示或告知勞動者。

只有符合以上條件的規(guī)章制度才會被法院認可。根據(jù)勞動合同法規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。公司可以通知被開除及理由，不服的可以申請勞動仲裁。如果公司的規(guī)章制度不存在違反法律規(guī)定的條款，且簽訂的勞動合同中有該條款，那么就不能要求公司賠償。

所以，首先要確定公司所制定的規(guī)則制度其內(nèi)容要符合法律規(guī)定、不存在排除勞動者權(quán)益、損害勞動者利用的情況；規(guī)則制度的制定過程也經(jīng)了民主程序（如有工會參與、向職工或職工代表說明過，聽取他們的意見）。

規(guī)章制度的公示程序。如果公司的規(guī)則制度經(jīng)過公示（如書面公告、網(wǎng)絡(luò)公告，在招聘錄用時已經(jīng)告知勞動者，在勞動合同中有規(guī)定了解途徑等），公司已經(jīng)規(guī)則制度接觸與勞動者的勞動關(guān)系并無不當，不需支付賠償金。但是公司須有員工違反公司規(guī)則制度（嚴重違規(guī)）的記錄、證明，并對規(guī)則制度的內(nèi)容（如什么情況下可以開除員工）符合法律規(guī)定或不違背法律禁止規(guī)定和法律原則、經(jīng)過了民主、公示等程序負有舉證責任。否則，公司將會陷入被動。

公司規(guī)章制度違反勞動法的話,什么制度也是廢的,只要不是在勞動合同法規(guī)定的范圍里被開除的話,就一定要給予賠償。

一、確認公司規(guī)定是否合法；

二、公司規(guī)定的規(guī)章制度是否經(jīng)過勞動者本人簽名確認；同時符合上面兩個條件時，公司才有權(quán)利根據(jù)規(guī)章制度來處罰員工，否則，公司的行為是違法辭退行為，勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同或公司支付雙倍經(jīng)濟補償金作為賠償金（即工作每滿一年支付兩個月工資）。

《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同：在實踐中，用人單位往往為規(guī)避勞動法相關(guān)