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第一篇：人事主管工作崗位職責(zé)
1、統(tǒng)籌公司年度人工成本、預(yù)算;
2、參與和制定公司績(jī)效考核方案;
3、完成薪酬匹配模型及修訂;
4、根據(jù)公司發(fā)展需求，完善公司福利體系并推進(jìn)執(zhí)行;
6、配合完成年度調(diào)薪方案和年度獎(jiǎng)金方案;
7、根據(jù)集團(tuán)要求完成人オ盤點(diǎn)及人崗匹配;
8、部門日常人員管理、專項(xiàng)工作監(jiān)督推進(jìn)。
第二篇：行政人事主管工作職責(zé)
1負(fù)責(zé)公司人員招聘，完成人員面試以及試用期跟進(jìn)等相關(guān)工作。
2、負(fù)責(zé)公司薪酬福利、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)以及員工關(guān)系等相關(guān)工作。
3、負(fù)責(zé)處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事務(wù)(熟悉勞動(dòng)法)
4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。處理員工獎(jiǎng)懲事宜，對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的衛(wèi)生和安全情況定期檢查。
6、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，合理的滿足公司的.用車需求。
7、做好公司來(lái)賓接待，安排公司各項(xiàng)活動(dòng)，負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)登記和傳遞歸檔。
8、能按照總經(jīng)理的指示協(xié)調(diào)各部門工作和處理公司日常事務(wù)。
第三篇：行政人事主管工作職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)大、中型連鎖超市的人力資源管理工作，為超市賣場(chǎng)營(yíng)運(yùn)提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障;
2、指導(dǎo)和管理人力資源招聘、培訓(xùn)、調(diào)配以及薪酬、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理;
3、組織公司員工進(jìn)行各種團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸宿感;
4、組織和推動(dòng)企業(yè)文化的培訓(xùn)和宣傳;
5、推動(dòng)公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度貫徹執(zhí)行;
6、保持與公司總部各部門的協(xié)作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)溝通、解決
第四篇：行政崗位工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度等各類公文的起草、審核、發(fā)布、和登記工作；
2、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律、衛(wèi)生執(zhí)行情況；
3、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、公司級(jí)內(nèi)外活動(dòng)及各類會(huì)議；
4、負(fù)責(zé)辦公用品、文具、衛(wèi)生用品、辦公配套設(shè)施的發(fā)放與管理；
第五篇：行政人事主管工作職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展需要，修訂完善、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì);
2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事行政制度的宣導(dǎo)工作，確保將人事行政制度內(nèi)容貫穿到基層組織與員工，促使各相關(guān)人員遵照?qǐng)?zhí)行;
3、負(fù)責(zé)落實(shí)公司的.績(jī)效考核制度，做好公司人員績(jī)效管理、入職培訓(xùn)、員工考勤等各項(xiàng)人事管理組織工作;
4、了解各部門人力資源狀況，依照部門要求，組織各種形式的招聘工作、職前及在職培訓(xùn)等工作;
5、負(fù)責(zé)人事日常管理工作，辦理招聘、錄用、晉升、離辭職、請(qǐng)假、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù);
6、負(fù)責(zé)員工檔案管理，建立公司人事資料檔案;
7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安、消防、安全生產(chǎn)管理，積極穩(wěn)妥的處理好突發(fā)事件;
8、負(fù)責(zé)公司的后勤管理、宿舍管理工作，為公司提供優(yōu)質(zhì)的后勤保障;
9、公司各項(xiàng)活動(dòng)的策劃與組織工作
10、積極配合和協(xié)助各部門的工作。
