千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《汽車修理廠的規(guī)章制度(大全)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《汽車修理廠的規(guī)章制度(大全)》。
第一篇：汽車修理廠的規(guī)章制度
為加強(qiáng)車輛的維修保養(yǎng)管理，確保車輛車況良好，做到有計(jì)劃地安排車輛維修，減少費(fèi)用，降低成本，提高效益，特制定本規(guī)定。
1、車輛維修、保養(yǎng)實(shí)行民主管理、民主監(jiān)督，運(yùn)輸服務(wù)中心成立車輛維修保養(yǎng)工作小組，工作小組成員由運(yùn)輸服務(wù)中心員工民主選舉產(chǎn)生，工作小組對車輛維修、保養(yǎng)工作實(shí)施全面管理、監(jiān)督。
2、為保障維修質(zhì)量，節(jié)儉資金，堵塞漏洞，車輛的維修保養(yǎng)須在指定的修理廠實(shí)施，定點(diǎn)修理廠應(yīng)當(dāng)是具備專業(yè)資質(zhì)、修理質(zhì)量好、價(jià)格合理、方便快捷、服務(wù)意識強(qiáng)、具有必須規(guī)模的正規(guī)修理廠。汽車維修定點(diǎn)企業(yè)的確認(rèn)工作由后勤服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)、運(yùn)輸服務(wù)中心主任、車輛維修保養(yǎng)工作小組成員共同確認(rèn)。
3、駕駛員必須精心維護(hù)保養(yǎng)車輛，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能，對車輛要勤檢查，勤清潔，勤緊定，勤潤滑。注重車輛出場前、執(zhí)行任務(wù)途中和回場后的檢查，隨時(shí)堅(jiān)持車輛有良好的技術(shù)性能，并按規(guī)定里程及時(shí)例保，確保車況良好。
4、車輛需維修時(shí)應(yīng)由駕駛員申報(bào)修理項(xiàng)目，車輛維修保養(yǎng)工作小組根據(jù)申報(bào)項(xiàng)目檢驗(yàn)車輛，擬定修理項(xiàng)目，開具車輛定點(diǎn)維修單，駕駛員憑車輛維修單到指定的特約維修單位進(jìn)行維修保養(yǎng)。維修所需更換的材料清單必須由駕駛員簽字確認(rèn)，更換大配件必須將舊配件帶回交辦公室（車隊(duì)）審驗(yàn)。
5、車輛在維修過程中，車管人員、駕駛員應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督，如實(shí)際維修項(xiàng)目和車輛送修單不相符時(shí)，應(yīng)到修理廠核實(shí)，車輛修復(fù)后駕駛員應(yīng)認(rèn)真檢驗(yàn)車輛，確認(rèn)維修質(zhì)量后在修理結(jié)算單簽名。駕駛員在修理過程中不得故意多報(bào)維修項(xiàng)目，弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。
6、車輛長途在外發(fā)生故障，駕駛員應(yīng)及時(shí)向運(yùn)輸服務(wù)中心主任及車輛維修保養(yǎng)工作小組匯報(bào)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后根據(jù)其故障維修的難易程度和費(fèi)用大小，決定修理地點(diǎn)，更換配件須帶回方可報(bào)銷。
7、平時(shí)車輛日常自行保養(yǎng)，所需購買的機(jī)油及確需更換的常用小配件等應(yīng)由車輛維修保養(yǎng)工作小組統(tǒng)一采購，凡個(gè)人自作主張隨意購買的不予報(bào)銷。
8、車輛送廠維修保養(yǎng)費(fèi)用一律憑車輛維修單、駕駛員簽字認(rèn)可的修理結(jié)算單由維修保養(yǎng)工作小組確認(rèn)后統(tǒng)一與修理廠結(jié)算。
9、車輛例行保養(yǎng)由車輛保養(yǎng)維修工作小組確認(rèn)后實(shí)施；修理費(fèi)用在3000元以上的維修項(xiàng)目由后勤服務(wù)中心批準(zhǔn)。
10、本規(guī)定由運(yùn)輸服務(wù)中心負(fù)責(zé)修訂、解釋，自頒布之日起執(zhí)行。
第二篇：工廠員工規(guī)章制度
一、公司形象
1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。
2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。
3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。
4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。
5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。
6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。
7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。
8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。
二、生活作息
1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。
2、作息時(shí)間規(guī)定
1）、夏季作息時(shí)間表（4月――9月）
上班時(shí)間早9：00
午休12：00――13：00
下班時(shí)間晚18：00
2）、冬季作息時(shí)間表（10月――3月）
上班時(shí)間早9：00
午休12：00――12：30
下班時(shí)間晚17：30
3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。
4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。
5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。
6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。
7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。
8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班。
三、衛(wèi)生規(guī)范
1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。
2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。
3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。
4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。
四、工作要求
1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。詳見《員工試用期考核表》。
3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。
4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。
5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。
6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。
7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。
8、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。
9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。
10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。
五、保密規(guī)定
1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。
2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。
3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。
4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。
六、人員管理
1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。
2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報(bào)工作情況。
3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。
