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第一篇：電商公司規(guī)章管理制度
電商公司規(guī)章管理制度
1 目的：
為規(guī)范文公司同仁出勤、休假等相關(guān)事項(xiàng)，特制訂本辦法，以作為遵循依據(jù)。
2 范圍：
本公司全體同仁之出勤、休假等相關(guān)作業(yè)。
3 職責(zé)：
3.1 工作時(shí)間、考勤及差假管理均由人資部門負(fù)責(zé)。 3.2 差假之確定與核準(zhǔn)由員工所在部門負(fù)責(zé)。
4 作業(yè)內(nèi)容： 4.1 工作時(shí)間：
4.1.1公司依據(jù)國家法規(guī)規(guī)定各類員工工作、休息、休假時(shí)間。本公司管理類、技術(shù)類、運(yùn)營類、行政類實(shí)行每周六天工作制，即周一至周六為工作日，周日休息，另外有一天機(jī)動(dòng)調(diào)休假期；營銷類、客服類人員實(shí)行調(diào)休制度，每月假期5天；在此基礎(chǔ)上同時(shí)執(zhí)行國家公眾休假制度。
公司每天工作時(shí)間為：上午：08:30—12:00，下午：14:00—18:00。上班簽到時(shí)間需提前5分鐘，即早上08:25簽到，中午13:55簽到。
4.1.2 由于停電、停水、自然災(zāi)害或法律規(guī)定不可抗力的因素，以及因公司業(yè)務(wù)需要，公司可適時(shí)改變工作時(shí)間。屆時(shí)以公司書面通知為準(zhǔn)。
4.2 員工考勤規(guī)范：
4.2.1 本公司所有人員均須采用簽到考勤。采用打卡簽到考勤與照片簽到互補(bǔ)的方式進(jìn)行管理。每月3日前各部門根據(jù)打卡記錄、核決的考勤單、考勤照片等考勤資料匯總部門考勤表經(jīng)部門經(jīng)理審核后提交至人力資源部核算薪資。員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，應(yīng)于每月5日前向公司人力資源部提出書面異議，由公司人力資源部會(huì)同相關(guān)人員進(jìn)行確認(rèn)，員工未按本辦法規(guī)定提出異議的，視為員工認(rèn)可考勤結(jié)果。
4.2.2 員工超過簽到時(shí)間15分鐘(含)以內(nèi)簽到者為遲到，超過簽到時(shí)間15分鐘(不含)以上簽到者依規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)；下班時(shí)間提早5分鐘(含)以內(nèi)簽到者為早退，超過5分鐘（不含）以上提早簽到者依規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。
單個(gè)自然月遲到一次可豁免。若有第二次遲到，對(duì)第一次遲到予以追罰10元（管理人員翻倍），同時(shí)對(duì)第二次遲到將處以罰金罰金翻倍；多次遲到者按次數(shù)翻倍處罰（管理人員再翻倍）。例如：第三次的罰金為10*2*2=40元，管理人員80元；第四次的罰金為10*2*2*2=80元，管理人員160元；依次類推。所有罰金并入員工活動(dòng)基金。
每個(gè)自然月超過3次（含）遲到或早退將公開批評(píng)，超過4次（含）遲到或早退冠名“遲到大王”，超過5次（含）遲到或早退冠名“遲到天王”，以上懲罰均將在公司公告欄發(fā)布；每個(gè)自然月遲到或早退超過6次（含）以上公司將有權(quán)按嚴(yán)重違反公司制度解除勞動(dòng)合同。
4.2.3 員工因故未簽到，需提交核準(zhǔn)的《因故未簽到補(bǔ)抵申請(qǐng)單》，此種情形每個(gè)自然月只限一次(一個(gè)班次漏簽視為一次漏簽)。超過一次部分（不含一日內(nèi)上、下班刷卡記錄均無者）由部門主管出具該員出勤證明并確定請(qǐng)假時(shí)間，但最低請(qǐng)假時(shí)長以所請(qǐng)假別的一個(gè)計(jì)算單位為原則，否則按事假處理。一日內(nèi)上、下班刷卡記錄均無者，請(qǐng)假時(shí)長以當(dāng)日應(yīng)出勤之計(jì)劃工時(shí)為請(qǐng)假時(shí)長，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4.2.4 員工出差應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后作為考勤依據(jù)。
4.2.5 員工出勤記錄不完整，又沒有差、假審批資料證明其出勤者，均以曠工論處。
4.3 員工加班規(guī)范：
4.3.1公司不提倡加班，確因經(jīng)營需要或突發(fā)事件需要員工加班的，按事先申請(qǐng)事后確認(rèn)的方式處理。除特殊部門外，原則上不安排公休假加班，休假臨時(shí)加班須經(jīng)主管上級(jí)批準(zhǔn)報(bào)備后方可執(zhí)行。履行了加班申請(qǐng)程序并具有簽到記錄的加班方可認(rèn)定為加班，非公司安排或未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不視為加班。 4.3.2 加班人員規(guī)范：
