千文網小編為你整理了多篇相關的《行政人事主管崗位職責(范文三篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《行政人事主管崗位職責(范文三篇)》。

第一篇：人事主管崗位職責

1、負責學習了解集團擬定下發(fā)的各項管理制度和流程，并協(xié)助部門負責人進行貫徹執(zhí)行；

2、負責根據公司人員到崗計劃開展人才招聘儲備工作，及時對缺崗人員進行補充，并跟進辦理相關流程；

3、負責定期組織開展新員工入職培訓和在職員工崗位技能提升培訓，不斷提高員工的工作技能和綜合素質水平；

4、負責協(xié)助部門負責人推進公司薪酬福利和績效管理等工作，及時處理相關工作事項；

5、負責日常員工關系管理工作，做好員工入離調轉等的手續(xù)辦理，并定期開展員工溝通，了解掌握員工動態(tài)，針對員工遇到的.困難和所需幫助及時予以協(xié)調解決，維護良好的員工關系；

6、負責員工日?？记诠芾恚?/p>

7、負責完成部門領導交辦及部門內其他需要協(xié)同完成的工作事務。

第二篇：行政管理崗位職責

1、負責公司行政相關工作，例機票、酒店預定，員工訂餐、飲用水對接等；

2、負責固定資產采購及管理；

3、協(xié)助企業(yè)文化活動策劃及實施；

4、協(xié)助邀約面試及接待等招聘對接事宜

5、日常報銷的統(tǒng)計事宜；

6、日常員工的考勤事宜的'處理；

7、處理上級臨時安排的其他事宜；

第三篇：行政人事主管工作職責

1、建立并完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

2、指導和監(jiān)督人力資源工作，為公司“選、用、育、留”人才提供合理化建議與幫助;

3、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

4、根據公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展需求，編制年度招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程與招聘體系，提高員工和精英人才的招聘達成率;

5、建立有效的培訓體系，策劃并組織開展內部員工的拓展訓練;推行知識化管理，建立學習型組織;

6、結合公司管控模式，制定確實可行的激勵方案、薪酬方案、考核方案，提升員工產能和工作積極性;

7、建設并推廣企業(yè)文化，籌劃組織各種文體活動、文娛晚會、各項比賽、宣傳活動;利用宣傳欄、宣傳標語等載體，大力宣傳公司的管理理念，營造良性的文化氛圍;

8、統(tǒng)管員工異動、勞資糾紛、人事檔案、考勤工資、勞動合同、社會保險等人事工作和對外接待、公司固定資產、低值易耗品、會議室、宿舍、清潔、環(huán)境、安全等行政管理工作;

9、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理;

10、協(xié)調處理公司管理過程中的重大人力資源問題。