4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。
5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。
6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。
7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。
七、物品管理
1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購買；
2、每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。
3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。
4、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。
八、電腦管理
1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。
2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。
3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。
4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。
5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。
6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。
7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。
九、網(wǎng)絡(luò)管理
1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。
2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。
3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。
4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件
5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。
第三篇：汽車修理廠的`規(guī)章制度
禮貌生產(chǎn)規(guī)定
1、生產(chǎn)車間（場所）嚴(yán)禁吸煙，吸煙至休息室。
2、生產(chǎn)車間（場所）地面清潔無油污，墻面無油漬、無明顯劃痕，按班組劃地承包。
3、廢油及時(shí)處理，嚴(yán)禁倒入下水道。廢油桶（壺）每日及時(shí)清除，不得留滯生產(chǎn)車間（場所）。
4、持續(xù)機(jī)、手工具清潔，手工具置于柜內(nèi)，持續(xù)工具柜清潔無油污，工具按層擺放有序，工具柜內(nèi)不得放置與修車無關(guān)的物品，下班后整理清潔工具柜，并按規(guī)定擺放整齊。機(jī)工具使用后及時(shí)放于規(guī)定區(qū)域。
5、嚴(yán)格執(zhí)行“三不落地四清潔”，油污不得落地，不慎落地及時(shí)處理不留痕跡，工件擺放整齊歸位，不給人以雜亂感。
6、統(tǒng)一著裝，持續(xù)清潔。使用禮貌語言，不與用戶爭執(zhí)。不得向用戶索煙，不理解用戶宴請，不理解消費(fèi)，一經(jīng)查實(shí)，作待崗處理
7、工作場所一天一小掃，每臺車輛作業(yè)完畢后，及時(shí)清理場所，一周一大掃，確保場所、機(jī)具整齊清潔。
8、工具柜臺上方禁止擺放物品，工作衣、工作鞋帽應(yīng)置于休息室，并確保休息室清潔整齊。
9、嚴(yán)禁油手、污手試車，持續(xù)在修車內(nèi)清潔，嚴(yán)禁在車內(nèi)休息閑聊、聽收錄機(jī)。
10、持續(xù)總成修理間干凈整潔，所有物品整齊地?cái)[放在貨架上，地面、墻壁不得有油污。
11、安全禮貌小組每周檢查一次，發(fā)現(xiàn)違規(guī)吸煙者處以10元/次罰款，并責(zé)令當(dāng)場糾正違規(guī)行為。
12、中午嚴(yán)禁喝酒。
13、自覺維護(hù)公共場所的清潔衛(wèi)生，每一天應(yīng)將門窗及電力設(shè)施關(guān)好后方可離去。
14、及時(shí)洗滌工作服。
15、廠長為各生產(chǎn)班組禮貌生產(chǎn)監(jiān)督人。
安全管理規(guī)定
1、各部門負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)班組長為所在部門安全第一職責(zé)人。
2、全廠職工務(wù)必牢記“生產(chǎn)務(wù)必安全”“安全是最大效益”的思想，時(shí)刻繃緊安全生產(chǎn)弦，杜絕三違行為，不安全堅(jiān)決不生產(chǎn)。
3、機(jī)修工嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程及維修工藝規(guī)范，并做好工作業(yè)人詳細(xì)記錄。特殊工種務(wù)必持證上崗。
4、對移動電器、氧乙炔氣、起吊設(shè)備、擱車凳使用之前，務(wù)必例行檢查，切不可粗心大意，懷僥幸思想，否則一時(shí)疏忽，終身遺憾。
5、加強(qiáng)工業(yè)汽油的領(lǐng)用制度，使用易燃易爆物品時(shí)要環(huán)視周圍狀況，嚴(yán)禁明后靠近，必要時(shí)設(shè)置明顯標(biāo)志，安全使用。
6、休息室、工具柜嚴(yán)禁存放配件、汽油。
7、務(wù)必使用擱車凳擱車，擱車時(shí)，支撐部位準(zhǔn)確可靠，在使用兩柱舉升器時(shí)，離地20cm時(shí)，檢查是否穩(wěn)定，確保安全可靠。
8、遇有重載車輛報(bào)修時(shí)，婉言謝絕或卸載后修理，切不可蠻干惹事。
9、工作過程中，相互不許打玩、嘻鬧，嚴(yán)防傷害自己或被他人傷害。
10、有證人員不亂開車，私自動用客戶車輛一次罰款100元，發(fā)生事故職責(zé)自負(fù)，無證人員嚴(yán)禁開車。
11、務(wù)必經(jīng)常巡視生產(chǎn)場所，要有預(yù)見性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患，糾正事故苗頭。每月務(wù)必進(jìn)行一次職工安全教育，每月對全廠的`移動電器、舉升設(shè)備、氧乙炔氣、滅火消防器材進(jìn)行一次全面檢查，并做好整改記錄，每月定期召開一次安全小組會議，并做好會議工作檢查記錄。
12、材料銷售部門、財(cái)務(wù)部門，要做好防盜工作，閑雜人員不得進(jìn)入財(cái)務(wù)室、倉庫內(nèi)。
勞動紀(jì)律的規(guī)定
1、按時(shí)上、下班，不得遲到、早退，違者處罰如下：遲到、早退一次罰款日薪的20%，月累計(jì)三次以上者（含三次）加倍罰款。
（遲到、早退30分鐘以上為遲到、早退）
2、有事務(wù)必請假，半天以上（含半天）需經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工處理，并按公司有關(guān)規(guī)定處罰。（事假、病假一天以上扣除日薪）
3、無故曠工者，累計(jì)超過三天，示為自動離職，同時(shí)扣除崗位工資等與其有關(guān)費(fèi)用。
4、上班時(shí)，不得無故離崗，有事務(wù)必和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，否則按早退處理。
5、工作期間，不得做與本職工作無關(guān)的事項(xiàng)。
設(shè)備管理規(guī)定
1、全廠設(shè)備、機(jī)具落實(shí)到具體職責(zé)人，由專人負(fù)責(zé)清潔、保養(yǎng)。電腦解碼器等精密設(shè)備由專人負(fù)責(zé)操作。
2、購置新設(shè)備，要堅(jiān)持技術(shù)領(lǐng)先、經(jīng)濟(jì)實(shí)用的原則，同時(shí)了解和購置市場上的汽修新機(jī)具，提高我廠裝備水平。
3、設(shè)備使用過程中發(fā)現(xiàn)故障，及時(shí)向廠領(lǐng)導(dǎo)反映，以便聯(lián)系廠家修理。發(fā)現(xiàn)故障不匯報(bào)，讓設(shè)備帶病操作，擴(kuò)大設(shè)備損壞的，根據(jù)狀況對職責(zé)人罰款50―100元。
4、舉升器、小吊車、壓力機(jī)等設(shè)備不得超負(fù)荷使用，凡超負(fù)荷，損壞設(shè)備的，按處設(shè)備事故處理規(guī)定進(jìn)行處罰。
5、空壓機(jī)在廠內(nèi)不需要供應(yīng)壓縮空氣時(shí)，務(wù)必停機(jī)，在工作中確保不缺冷卻水，潤滑油及時(shí)添加和更換，冬季及時(shí)排放冷卻水。
6、廠設(shè)備管理崗，搞好設(shè)備安全生產(chǎn)工作，定期組織設(shè)備的檢驗(yàn)，負(fù)責(zé)壓力表、安全閥的按時(shí)送檢工作。