加班人員，因工作需要加班的，事前提報(bào)經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)加班，加班可申報(bào)倒休，提報(bào)加班或倒休最高以8小時(shí)為限。
4.3.3 因經(jīng)營狀況需要員工延長工作時(shí)間完成工作任務(wù)時(shí)，相關(guān)人員應(yīng)全力配合加班。各部門主管應(yīng)將員工加班嚴(yán)格限制在國家法定加班時(shí)數(shù)以內(nèi)。 4.3.4 員工出差不計(jì)加班，但如因工作需要于節(jié)假日、休息日出差工作，應(yīng)事前呈報(bào)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后執(zhí)行，每天最高以8 小時(shí)為限。另出差往返在途時(shí)間皆不得提報(bào)加班。
4.3.5 員工在工作時(shí)間之外參加公司內(nèi)、外培訓(xùn)或會(huì)議，均不屬加班。
4.3.6 員工加班需提交核準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)單》，無《加班申請(qǐng)單》者不計(jì)加班，或申請(qǐng)時(shí)間有誤差，以實(shí)際簽到及核準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)單》之較短時(shí)間計(jì)算加班時(shí)數(shù)。
4.3.7 有下列情形之一者，允許填寫《加班申請(qǐng)單》辦理加班補(bǔ)報(bào)審批手續(xù)：
A 加班不在公司內(nèi)部的外出加班者； B 節(jié)假日或休息日因緊急狀況而加班者； C 辦理加班補(bǔ)報(bào)，員工應(yīng)于加班后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)報(bào)，權(quán)責(zé)主管于員工加班后5個(gè)工作日內(nèi)完成核準(zhǔn)，并提交人力資源部。
4.3.8 加班倒休：
員工加班倒休須在加班后3個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢，人資部門每月結(jié)算上月員工剩余的加班倒休時(shí)數(shù)，呈報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可倒休。
4.4 休假管理：
4.4.1 依照國家規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際，下列期間安排同仁休假。
A 國家規(guī)定的法定節(jié)假日；
B 其他節(jié)假日以公司總經(jīng)理簽發(fā)的放假通知為準(zhǔn)； C 公司規(guī)定的其它休假：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、孕檢假、晚育陪產(chǎn)假、哺乳時(shí)間、工傷假、帶薪年休假。
4.4.2 請(qǐng)假規(guī)定：各假期規(guī)定詳見《員工請(qǐng)假規(guī)定明細(xì)表》。
4.4.3 請(qǐng)假方式：
A員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫《休假申請(qǐng)單》，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后作為考勤依據(jù)；因病或發(fā)生緊急事件而無法事先請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)天與其部門經(jīng)理溝通確認(rèn)同意后方可休假，并于休假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 B員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗者，除因臨時(shí)發(fā)生急病或重大事故經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)者外，均以曠工論；
C請(qǐng)休假需附實(shí)物憑證的，申請(qǐng)人于請(qǐng)假時(shí)依要求附憑證影印件，并將原件送交人資部門備查。 D 同仁休假、出差因工作需要提前返回公司或推遲休假、出差者，皆應(yīng)按出勤規(guī)定簽到，并于當(dāng)日上班后重新提交核準(zhǔn)《出差/休假申請(qǐng)單》。
4.5 假期計(jì)算單位：
4.5.1 帶薪年休假、加班倒休、事假、病假以“小時(shí)”為計(jì)算單位。
4.5.2 曠工、孕檢假以“4小時(shí)/半天”為計(jì)算單位。
4.5.3 婚假、喪假、產(chǎn)假、晚育陪產(chǎn)假、工傷假均以“8小時(shí)/天”為計(jì)算單位。
4.5.4 請(qǐng)假核決權(quán)限之界定依《公司人事作業(yè)職務(wù)權(quán)限規(guī)定表》執(zhí)行。
