千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《人事行政助理崗位職責》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人事行政助理崗位職責》。
第一篇：人事助理崗位職責
1.協(xié)助采購及業(yè)務工作，負責擬定有關合同、協(xié)議、等文書手續(xù)。
2.負責部門日常行政事務，落實公司相關信息的傳達和反饋工作。
3.部門各項檔案的管理工作。
4.負責采購類合同起草工作。
5.負責做好會議的`會務工作，包括會場準備、會議記錄等。
6.合同臺賬的建立、更新和管理。
7.負責部門考勤管理、辦公用品采購發(fā)放的其他內(nèi)務工作。
8.負責部門通訊費、汽油費的報銷及其他財務業(yè)務。
9.完成領導臨時交辦的各項工作。
第二篇：人事助理崗位職責
1、負責辦理人事入、轉、調(diào)、離手續(xù)，勞動合同簽訂，建立并維護人事檔案。
2、負責員工考勤核算、統(tǒng)計人事數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)的準確性。
3、負責員工社保五險一金的購買、封存工作。
4、負責前臺接待工作。
5、協(xié)助領導開展招聘、培訓、薪酬、建設、活動組織等人力資源各項工作。
6、完成領導安排的.其他工作。
第三篇：行政人事助理崗位職責
職位要求：
1、學歷大專以上，工作經(jīng)驗有1―2年以上
2、有做過行政、人事文員或做過新員工入職的優(yōu)先考慮
3、負責對新招員工的審核工作及安排新員工轉正上崗方面事宜
4、口齒伶俐，處理事情得體。經(jīng)常對員工進行溝通及心理素質(zhì)的`提升。
崗位福利；
1、朝九晚六無需加班。六天7個半小時，周天休息
2、享受法定休假，公司為員工購買五險一金。
3、享受帶薪年假、婚假、病假、等福利。
4、完善的員工內(nèi)訓制度，高效的工作環(huán)境和氛圍；定期組織員工參與旅游、體育比賽等業(yè)余活動，豐富員工的工作生活。
崗位要求：
學歷要求：中專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗
第四篇：行政人事助理崗位職責
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的.上傳下達；
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；
6、負責考勤及工資績效的核算；
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的.工作；
8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
9、負責組織企業(yè)文化的建設工作，包括公司的慶典、年會的安排、會務的組織、文體活動的安排等；
10、協(xié)助上司來制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；
11、協(xié)助上司來制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；
13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；
15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；
16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；
18、協(xié)助公司各個部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；
19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；
20、其他突發(fā)事件的處理。
第五篇：人事助理崗位職責
職位描述：
1、起草和修改報告、文稿等。
2、及時準確的更新員工通訊錄。管理公司網(wǎng)絡、郵箱。
3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理。
4、訂閱年度報刊雜志，收發(fā)日常報刊雜志及交換郵件。
5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理
6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結算。
應聘要求：
1、文秘、行政管理等中專以上
2、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的.書面和口頭表達能力。
3、形象好，氣質(zhì)佳，年齡在20-35歲。
第六篇：行政人事助理崗位職責
1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負責管理人事、行政相關文件和檔案；
7、協(xié)助部門經(jīng)理管理固定資產(chǎn)；
8、協(xié)助配合公司各項大型活動的策劃、組織、實施，如年會、周年慶等。