7、廠設(shè)備管理崗，做好設(shè)備檔案、資料、臺帳的管理工作，負(fù)責(zé)檢查每臺設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)記錄狀況，填報(bào)處技術(shù)管理科要求的各式報(bào)表。
第四篇：沙發(fā)廠規(guī)章制度
家具廠管理制度 第一篇 人事管理篇
第一章 考勤管理規(guī)定
一、勞動時(shí)間
1、正常工作時(shí)間為上午一線工人7:00-11:30，下午1:30-6:00，行政人員為8:
15-11:30，下午1:00-5:30。乘開發(fā)公司班車的以班車抵達(dá)、返回時(shí)間為準(zhǔn)。
2、職工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司將安排適當(dāng)時(shí)間給予調(diào)休。
3、車間人員提前5分鐘進(jìn)入工作崗位，外出人員(測量、安裝、維修)8:00之前必須
出發(fā)，借用開發(fā)公司車輛的根據(jù)實(shí)際情況確定。
二、員工考勤制度
1、所有員工每日上下班由廠直接負(fù)責(zé)人考勤。
2、員工考勤表由廠直接負(fù)責(zé)人于每月結(jié)束后1天內(nèi)完成。
三、請假制度
1、事假:員工事假一次不得超過一日，月累計(jì)不超過三天，全年不超過20天。事假需
提前一天申請，經(jīng)主管同意后方可休假；班組長以上管理人員請假及時(shí)間安排由廠長審批。
全年事假超過20天者，除扣發(fā)當(dāng)日*外，不享受基本*按年度晉級待遇。
2、病假:員工因病必須治療和休息的，需出示縣級以上醫(yī)院開具的*。 病假七天以內(nèi)(含七天)者享有當(dāng)日基本*；在公司工作二年 以內(nèi)者，全年病假不得超過三十天，病假期間*按基本*的80%計(jì)算； 在公司工作二年以上，八年以下者，病假最長為60天，病假期間*為基本*的85%； 八年以上者，病假最長為90天，病假期間發(fā)給基本*的90%；超過規(guī)定病假期者，
不計(jì)算*，不享受基本*按年度晉級待遇。
3、產(chǎn)假:女23周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；產(chǎn)假期間，
基礎(chǔ)*照發(fā)，不影響原有福利待遇。
四、有薪假期
1、法定假期:按國家規(guī)定，員工每年享有[元旦"、[清明"、 [五一"、[端午"、[中秋"
各一天，[十一"、[春節(jié)"各三天，共計(jì)十一天有薪假期。 由于公司的行業(yè)*質(zhì)需要，以上假期若安排職工工作，公司將統(tǒng)一安排至春節(jié)調(diào)休。
2、婚假:員工憑結(jié)婚*可享受七天假期，晚婚(女滿23周歲，男滿25周歲)假期為
十天，由廠長批準(zhǔn)。
3、喪假:員工的直系親屬去世，員工可享受三天喪假，由廠長批準(zhǔn)；
4、年假:工作滿一年的員工，可享受五天有薪假(全年事假超過20天，病假超過30
天者，不再享受)，休假時(shí)間由工廠統(tǒng)籌安排一次休完。
五、其它規(guī)定
1、所有休假都必須按程序辦理請假手續(xù)，事先未辦理請假手續(xù)而缺勤或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而
私自休假者，視為曠工處理。
2、凡無特殊理由，超過規(guī)定上班時(shí)間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計(jì)遲到、
早退超過3次，視為曠工一日。
3、因工作需要加班加點(diǎn)，公司按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)用或者給予補(bǔ)休。因工作需要要求員工
加班時(shí)，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。
4、所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應(yīng)包含在休假時(shí)間內(nèi)計(jì)算。病假、事假可以用補(bǔ)
休抵沖。
5、所有請假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠長簽字后存檔。
第二章 人員招聘錄用辦法
一、員工錄用原則
本公司擇優(yōu)聘用、量才適用、獎懲分明、優(yōu)勝劣汰。 工廠如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)由廠長向股東會提出申請，經(jīng)股東會批準(zhǔn)后，
再辦理招聘、錄用手續(xù)。
二、錄用人員的條件
1、具有良好的身體狀況；
2、具備相應(yīng)的*素質(zhì)或技能；
3、初中以上文化程度，年滿18周歲；
4、品格端正、具有良好的職業(yè)道德。
三、試用期
凡被錄用人員，實(shí)行兩個(gè)月的試用期，對于無工作經(jīng)驗(yàn)者，在試 用期前增加一個(gè)月的培訓(xùn)期，如在試用期內(nèi)不稱職或犯有過失，公司可按規(guī)定予以辭退， 如在試用期中有突出表現(xiàn)，可由直接主管報(bào)廠長批準(zhǔn)提前就職。試用期不滿一個(gè)月者，
按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)給*。試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向公司繳驗(yàn)下列*:
1、外地員工，需交當(dāng)?shù)嘏沙鏊?；
2、*、學(xué)歷*原件、復(fù)印件；
3、最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片兩張。
四、晉職晉級
本公司員工均享有晉職、晉級的機(jī)會，公司將提升能力較強(qiáng)員工至較高職位，升職主要
依據(jù):不拘一格用人才，著重于員工的實(shí)際工作能力、敬業(yè)精神、道德品質(zhì)、個(gè)人素質(zhì)的考
核，并與其工作實(shí)績結(jié)合。 晉升后的前三個(gè)月屬試任期，試任期間，工作表現(xiàn)較好并能勝任的，公司正式聘任新職，
否則將酌情予以安排。
五、調(diào)動
因工作需要在本廠內(nèi)部調(diào)整工作崗位，經(jīng)征求本人意愿后由廠長作出調(diào)動決定。被調(diào)整
員工接到調(diào)職通知后，兩天內(nèi)辦妥移交手續(xù)，到新部門報(bào)到，員工不得借故推諉。
六、辭退、除名
1、違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者；
2、涉及刑事、民事、經(jīng)濟(jì)案件，有違法嫌疑者；
3、公司業(yè)務(wù)*質(zhì)變更或管理方針調(diào)整而產(chǎn)生冗員，需要裁減員工人數(shù)的，需提前一個(gè)月
書面通知有關(guān)人員。
對于被裁減人員公司根據(jù)員工在公司的工作年限，發(fā)給一定數(shù)額的補(bǔ)償金。離職前必須
交回一切公司所屬物品，付清有關(guān)費(fèi)用。 員工因受懲罰而辭退、除名、不發(fā)補(bǔ)償金。
七、辭職
員工因故不能或不愿繼續(xù)工作的，有權(quán)向公司提出辭職，但須提前一個(gè)月遞交辭職申請
書，由廠長簽字，報(bào)股東會批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)。 離開公司前，必須交回一切公司所屬物品，付清有關(guān)費(fèi)用。 第二篇 行政管理篇
一、衛(wèi)生管理制度
1、所有工作、辦公場合均要求地面、墻壁、窗臺、桌面清潔無灰塵，無雜物，玻璃明亮。
2、禁止隨地吐痰，洗手間、衛(wèi)生間等衛(wèi)生設(shè)施必須保持清潔，若發(fā)現(xiàn)有肆意破壞生活及
工作場所衛(wèi)生者，工廠管理人員有權(quán)對其進(jìn)行處罰。
3、所有工作、辦公場合不準(zhǔn)擺放與工作無關(guān)的個(gè)人物品，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙
衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。
4、自己的崗位即是個(gè)人衛(wèi)生分擔(dān)區(qū)，每天堅(jiān)持上班前清掃整理一次，并隨時(shí)保持，接受
行政領(lǐng)導(dǎo)檢查。篇二:家具廠規(guī)章制度 abc 家具有限公司規(guī)章制度 (安全生產(chǎn)制度) 目錄
一、廠紀(jì)廠規(guī)
二、公司工作時(shí)間和加班工作政策
三、公司*和福利制度
四、公司童工和人事招聘制度
五、反對強(qiáng)迫勞動和使用囚工政策
六、保障員工免受體罰和精神虐待程序
七、反對歧視政策
八、環(huán)境健康安全政策
九、車間內(nèi)和進(jìn)出倉庫的安全政策
十、處理緊急醫(yī)療事故程序
(一)廠 紀(jì) 廠 規(guī) 為了使企業(yè)的管理制度更加完善，進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì)，特制訂以下規(guī)定:
1。遵守國家法令法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的政策。
