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第一篇：行政人事主管工作職責(zé)
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)集團及下屬子公司各崗位招聘工作，如崗位需求發(fā)布招聘信息、面試，開發(fā)及維護招聘渠道等;
2、負責(zé)集團員工關(guān)系工作的組織開展
3、校園渠道維護及校招的組織開展
4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)
任職要求：
1、人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，對各大模塊熟悉并有實踐經(jīng)驗;
3、有商業(yè)、零售業(yè)、房地產(chǎn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
個性特征：
1、工作嚴謹，良好的團隊精神;
2、表達能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力、責(zé)任心強。
第二篇：人事主管崗位職責(zé)
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；
8、協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動；
9、協(xié)助處理勞動爭議；
10，完成上級交辦的其它事項。
第三篇：人事主管崗位職責(zé)
1、負責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成行政日常工作
2、負責(zé)來訪接待工作、接聽來電、收發(fā)傳真，并做好交接管理
3、負責(zé)人事入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職的人事資料工作
4、負責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理進行人員招聘及面試工作
5、負責(zé)文件合同存檔及管理工作
6、負責(zé)公司固定資產(chǎn)管理工作
7、負責(zé)擬寫行政發(fā)文及發(fā)文管理工作
第四篇：人事行政主要工作職責(zé)
1、負責(zé)子公司入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)人事手續(xù)辦理;
2、負責(zé)子公司人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，包括員工檔案、入職總表等;
3、負責(zé)子公司社保增減員、用工備案等常規(guī)工作;
4、根據(jù)招聘管理制度開展年度招聘需求調(diào)查并編制年度招聘計劃，根據(jù)年度招聘計劃和月度招聘進展，編制和提交月度招聘需求及計劃，并按照進度完成招聘目標;
5、協(xié)助子公司編制、修訂激勵方案，并且核查子公司的月度提成數(shù)據(jù)，定期對出現(xiàn)的問題及時與子公司溝通和提出解決方案;
6、協(xié)助子公司編制考核方案及指標，每月配合子公司開展績效考評及面談工作,并做好月度績效結(jié)果統(tǒng)計匯總;
7、負責(zé)公司行政日常管理工作，包括辦公類固定資產(chǎn)管理、后勤管理工作等工作;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)要求的其他工作。
第五篇：人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)
人事方面：
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。
5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。
6、負責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
行政方面：
1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責(zé)監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。
2、管理公司行政資產(chǎn)及車輛的'管理。
3、編制年度行政費用預(yù)算并監(jiān)督實施。
4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務(wù)安排。
5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
