千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《企業(yè)文化專員工作崗位職責(合集)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《企業(yè)文化專員工作崗位職責(合集)》。

第一篇：企業(yè)文化專員崗位職責

1、跟進公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業(yè)文化體系和項目落地執(zhí)行。

2、根據(jù)文化內(nèi)涵，策劃文化活動，營造和組織企業(yè)氛圍（生日會，團建的日常策劃、員工關(guān)懷），宣導公司理念，提升員工歸屬感。有效推進活動后的宣傳報道。

3、收集各部門培訓需求，圍繞企業(yè)文化內(nèi)核，進行內(nèi)部培訓以及外部培訓引進的工作安排。進行培訓結(jié)果反饋，以及跟蹤。內(nèi)部培訓課程的迭代和拓展。

4、負責培訓計劃跟蹤，進行員工關(guān)懷，跟進員工在企業(yè)內(nèi)的.培養(yǎng)和成長。

5、完成上級安排的其他工作。

第二篇：人力資源專員的工作崗位職責

1.參與公司重大人事決策，根據(jù)各崗位配備情況，通過各種渠道提供充足的人力資源保障。

2.負責崗位職責權(quán)限與崗位說明書的編寫;

3.負責建立績效制度、薪酬制度，推進實施，并不斷改進;

4.負責員工勞動關(guān)系管理、勞動糾紛調(diào)解;負責員工人事檔案的.管理工作。

5.負責員工的教育、培訓、考核和職稱評聘等工作，并保留相關(guān)記錄。

第三篇：行政人事專員崗位職責

1、利用公司現(xiàn)有招聘渠道開展招聘工作，確保邀約應(yīng)聘者的到面率以及轉(zhuǎn)換率；

2、開展日常招聘管理與服務(wù)工作，篩選簡歷、電話邀約及面試，確保公司空缺崗位所需人員及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優(yōu)化配置；

3、在領(lǐng)導指導下進行招聘效果分析，總結(jié)招聘工作中存在的.問題，不斷完善提升招聘效果，進行招聘數(shù)據(jù)分析報告；

4、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

第四篇：行政人事專員崗位職責

1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規(guī)模

2、學習金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析

3、對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓、考核工作

4、負責團隊員工進度跟蹤，收集上報

第五篇：企業(yè)文化專員崗位職責

1、負責具體落實企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略。

2、負責企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行。

3、對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣傳企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則。

4、負責內(nèi)部宣傳欄和內(nèi)部期刊的建設(shè)。

5、組織員工學習公司的共同價值觀、管理理念、行為準則。

6、公司內(nèi)部活動的`策劃、組織和實施。

7、完成上級交給的其它任務(wù)。

第六篇：人力資源專員的工作崗位職責

1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系；

2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作；

3、負責勞動合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理；

4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù)；

5、負責公司員工居住證積分的辦理；

6、針對公司人事等規(guī)章制度，負責妥善解答員工疑問；

7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；

8、負責處理有關(guān)勞動爭議；

9、嚴格執(zhí)行考勤制度，負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計，按公司規(guī)定匯總與報批；

10、負責全面推動公司文化系統(tǒng)的'建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。