2。嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配。
3。進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做文明員工。
4。愛惜公共財(cái)物，愛護(hù)花草樹木，保持公共衛(wèi)生環(huán)境。
5。上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門。
6。嚴(yán)禁在禁*區(qū)內(nèi)吸*，嚴(yán)禁酒后上班。
7。保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料
等私自帶出公司。
(二) 工作時(shí)間和加班工作政策 工作時(shí)間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)*工作，是涉及到員工身體健康，計(jì)發(fā)*獎
金，勞保福利待遇的重要依據(jù)。
1。嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，實(shí)行上下班打手指摸(打卡)制度。
2。公司實(shí)行每周5天，每天8小時(shí)工作制(8:00-12:00；13:30-17:30)，8小時(shí)外(超
出正常時(shí)間半小時(shí))為加班，*按正常*的1。5倍計(jì)。
3。每個(gè)星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，但必須保*每
7天至少休息1天， 周六和周日工作，*按正常*的1。5倍計(jì)算。
4。法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，*節(jié)3天，為有薪假期。法定節(jié)
假日，如果加班*按正常*的3倍計(jì)算。
5。加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國家勞動法要求，如因生產(chǎn)需要每天可加班1
小時(shí)，特殊情況不可超過3小時(shí)，但每月加班不可超過36小時(shí)。
6。員工請假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交考勤員作記錄憑*，不能事先請假的，可用電
話，口信等方式請假，事后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
7。連續(xù)曠工15天，或1年累計(jì)曠工30天，作自離處理。
8。被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開除處理。
9?？记诮y(tǒng)計(jì)員必須在每月*發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果
計(jì)發(fā)*。
(三) *和福利制度 *和福利制度是企業(yè)依法經(jīng)營，是涉及到員工切身利益，和公司形象的基本制度。
1。嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，和當(dāng)?shù)?要求保*員工達(dá)到或超過當(dāng)?shù)刈畹?標(biāo)準(zhǔn)。
2。公司實(shí)行計(jì)時(shí)*制度，員工基本*以員工與公司簽訂的勞動合同為準(zhǔn)。
3。員工的時(shí)薪以每月平均工作22天，每天工作8小時(shí)進(jìn)行計(jì)算，時(shí)薪＝員工月基本*÷
22÷8
4。員工加班*計(jì)算參照公司工作時(shí)間和加班工作政策。
5。公司所有員工享受以下福利待遇: a)有薪婚假
按婚姻法要求，依法登記結(jié)婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天。 b)有薪喪假
員工直系親屬去世，有3天有薪喪假。 c)有薪產(chǎn)假
女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假30天，難產(chǎn)增加15天。 d)有薪年假
做滿1至5年員工享受有薪年假5天， 5至10年員工享受有薪年假7天， 10至20年員
工享受有薪年假10天， 20年以上的員工享受有薪年假14天。
(四) 童工政策和人事招聘制度 童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度，任何部門，任何人員不得違反該制度。
1。公司堅(jiān)決反對以任何形式雇用童工。
2。根據(jù)公司的實(shí)際情況和行業(yè)需要，本公司員工最小年齡必須在18周歲以上。
3。所有員工必須持有效*進(jìn)行入廠登記和簽訂勞動合同。
4。公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工*或押金。
5。員工就職前必須接受相關(guān)職位的勞動技能，環(huán)境，健康和安全方面的培訓(xùn)。
6。員工需要離職，須按合同要求提前30天申請，申請到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工
資。
(五) 反對強(qiáng)迫勞動和使用囚工政策 反對強(qiáng)迫勞動和使用囚工政策是公司的基本政策，任何部門，任何人員不得違反該制度。
1。公司所有員工必須是自愿受雇的。
2。公司根據(jù)勞動部門要求與所有員工簽訂合法的勞動合同。
3。公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工*或收取押金。
4。公司決不使用抵債勞工。
5。公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工*或押金，扣押員工*，員工工
資必須按合同要求在下個(gè)月30天內(nèi)發(fā)放。
6。員工享有自由決定是否離職的權(quán)利，員工需要離職，須按合同要求提前30天申請，申請
到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部*。
(六) 保障員工免受體罰和精神虐待程序
1。目的:制訂本程序是保障員工的合法權(quán)益， 免受各種形式的體罰和精神虐待。
2。適用范圍:全公司。
3。程序內(nèi)容:
a)公司以加強(qiáng)員工教育，提升公司形象和競爭力為公司的管理基礎(chǔ)，不容許體罰，精神虐 待，和罰款制度。
b)公司不容許有人作出任何恫嚇，或使人感到驚恐，受辱或受欺負(fù)的動作，粗暴言辭，身體
接觸，均屬不可接受的行為。
c)管理者與員工應(yīng)當(dāng)互相尊重，同舟共濟(jì)，齊心協(xié)力共同完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 d)任何員工受到任何恫嚇，受辱或受欺負(fù)時(shí)，可向員工代表反映，或直接向管理者代表，也
可直接向總經(jīng)理投訴，公司受到投訴后將嚴(yán)肅處理。 e)情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，將移交公安機(jī)關(guān)處理。
(七) 反對歧視政策 反對歧視政策是公司的基本政策，任何部門，任何人員不得違反。
1。公司所有員工在國家法律和公司制度面前一律平等。
2。任何員工在錄用，報(bào)酬，培訓(xùn)，晉升，終止勞動合同，退休或其他與用工有關(guān)的各方面，均
不基于種族，社會地位，國籍，宗教信仰，年齡，殘疾，*別，婚姻狀況，懷孕，*傾向，身為工會成
員，*聯(lián)系等受到差別對待。
(八) 環(huán)境健康安全政策 保護(hù)環(huán)境促進(jìn)健康與安全是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)義不容辭的職責(zé)，環(huán)境健康安全政策也是本公司的
基本政策。
1。公司所有工序必須自覺符合環(huán)境保護(hù)部門的相關(guān)要求。
2。公司生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工收集，放在廠內(nèi)的垃圾區(qū)內(nèi)，由環(huán)衛(wèi)部門收集處理。
3。若使用急救*箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾，必須放置在指定的容器內(nèi)，集中交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院，處理。
4。在進(jìn)入工作現(xiàn)場時(shí)，必須注意個(gè)人的健康防護(hù)，所有工人必須戴口罩，當(dāng)噪音超過80分
貝時(shí)需戴耳塞。
5。公司所有員工上崗前需接受環(huán)境，健康和安全方面的培訓(xùn)，所有機(jī)器*作工上崗前必須
接受相關(guān)*技能的培訓(xùn)。
6。禁止穿寬松衣物，配戴首飾或頭披長發(fā)開動機(jī)器或接近工作中的機(jī)器。
7。公司管理者代表將針對環(huán)境，健康和安全方面的問題與相關(guān)部門每年舉行例會，以求預(yù)
防為主，不斷改進(jìn)。
(九) 車間內(nèi)和進(jìn)出倉庫的安全政策
