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一、調(diào)查目的

社會調(diào)查是每個學生必須擁有的一項經(jīng)歷，它使我們在社會實踐中了解社會，也打開了視野，增長了見識積累經(jīng)驗，讓我們學到了很多在課堂上根本就見不到的知識和見識，使我認識到將所學的知識具體應用到工作實踐中去，就會為我以后的工作發(fā)展打下堅實的實習基礎，我相信只要我立足于實踐不斷積累，改變和調(diào)整看問題的角度總結進取，在成功的道路上不斷攀登，我就一定能在自己的所在行業(yè)中干出成績?，F(xiàn)在我就對我在北京安通物業(yè)管理公司所做的`社會調(diào)查做一個小結。

此次調(diào)查活動既是為了檢驗我在北京廣播電視大學學習兩年的成果，也是為了鍛煉自己獨立完成調(diào)查研究工作的能力，從中積累實踐工作經(jīng)驗，以便為更好地完成未來的崗位工作打好基礎。

我于xx年7月22日至8月22日，對x公司內(nèi)部職工薪金的基本情況進行調(diào)查。

同時為了幫助安通公司領導層了解本公司基層員工對公司、對團隊、對工作等方面真實的感受和心理狀態(tài)，診斷當前公司管理方面存在的問題，特此以調(diào)查問卷的形式對安通公司內(nèi)部員工進行了初步調(diào)查與研究。

調(diào)查期間所觀察的公司中存在的一系列問題以及解決方案作一個系統(tǒng)的論述。

調(diào)查對象：x公司職工

調(diào)查時間：xx年7月22日至8月22日

二、x公司基本情況介紹

北京x公司成立于1996年5月18日，公司主要經(jīng)營項目以物業(yè)服務為主業(yè)，涉及物業(yè)管理、經(jīng)濟信息咨詢等物業(yè)相關項目，注冊資本50萬元。公司采用直線制管理機制，目前在職員工40名。

三、x業(yè)公司職工薪金情況調(diào)查

相比較房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)，物業(yè)公司作為勞動密集型綜合服務行業(yè)，員工以基層人員為主，漲薪對他們的意義更為重大。

（一）調(diào)查問卷分析

在此次調(diào)查中，我重點對公司基層員工隊伍基本情況進行了調(diào)查。共發(fā)放調(diào)查問卷30份，收回有效問卷30份，有效率100%，符合預期要求。調(diào)查問卷內(nèi)容主要圍繞公司薪金制度的看法、建議以及員工自身的一些發(fā)展展望。從調(diào)查結果來看，x公司員工隊伍呈現(xiàn)以下幾大特點：

職工總體文化程度偏低調(diào)查數(shù)據(jù)的30名員工中本科生1名，?？飘厴I(yè)生4名，高中畢業(yè)生11名，高中以下文化水平14名。?？埔韵挛幕絾T工人數(shù)占全體員工人數(shù)的86%以上，總體來看公司員工的整體文化水平不高。

勞動技術職稱人數(shù)偏低安通公司全體員工中，現(xiàn)已取得中級技術職稱的2名，初級技術職稱9名，無職稱人員19人。無職稱人數(shù)占員工總人數(shù)的70%左右。

x公司員工對公司福利及工資結構基本滿意度低調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，x公司的薪金結構基本是崗位工資加福利待遇及績效工資，工資發(fā)放很準時，在這點上員工的意見統(tǒng)一沒有分歧。

x公司員工年齡階段普遍偏大40歲以上員工占全體員工人數(shù)60%以上比例，這一點也符合物業(yè)公司服務社區(qū)的工作特點。

不同年齡調(diào)查比例圖：

x公司員工性別比例男女對比為2：1此次參加調(diào)查的男性員工為20人，女性員工為10人。

目前薪金情況及員工滿意度的統(tǒng)計本公司月收入在5000元以上的1名。工資在3000―5000元之間的1兩名，工資在2000―3000元之間的4名，其余24名員工工資都在1000―2000元之間，崗位工資差距較大。