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第一篇：汽車前臺接待崗位職責

1、收集、統(tǒng)計并分析各項市場相關數(shù)據(jù)和活動資料;

2、宣傳軟文等撰寫以及網(wǎng)站內容的及時更新與維護;

3、匯總提交相應報表，部門文件的整理及歸檔;

4、負責做好前臺客流登記表的登記，并在廠家和集團系統(tǒng)中及時、完整、準確錄入;

5、負責做好潛客數(shù)據(jù)的'整理，提供潛客數(shù)據(jù)分析報表;

6、完成領導安排的其他任務。

第二篇：銷售主管工作崗位職責

1、開拓新客戶，增加渠道銷售范圍;

2、根據(jù)公司營銷計劃，完成公司銷售指標;

3、維護客戶關系以及客戶間的長期合作計劃。

4、開發(fā)二級經(jīng)銷商、維護經(jīng)銷商，提高分銷商銷售能力;

5、培訓經(jīng)銷商、幫助分銷商與裝潢公司、樓盤、物業(yè)等合作;

6、組織各項推廣活動:展會，小區(qū)推廣;

7、做好出貨等相關事宜

第三篇：招聘主管崗位職責

招聘主管

本職工作：負責建立和完善招聘體系；招聘渠道的建立與評估；公司員工人員儲備情況管理；招聘計劃的制定；招

聘的有效實施；協(xié)助人事經(jīng)理制定完善公司各項規(guī)章制度。

【職責與任務】

職責一：建立和完善公司招聘體系及流程

工作任務： 1)根據(jù)公司規(guī)章制度制定并完善招聘流程，不斷優(yōu)化招聘流程；

2)監(jiān)督各部門嚴格執(zhí)行招聘流程。

職責二：制定招聘計劃

工作任務： 1)根據(jù)公司現(xiàn)有編制及各部門發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計、控制各職能部門的人員招聘需求；

2)根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度，季度，月度人員招聘計劃；

3)合理配置各部門人員。

職責三：招聘渠道的建立

工作任務： 1)負責拓展招聘渠道，與相關單位建立友好關系，及時溝通；

2)負責招聘渠道的建立；

3)負責招聘渠道使用后的評估與反饋。

職責四：人才儲備情況管理

工作任務： 1)時刻掌握公司員工的入、轉、離情況并及時填補空缺崗位；

2)根據(jù)各部門人員異動情況調整招聘計劃，做好人才儲備情況。

職責五：招聘工作的有效實施

工作任務： 1)負責根據(jù)不同職位，不同需求正確選擇招聘渠道；

2)負責簡歷的甄選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求，需要時進行必要的背景

調查；

3)負責招聘會計劃定制，前期與相應單位的溝通，相應物資的采購申請，會場的現(xiàn)場布置；

4)負責招聘后的評估與總結工作，不斷改進招聘方法，提升招聘效果；

5)負責校園雙選會的計劃定制與有效實施。

6)負責制定公司招聘管理制度，對招聘成本控制和分析，協(xié)調部門人員，有效配合招聘的整體實施。

職責六：其它事務性工作

工作任務： 1)負責協(xié)助人事經(jīng)理完善公司各職位的崗位職責；

2)負責部門發(fā)文等文件的起草工作；

3)完成人事經(jīng)理交代的其他工作。

第四篇：汽車前臺接待崗位職責

工作職責:

1、負責每日展廳客流量登記并進行月、季、年度kpi指標匯總;

2、對銷售顧問建立的新車客戶卡片資料登記分類匯總;

3、負責客戶資料保密;

4、每日營業(yè)前展廳各項檢查(廣告片播放、客戶洽談區(qū)整理、展廳音樂播放);

5、進店客戶的接待,介紹銷售顧問并將客戶順利交接給銷售顧問。

任職資格:

1、大專以學歷,熟練運用辦公軟件,普通話標準、流利。

2、一年以上工作經(jīng)驗,擁有較強的.工作責任心和服務意識。

3、有4s店前臺工作經(jīng)驗或酒店工作經(jīng)驗優(yōu)先。

第五篇：汽車銷售崗位職責

1、 負責接待客戶、了解客戶意向、向客戶介紹車輛相關信息;

2、 引導客戶進行試乘試駕;

3、 跟進客戶購車進度，建立并管理客戶檔案;

4、 為客戶辦理購車流程及相關手續(xù);

5、 能夠對客戶的購車需求進行分析及了解;

6、 為客戶推薦精品、按揭、保險等業(yè)務并協(xié)助辦理;

7、 對客戶購車后的使用情況進行了解和關懷;

8、 完成部門經(jīng)理及主管領導交辦的其他事務;