1。 工廠內(nèi)的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。
2。 車間內(nèi)的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進(jìn)出工廠車間的通道。
3。 倉庫內(nèi)提取原材料 (包括樹脂，油漆，天拿水等)需由倉管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。
4。 倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。(油漆，天拿水，固化劑 的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種)。
5。 倉庫內(nèi)的油漆或者易燃危險(xiǎn)品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸 到人體。
(十)處理緊急醫(yī)療事故程序
1。目的:制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現(xiàn)工傷事故時(shí)能夠妥善處理，及時(shí)應(yīng)
對。
2。適用范圍:全公司各生產(chǎn)部門
3。程序內(nèi)容:
a)對于輕微表皮擦破，首先用*酒或酒精處理傷口，再用創(chuàng)可貼包扎。 b)對于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到*涼通風(fēng)處休息，仍不見好轉(zhuǎn)則立即送往醫(yī)
院。
c)對于重傷流血的患者，應(yīng)立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血并立即送往醫(yī)院治療。 d)對接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對包扎后換下
的紗布及消毒棉應(yīng)丟入寫有醫(yī)療廢品的圓桶內(nèi)，不得隨意亂扔。 e)醫(yī)療廢品應(yīng)及時(shí)送交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院集中處理。 本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時(shí)作出合理補(bǔ)充和調(diào)整。篇三:奔越沙
發(fā)廠規(guī)章制度
戴樂詩廠規(guī)章制度 為了維護(hù)正常生產(chǎn)秩序，強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念，保護(hù)員工的人身和財(cái)產(chǎn)安全，特制定本
規(guī)章制度。各員工必須嚴(yán)格遵守! 一:招用應(yīng)聘時(shí)，必須憑本人有效*登記，如使用假*件欺騙的罰款100元，身體
有病的不得隱瞞病情，否則一切后果由其本人負(fù)責(zé)。 二:嚴(yán)禁在車間內(nèi)吸*，違反者罰款
100元。
三:未經(jīng)廠部同意，不準(zhǔn)帶非本廠員工進(jìn)廠。 四:不遲到，不早退，有事需提前請假，不請假未上班者按曠工處理，曠工一天罰款100
元，曠工三天按自動離廠處理。 五:不準(zhǔn)在廠內(nèi)打架、斗毆，凡是打架者，無論何種理由，先動手打人者罰款200元，
如同時(shí)動手，則雙方每人都罰款200元，被打者無還手時(shí)無責(zé)任，如有故意在廠內(nèi)尋釁鬧事
者開除出廠，扣除其所押*。情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。 六:嚴(yán)禁酒后工作，精神不好禁止*作機(jī)械，禁止串崗作業(yè)，非自己崗位去*作機(jī)械，
因此發(fā)生事故，造*身傷害或機(jī)械損壞的由其自己負(fù)責(zé)和賠償。 七:要節(jié)約材料、愛護(hù)工
具，下班時(shí)需打掃好清潔衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)有故意浪費(fèi)材料、損壞工具，處以50-500元罰款，
并且照價(jià)賠償。
八:各員工要按質(zhì)按量完成生產(chǎn)任務(wù)，如需加班的必須無條件服從安排，否則一切損失
由其承擔(dān)。
九:自動離廠者，廠方扣除其所押*作為對廠方的損失賠償。 十:如廠方辭退員工，
在七天之內(nèi)需給員工結(jié)清*。 十一:在淡季時(shí)可審請辭工，而在快到旺季時(shí)就不再批辭工(視廠方情況而定)。未經(jīng)批
準(zhǔn)辭工離廠者，按自動離廠處理。 十二:辭工需提前一個(gè)月以書面形式向廠方遞交辭工書，一個(gè)月內(nèi)廠方未找到合適人選
接替其工作的，辭工人必須按廠方要求正常上班，如有故意損壞產(chǎn)品，消極對待者，廠方有
權(quán)對其辭工日期延長，滿一個(gè)月后無論廠方是否找到人頂替其工作，辭工人都可以不再上班。
*同廠內(nèi)員工一樣按月收取。 十三:*按計(jì)件+保底計(jì)算，保底*按進(jìn)廠時(shí)雙方協(xié)商，如工作不到年底<農(nóng)歷年
底>。中途辭工者扣除已往領(lǐng)取的保底*按實(shí)際計(jì)件*支付，如廠里有事做，因自身
原因而做不夠保底*，則按實(shí)際*支付。 十四:如因工作需要，廠方同員工進(jìn)廠時(shí)雙方協(xié)商，進(jìn)廠后必須工作到年尾(指農(nóng)歷年)。
那么進(jìn)廠后就不再批準(zhǔn)辭工，希望員工進(jìn)廠時(shí)認(rèn)真考慮，否則中途離廠不結(jié)*。 十五:司機(jī)必須安全第一，合理安排時(shí)間，遇下班時(shí)間需要送貨的，必須服從廠里安排，
如因個(gè)人原因造成事故的要由其負(fù)責(zé)。 十六:本廠*定于次月25日發(fā)放，需按時(shí)發(fā)放，如有特殊原因要推遲，事先要向員工
解釋清楚。
十七:對工作積極、做事認(rèn)真、對廠里作出突出貢獻(xiàn)的員工，廠方給予一定獎勵。 本人已認(rèn)真閱讀此廠規(guī)并愿意接受: 本人已認(rèn)真閱讀此廠規(guī)并愿意接受第十四條:篇四:家具廠規(guī)章制度(5) 總則
廠規(guī)是公司最基本的企業(yè)法規(guī)，是建立企業(yè)秩序和保*企業(yè)生產(chǎn)正常發(fā)展的主要依據(jù)和
準(zhǔn)則。凡是本公司雇員都是必須自覺遵守廠紀(jì)廠規(guī)以及其它規(guī)章制度。以廠為家，以企業(yè)的
利益為重、積極維護(hù)公司形象和聲譽(yù)、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，營造良好的企業(yè)氛圍，尋求全
體雇員共同完成公司目標(biāo)的有效途徑和最佳方法。品質(zhì)、效率、時(shí)間是工廠賴以生存發(fā)展的
關(guān)鍵，要求全體員工做到團(tuán)結(jié)友愛、互相尊重、為人楷愛崗敬業(yè)、振興發(fā)展元宏。 廠規(guī)
總
則。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 1
一、雇
傭。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 2
二、離
職:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 2
三、出
入:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 3
四、考
勤:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 3
五、工作、生產(chǎn)紀(jì)
律:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 4
六、福利待
遇:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 5
七、請假制
度:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 6
八、工廠安全與衛(wèi)
生:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 6
九、宿舍管理規(guī)章制
度:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。 7
十、食堂管理規(guī)章制
度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。 8
一、 雇傭:
1。 雇傭同各主管提出經(jīng)生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，同人事部門辦理實(shí)施手續(xù)。
2。 凡應(yīng)聘人員必須滿18周歲。持有有效*和其它*件才準(zhǔn)應(yīng)聘。經(jīng)人事面試查*，
用人單位面試合格后，以實(shí)際技術(shù)來錄取并辦理入廠試用手續(xù)。
3。 新進(jìn)人員應(yīng)接受本公司的試用一個(gè)星期，如不合格無薪辭退，如合格根據(jù)個(gè)人職級和
各方面表現(xiàn)來定。
二、離職:
1。 員工離職分為四種:(1)當(dāng)然解職(2)辭職(3)自動離職(4)解雇
2。 凡員工身體殘疾或心志喪失，不能勝職者為當(dāng)然解職。
3。 員工辭職必須提前1個(gè)月，職員提前一個(gè)半月，并填寫辭職申請書，交部門主管同意
再轉(zhuǎn)上級批準(zhǔn)。
4。 未按公司辭職規(guī)定的自動要求離廠者，以請假逾期一星期，不返廠者為自動離職并不
發(fā)放薪金。
5。 違反公司各項(xiàng)規(guī)則條例者，應(yīng)給予開除解雇，凡解雇者須扣除當(dāng)月*的50%及廢除
所有應(yīng)得之福利。
6。 凡是離職人員均要辦理移交手續(xù)，準(zhǔn)許后方可離廠。
7。 當(dāng)天結(jié)算*，必須當(dāng)天搬離宿舍，并到人事開放行條。
三、出入:
1。 上班時(shí)間有特殊事情需要外出者，事先寫好申請同部門主管同意，交生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，
在到門衛(wèi)室登記才許離去。
2。 員工攜帶物品(行李)要經(jīng)值班門衛(wèi)檢查后憑放行條才準(zhǔn)出廠。
3。 上班時(shí)間員工有特殊情況要進(jìn)入宿舍要經(jīng)部門主管同意，并告之保安，放能進(jìn)入。
4。 上班時(shí)間非特殊事由不準(zhǔn)在大門會客。
5。 下班時(shí)間或未上班員工除特殊事由外，不能私自進(jìn)入車間。
6。 員工晚上外出不能超過12:00點(diǎn)，員工凡在廠外發(fā)生任何事情由本人負(fù)責(zé)，工廠概不
負(fù)責(zé)。
四、考勤:
1。 上班時(shí)間只準(zhǔn)提前10分鐘，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡，不允
許連續(xù)打卡。
2。 凡代打卡者，一經(jīng)查實(shí)打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。
3。 未到下班時(shí)間到打卡鐘等待打卡下班者，員工每次罰款50元，職員罰款100元。(注
只限前三名)
4。 因公事外出未曾打卡者，須經(jīng)其部門主管拿到辦公室簽 卡。
5。 忘記打卡者，當(dāng)天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。
6。 該月請假超過一天者，晚上加班請假超過三次者取消該月津貼。
7。 無故曠工三天或累計(jì)曠工一星期者作自動離職處理。
8。 無故曠工一天扣當(dāng)月二天*，加班曠工扣當(dāng)天*。
五、工作、生產(chǎn)紀(jì)律:
1。 全廠員工必須帶廠牌上班。
2。 全廠員工必須準(zhǔn)時(shí)上班、下班、不遲到、不早退。
3。 上班時(shí)間嚴(yán)禁抽*、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。
4。 員工上班時(shí)間不得接聽私人電話，如有特殊情況可由受話人轉(zhuǎn)告本人。
5。 凡屬公司勞動工具，財(cái)、物未經(jīng)辦公室人員批準(zhǔn)不準(zhǔn)私自外借。
6。 員工上班時(shí)間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪友等。
7。 員工在廠工作時(shí)，應(yīng)節(jié)約用水、用電、用料、嚴(yán)禁浪費(fèi)。
8。 下班后不得在車間逗留、休息、*。
9。 員工不得無故拒絕所分配之工作必須服從，如確實(shí)有特殊情況不能執(zhí)行者應(yīng)立即向主
管申述理由，但在未批準(zhǔn)，變 更之前應(yīng)無條件服從。
六、福利待遇:
1。 升職加薪:對式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機(jī)會。
2。 調(diào)薪:每年*原則上普調(diào)一次的原則是依據(jù)公司效益好壞，由人事部門及各負(fù)責(zé)人
出調(diào)整方案送呈公司老板審批。
3。 晚上加班，按時(shí)薪計(jì)，12:00前每小時(shí)補(bǔ)夜宵0。5元，12:00點(diǎn)后補(bǔ)1。5元每小時(shí)。
4。 公司提供伙食，宿舍。水電自付。
5。 員工各種罰款一律撥入員工福利金(得不包括工作錯失，而導(dǎo)致給公司帶來直接損失
之罰款)
6。 每年節(jié)假，以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期。
7。 其它獎勵:凡在公司服務(wù)的職員工有下列情況者酌情給予物質(zhì)或精神獎勵。a。獎金在
該月發(fā)放薪資時(shí)發(fā)放，分為200元、150元、100元、50元四種。b。對公司管理改善有具體
建議，經(jīng)采用成效者。c。才能卓越、領(lǐng)導(dǎo)有力、工作成績優(yōu)秀者。d。緊急事故奮不顧身、保
全人或物之安全者。e。檢舉舞弊、違規(guī)、盜竊、浪費(fèi)、損毀或其傷害本公司利益者。f。全年
未曾請假、遲到、早退、曠工者、
8。 每月20號發(fā)放上月薪金。篇五:沙發(fā)廠捫工管理制度 沙發(fā)廠打底、開棉、捫工管理制度
一、制定目的:為了規(guī)范管理、提高工作質(zhì)量及工作效率，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍:沙發(fā)車間捫工人員
三、具體內(nèi)容:
1。打 底:
1。1檢查上道工序木架的質(zhì)量，若發(fā)現(xiàn)斷檔、少釘、主要部位檔有枝節(jié)，馬上向廠長匯
報(bào)，由上道工序*作工返工返修。
1。2按照生產(chǎn)工藝要求進(jìn)行*作，*簧、牛筋的松緊根據(jù)各款式要求*作，釘*簧的間
距應(yīng)符合標(biāo)準(zhǔn)。
1。3膠水的噴灑應(yīng)均勻，海綿粘貼到位。
2。 開 綿:
2。1裁剪之前根據(jù)產(chǎn)品款式要求進(jìn)行海綿型號、密度的校對，并按樣裁剪，避免造成材
料的浪費(fèi)。
2。2根據(jù)各款式的要求按照開模指定的配比進(jìn)行裁剪，確保尺寸的準(zhǔn)確，減少誤差。
2。4。內(nèi)膽海綿要求直邊直挺，整體平整。海綿表面的噴膠棉要求平坦，均勻，杜絕翻邊，
卷邊現(xiàn)象。
2。5。上墊和下墊前口的外輪廓基本成一直線。
2。6上墊內(nèi)側(cè)固定要求牢固。
2。7座墊(上下墊)正面的兩側(cè)與扶手的連接要求貼合自然無空隙。
2。8下墊和座墊的面料要求平整，杜絕起皺現(xiàn)象。
2。9下墊的寬度上下要求一致，杜絕中間大兩頭小的現(xiàn)象。
2。10下墊前口不得超出上墊前口。
2。11。座底前口與扶手前面平齊。
2。12座底兩側(cè)上口(座底和扶手面料重合處)面料重疊要求平整完好，杜絕露海綿，起
皺現(xiàn)象。
2。13面料下海綿要求到邊角，整體平整，杜絕翻邊，重疊現(xiàn)象。
2。14用手按壓座面時(shí)*簧不得發(fā)出撞擊和磨擦等響聲。
2。15裁剪完成后應(yīng)進(jìn)行自檢，并及時(shí)送至待檢處接受檢驗(yàn)。 3捫 皮:
3。1捫工在*作時(shí)首先檢查上道工序(包括布面、縫紉)是否存在質(zhì)量問題，發(fā)現(xiàn)問題
由上道工序做出相應(yīng)的改進(jìn)措施。
3。2捫工在制作的過程中，背布開線平直度必須是直線，*釘不得出現(xiàn)歪釘、冒釘、露
釘現(xiàn)象，*釘每5公分為1只。
3。3捫工在制作的過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守作業(yè)工藝流程執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，*作進(jìn)入待檢區(qū)前應(yīng)
保持沙發(fā)外表的清潔，膠水、線頭應(yīng)及時(shí)處理掉。
3。4產(chǎn)品的表面較平整的部分不得出現(xiàn)扭曲錯位等問題，造型特殊的產(chǎn)品在制作完成后
不得與樣品存在較明顯差異。
3。5產(chǎn)品的表面不能有露底、裂口、疤痕、烙印等其它影響觀感的問題存在。
3。4制作完工后由本人自檢，廠長復(fù)檢，檢查合格后生產(chǎn)通知單，廠長簽字確認(rèn)。
4。 沙發(fā)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn):
4。1完全合格--布質(zhì)緊貼覆內(nèi)部填充物，平整挺括，背結(jié)合處過渡自然，無碎褶。圓
形和半圓形扶手，圓弧處圓滑流暢、豐滿美觀。座、背的傾角或背座上面弧度同腰、背、臀
及腿彎四個(gè)部位貼切吻合，枕部同背的高度合適，扶手高低同兩只胳膊自然伸開放平時(shí)相合，
坐感舒適，起立自如。
4。2合 格--布質(zhì)緊貼覆內(nèi)部填充物，平整挺括，扶和座、背結(jié)合處過渡自然。座、
背的傾角或背座上面弧度同腰、背、臀及腿彎四個(gè)部位基本貼切吻合，枕部同背的高度合適，
坐感舒適，起立自如。
4。3基本合格--整體制作效果較好，但在沙發(fā)底部處理不夠細(xì)致，邊角平直度不夠。
但因內(nèi)部填充物密度不夠，易加速面料的磨損。從而降低沙發(fā)的使用壽命。
4。4不合格--整體制作效果較差，沙發(fā)底部處理不夠細(xì)致，邊角平直度不夠。但因內(nèi)
部填充物密度不夠，易加速面料的磨損，從而降低沙發(fā)的使用壽命。
5。 安全*
5。1 外露部位應(yīng)無刃口和毛刺。
5。2 座面與扶手或靠背之間的間隙內(nèi)，徒手深入應(yīng)無刃口和毛刺。
5。3 沙發(fā)在正常使用中，應(yīng)無尖銳金屬刺穿出座面和背面。
6。 本條例不盡完善，如有缺陷將另行通知修改補(bǔ)充，超出本規(guī)定的事項(xiàng)按公司的有關(guān)規(guī)
定處理。 沙發(fā)廠木工管理制度
一、制定目的:為了規(guī)范管理、提高工作質(zhì)量及工作效率，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍:沙發(fā)車間木工人員
三、具體內(nèi)容:
1。 材料選擇
1。1 沙發(fā)框架內(nèi)部用料樹種不限，舊木材應(yīng)刨削加工后才能使用。
1。2 外部木制件用料
a 在一件產(chǎn)品或一套產(chǎn)品中，應(yīng)使用同一樹種的木材，材*和紋理應(yīng)近似，不得混合使
用。
b 有貫通裂縫、蟲蛀、腐朽、死節(jié)子、樹脂囊等缺陷的木材不得使用，斜紋材 斜紋程度超過20%的不得使用。 c 其他輕微材質(zhì)缺陷，如裂縫、鈍棱等，進(jìn)行修補(bǔ)加工后，不影響產(chǎn)品結(jié)構(gòu)強(qiáng)度和外觀
的可以使用，未經(jīng)修補(bǔ)加工的木材不得使用。
2。 木結(jié)構(gòu)工藝
2。1 沙發(fā)內(nèi)部制件應(yīng)經(jīng)刨削，結(jié)合應(yīng)牢固無松動，不允許有開裂缺陷存在。
2。2 沙發(fā)外部木制件表面應(yīng)精光，無啃頭、刨痕、橫茬、逆紋、溝紋和機(jī)械損傷，手感
應(yīng)無毛刺。
2。3 木制件外表應(yīng)倒棱，圓角和弧度及線條應(yīng)對稱均勻，順直光滑。
2。4 木制件外表對稱部件的材質(zhì)、紋理、顏*應(yīng)相似。
2。5 木制件車木線型應(yīng)一致，凹凸臺階應(yīng)勻稱，對稱部位應(yīng)對稱，車削線條清晰、光滑，
不得有*痕、砂痕等缺陷。
3。 材料的使用
3。1 必須看懂模板圖紙，熟悉框架內(nèi)部尺寸，然后再進(jìn)行下料。
3。2 嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃單到倉庫進(jìn)行領(lǐng)料，嚴(yán)禁多領(lǐng)、少領(lǐng)、錯領(lǐng)。
3。3 在進(jìn)行開木料時(shí)，對于框架內(nèi)部的每個(gè)木方的尺寸必須了然于心，防止開錯料或者
用錯料。
3。4 木方必須要有四面打磨，確保美觀的同時(shí)使產(chǎn)品的尺寸誤差量降到最小。
3。5 在釘沙發(fā)架時(shí)，對于需要加固的部位必須用三角木方加固，完整木架出來后，根據(jù)
款式的不同，在不同部位釘上不同厚度的復(fù)合板。
第五篇：工廠規(guī)章管理制度
一、車間辦公室工作人員，應(yīng)辦事公道，作風(fēng)正派，說話和氣，待人禮貌。
二、因事到小組辦事，不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛，不得聊天，不給職工散布消極的東西。
三、每周召開一次車間治理人員，班組長參加的車間生產(chǎn)會議：檢查生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量情況，調(diào)度是否得當(dāng)，有無窩工現(xiàn)象(工序銜接是否合理)。發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行調(diào)查研究，提出解決措施。
四、每月召開一次質(zhì)量分析會，分析人員思想、設(shè)備、技術(shù)狀況以及原輔材料等諸因素，找出影響質(zhì)量的重要原因，及時(shí)提出辦法和措施。
五、堅(jiān)持每月對原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造成浪費(fèi)的原因，提出解決措施和辦法，總結(jié)節(jié)約原輔材料的經(jīng)驗(yàn)，表彰好人好事。
六、堅(jiān)持安全文明生產(chǎn)，做到每月定期檢查兩次，內(nèi)容：
(1)設(shè)備安全與衛(wèi)生情況
(2)電器是否正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
(3)產(chǎn)品是否堆放整潔。
(4)環(huán)境是否清潔衛(wèi)生。
七、搞好原始記錄和日報(bào)工作，準(zhǔn)確及時(shí)地綜合反映車間每日完成任務(wù)的進(jìn)度，按時(shí)報(bào)送職能科室。搞好原始記錄的收集整理，并利用資料分析生產(chǎn)活動的各種情況、指導(dǎo)生產(chǎn)，為總結(jié)提高打下良好基礎(chǔ)提供可靠資料。做好"五帳一卡"的完善和歸檔工作("五帳"：產(chǎn)量、質(zhì)量、考勤、用料、安全生產(chǎn)帳;"一卡"工具治理卡)。支持班組統(tǒng)計(jì)員工作，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平，協(xié)助他們妥善保管小組的各種原始記錄，以備存查。
車間會議學(xué)習(xí)制度
一、全車間職工每周必須按所布置的學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容，認(rèn)真參加政治、生產(chǎn)、技術(shù)的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中做到思想集中，刻苦學(xué)習(xí)，討論時(shí)積極發(fā)言。
二、學(xué)習(xí)按時(shí)參加，不準(zhǔn)遲到、早退、無故缺席，有事做到先請假。作好學(xué)習(xí)考勤記錄和學(xué)習(xí)記錄，把它作為獎金考核的一項(xiàng)內(nèi)容。
三、車間召開小組長會，事先半小時(shí)通知各小組長，主持會議人要先做開好會的一切預(yù)備工作。到會者不得無假不到，遲到五分鐘以上者，罰款貳角，主持會議者遲到罰款伍角。
車間勞動紀(jì)律和考勤制度
為加強(qiáng)勞動紀(jì)律，保持正常勞動生產(chǎn)秩序，按工人參加治理與專業(yè)治理相結(jié)合執(zhí)行考勤制度，車間統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)全車間考勤工作，各班組長或考勤員堅(jiān)持嚴(yán)格考核。職工自覺遵守、協(xié)助治理。
一、考勤員應(yīng)以負(fù)責(zé)精神天天準(zhǔn)確考勤，以上班鈴聲響后為準(zhǔn)，考勤不在時(shí)，一律按缺勤處理，下班也以打鈴為準(zhǔn)。(中午不準(zhǔn)提前就餐，違者按早退處理，治理人員加重處罰)。作好記載，按月將考勤表送車間審核，并交車間統(tǒng)計(jì)員作計(jì)算工資和出勤率的依據(jù)。
二、遲到、早退、中途離崗的累計(jì)時(shí)間超過半小時(shí)者，按曠工處理，曠工除不發(fā)工資外，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育或處分。
三、生產(chǎn)、工作時(shí)間不準(zhǔn)看小說、睡覺、打牌、下棋、洗衣服、織毛線、擦自行車等，有以上行為者按曠工半天處理。上班時(shí)間打架斗毆、吵架哭鬧不工作者，不計(jì)出勤，所造成的工時(shí)或其他損丟由鬧人負(fù)責(zé)。班前或上班時(shí)間不得飲酒，凡酒后不許上班，作曠工處理。
四、職工不服從調(diào)度指揮而不上班、不工作者，作曠工處理，除停發(fā)工資外，情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處理。
五、職工有違犯勞動紀(jì)律、賭博、私拿產(chǎn)品、有意損壞產(chǎn)品和公物者，除給予經(jīng)濟(jì)罰款處，還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處理，如有被公安機(jī)關(guān)拘留審查期間停發(fā)工資。
六、因斗毆負(fù)傷、休息期間，停發(fā)工資，負(fù)傷者的工效和醫(yī)療費(fèi)用由責(zé)任者負(fù)擔(dān)，因家庭糾紛而引起的病傷假，按事假處理。
七、堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間不竄崗，不做與工作無關(guān)的事情。不消極怠工，不攬私活，不做私活。
八、遵守操作規(guī)程，注重安全生產(chǎn)，愛護(hù)工具設(shè)備，節(jié)約原輔材料，提高技術(shù)業(yè)務(wù)能力，努力實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、低消耗。
車間文明生產(chǎn)制度
一、熱愛祖國，熱愛黨，熱愛社會主義，熱愛本廠，熱愛本職工作。
二、遵紀(jì)守法，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序，不賭博，不打架斗毆，不損公肥私，不私拿產(chǎn)品。不喝酒上班。果斷抵制精神污染，堅(jiān)持為"四化"學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，開展健康的文體活動。
三、在工作、生產(chǎn)場所不大聲喧嘩、吵鬧、說話和氣，待人堅(jiān)持使用禮貌語言，不說臟話，更不得罵人。
四、堅(jiān)持穿戴使用勞動保護(hù)用品上班，嚴(yán)禁赤腳、赤膊、只穿內(nèi)褲、披頭散發(fā)、穿高跟鞋、拖鞋(需要穿工作拖鞋的必須穿者除外)以及拖拉著鞋等上班。嚴(yán)禁站在拖紙車上空車。保護(hù)安全生產(chǎn)，防止人身傷亡事故。
五、嚴(yán)禁在有毒氣體、塵毒危害的班組、外吃東西，嚴(yán)禁帶與生產(chǎn)無關(guān)的器具、化學(xué)藥品進(jìn)入車間。
六、不準(zhǔn)帶客人(參觀學(xué)習(xí)者除外)、小孩進(jìn)入車間和在車間里會客;車間和辦公室內(nèi)不準(zhǔn)停放自行車、輕騎車，更不準(zhǔn)上班時(shí)間擦車、打毛線、做私活，違者所誤工時(shí)，按曠工處理。
七、搞好生產(chǎn)、工作場所的清潔衛(wèi)生;堅(jiān)持日小掃周大掃制度。做到機(jī)器設(shè)備整潔、無油污;門窗清潔、玻璃明亮;白料、產(chǎn)品、工具柜堆放整潔;地面無廢紙、棉紗團(tuán)、油污、油墨水跡、煙頭和臟物。責(zé)任清潔區(qū)干凈衛(wèi)生，陰溝暢通，陽溝無臟水、污物。
八、保持車間主要通道暢通，通道一米五以內(nèi)禁止堆放產(chǎn)品、紙墩和拖紙車;白紙和產(chǎn)品堆放高度不得超過一米五。
九、嚴(yán)禁在生產(chǎn)崗位上、機(jī)器上、車間通道上游動吸煙，吸煙應(yīng)到指定的吸煙點(diǎn)吸煙，車間辦公室吸煙應(yīng)備煙塵缸，防止火災(zāi)和破壞清潔衛(wèi)生。違者按規(guī)定罰款，車間干部加倍罰款。
十、考核辦法;
1.車間文明生產(chǎn)衛(wèi)生檢查，由車間工會組織檢查評選公布。
2.每月總結(jié)評選幾次，按月檢查情況累計(jì)得分高低取得前三名獲"文明機(jī)臺、班組"和單項(xiàng)獎(具備方案另定)，對文明生產(chǎn)搞得差的班組或機(jī)臺扣發(fā)月獎5。
對私拿產(chǎn)品的處理方法
為了加強(qiáng)車間治理，除了加強(qiáng)政治思想教育外，還必須在紀(jì)律上、經(jīng)濟(jì)上賞罰嚴(yán)明。對私拿產(chǎn)品，半成品、原輔材料的人，按如下辦法處理。
一、凡私拿產(chǎn)品、半成品、原輔材料完全由個(gè)人負(fù)責(zé)。
二、凡生產(chǎn)崗位上的同志，私給他人產(chǎn)品原輔材料的，其責(zé)任由私給產(chǎn)品人負(fù)責(zé)。
三、凡私拿產(chǎn)品、半成品和原輔材料者，作如下處理。
1.按產(chǎn)品商品價(jià)格2-5倍罰款，寫出書面檢查并張榜批評。
2.取消當(dāng)月一切獎金。
3.重犯者除罰款加倍外，還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處理。
4.對勇于揭發(fā)私拿產(chǎn)品者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，根據(jù)功勞大小發(fā)給1-50元獎金。并保護(hù)揭發(fā)人。
5.對串通騙取獎金，經(jīng)查出后，加倍扣回所得獎金，(干部嚴(yán)加處理)并根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行行政處理。
第六篇：公司規(guī)章制度
如果有證據(jù)證明員工違反嚴(yán)重違反規(guī)章制度，依據(jù)勞動合同法可以將其辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果屬于辭職就不能請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是公司辭退你的則可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
按照開除員工是有法定條件的，只有員工嚴(yán)重違法，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的才可以開除。否則，就會違反了勞動法規(guī)和公司規(guī)章。就可以在拿到了公司的辭退單據(jù)后向勞動局申請仲裁。
1、員工自己申請辭職與公司辭退是有區(qū)別的，前者一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，后者則有；
2、公司辭退員工應(yīng)該向員工出具《辭退證明書》，
3、如果你不打算在那工作了，你可以先簽字拿到書面材料后直接申請勞動仲裁；
4、企業(yè)要開除員工是有法定條件的，只有員工嚴(yán)重違法，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的才可以開除，具體《勞動法》上有規(guī)定。
職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的，單位可以給予辭退，并不須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無故曠工的，單位可以辭退，職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，如果公司規(guī)章制度制定和公示程序合法，則按照規(guī)定與員工解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同，單位可以給予辭退，并不須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
規(guī)章制度符合程序規(guī)定，可作為辭退的依據(jù)，另外，辭退也可依據(jù)法律規(guī)定。解除勞動合同，但要做好程序性的工作，避免勞動爭議糾紛的發(fā)生。用人單位曾簽約的勞動合同中是否有“違反單位的規(guī)章制度可以被開除，無需提前通知違章者的類似約定”，若有，可以不提前通知本人，若無，按常理應(yīng)該提前通知本人；另違者對單位造成一定損失的，其本人應(yīng)對單位作相應(yīng)賠償。
規(guī)章制度有沒有明確規(guī)定：“違反此規(guī)章制度可以解除合同”，如果沒有這項(xiàng)規(guī)定，公司肯定不能以此為由解除和你的勞動合同，如果有這樣的規(guī)定還要看規(guī)章制度是否滿足以下條件：
一，內(nèi)容必須合法合理：
二，必須經(jīng)過民主程序制定；
三，必須公示或告知勞動者。
只有符合以上條件的規(guī)章制度才會被法院認(rèn)可。根據(jù)勞動合同法規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。公司可以通知被開除及理由，不服的可以申請勞動仲裁。如果公司的規(guī)章制度不存在違反法律規(guī)定的條款，且簽訂的勞動合同中有該條款，那么就不能要求公司賠償。
所以，首先要確定公司所制定的規(guī)則制度其內(nèi)容要符合法律規(guī)定、不存在排除勞動者權(quán)益、損害勞動者利用的情況；規(guī)則制度的制定過程也經(jīng)了民主程序（如有工會參與、向職工或職工代表說明過，聽取他們的意見）。
規(guī)章制度的公示程序。如果公司的規(guī)則制度經(jīng)過公示（如書面公告、網(wǎng)絡(luò)公告，在招聘錄用時(shí)已經(jīng)告知勞動者，在勞動合同中有規(guī)定了解途徑等），公司已經(jīng)規(guī)則制度接觸與勞動者的勞動關(guān)系并無不當(dāng)，不需支付賠償金。但是公司須有員工違反公司規(guī)則制度（嚴(yán)重違規(guī)）的記錄、證明，并對規(guī)則制度的內(nèi)容（如什么情況下可以開除員工）符合法律規(guī)定或不違背法律禁止規(guī)定和法律原則、經(jīng)過了民主、公示等程序負(fù)有舉證責(zé)任。否則，公司將會陷入被動。
公司規(guī)章制度違反勞動法的話,什么制度也是廢的,只要不是在勞動合同法規(guī)定的范圍里被開除的話,就一定要給予賠償。
一、確認(rèn)公司規(guī)定是否合法；
二、公司規(guī)定的規(guī)章制度是否經(jīng)過勞動者本人簽名確認(rèn)；同時(shí)符合上面兩個(gè)條件時(shí)，公司才有權(quán)利根據(jù)規(guī)章制度來處罰員工，否則，公司的行為是違法辭退行為，勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同或公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金（即工作每滿一年支付兩個(gè)月工資）。
《勞動合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同：在實(shí)踐中，用人單位往往為規(guī)避勞動法相關(guān)