4.6關(guān)于曠工的處理：
4.6.1有下列情形之一者，按照曠工處理
A 未辦理完畢請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)（以取得請(qǐng)假批準(zhǔn)回執(zhí)為準(zhǔn)）而缺勤；
B 遲到15分鐘（不含）以上或早退5分鐘（不含）以上，且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的；
C 因員工個(gè)人原因未簽到，且未辦理補(bǔ)抵申請(qǐng)的； D 申請(qǐng)休假的理由與實(shí)際情況不符（或無法提供休假證明）而已休假的。視為曠工行為，所休天數(shù)計(jì)為曠工天數(shù)；
E 騙取、偽造、纂改、涂改休假證明的，休假期間計(jì)曠工；
F 利用公出時(shí)間辦私事的，公出時(shí)間計(jì)曠工； G 出差未按規(guī)定辦理手續(xù)，且無法得到上級(jí)主管確認(rèn)的；
H 不服從正常的工作調(diào)動(dòng)，未到新的工作崗位出勤，或出勤后無故不進(jìn)行工作的； I 因嚴(yán)重違法被公安部門扣押或拘留審查而未出勤的；
J未正式提出書面離職申請(qǐng)擅自不上班的；
K 其他曠工行為。
4.6.2 一個(gè)自然月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工超過3天或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過6天者公司有權(quán)按嚴(yán)重違反公司制度解除勞動(dòng)合同。
第二篇：服裝店管理制度
一、服裝店店員規(guī)章制度
1、工作時(shí)間堅(jiān)持愉快精神，和氣待人。
2、不允許在店內(nèi)抽煙與喝酒。
3、堅(jiān)持店面衛(wèi)生整潔，堅(jiān)持天天打掃衛(wèi)生，整理貨品。每日下班前需拖地，每周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃的清洗。
4、收銀結(jié)算收款時(shí)注意辨認(rèn)假{和諧}錢，如收取假{和諧}錢將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。
5、妥善保管好客人財(cái)物和店內(nèi)貨品，謹(jǐn)防小偷。如果盤點(diǎn)存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價(jià)在月結(jié)工資中扣除。
6、作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放。
7、按時(shí)上班，吃飯時(shí)間不超過1小時(shí)。當(dāng)月累計(jì)遲到3次以上，每次扣一天基本工資。
8、任何因主觀原因引起的貨品退換均不予理解，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題，我們均不理解退換?！?/p>
9、店內(nèi)有客人及生意時(shí)盡量不要接聽私人電話，影響銷售。
10、上班時(shí)間盡量不要異性朋友探訪，異常是不要逗留在店鋪內(nèi)，影響工作情緒及客人選購商品。
二、服裝店薪酬獎(jiǎng)罰制度
1、店員試用期定為1個(gè)月，薪酬為底薪XXXXX%銷售額提成。
2、店員過了試用期后以半年為一個(gè)時(shí)間區(qū)間進(jìn)行績效評(píng)定后做薪酬調(diào)整。
3、薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資每月提成浮動(dòng)補(bǔ)貼指標(biāo)分紅
1）基本工資在半年內(nèi)定為XXXX元，每半年調(diào)整一次。
2）每月提成為當(dāng)月銷售額的X%
3）浮動(dòng)補(bǔ)貼包括電話補(bǔ)貼，醫(yī)療補(bǔ)貼，生日補(bǔ)貼，過節(jié)補(bǔ)貼等。其中過了試用期可獲得XXX元的電話補(bǔ)貼，而醫(yī)療補(bǔ)貼，生日補(bǔ)貼，過節(jié)補(bǔ)貼等則由店主靈活發(fā)放。
4）指標(biāo)分紅是指店主對(duì)整一個(gè)年度的銷售總額設(shè)立一個(gè)目標(biāo)，若年度結(jié)束核算的年銷售總額到達(dá)了設(shè)定的目標(biāo)，則店員能夠得到對(duì)應(yīng)比例的年銷售總額分紅。
4、每月工資結(jié)算區(qū)間為每月X號(hào)到下月X號(hào)，工資分兩次發(fā)放，每月XX號(hào)發(fā)放基本工資，X號(hào)發(fā)放除基本工資外的其他工資。指標(biāo)分紅的年銷售總額的計(jì)算區(qū)間為當(dāng)年的XX月至下年的XX月，計(jì)算出來的分紅獎(jiǎng)金發(fā)放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發(fā)放所有的指標(biāo)分紅獎(jiǎng)金。
三、服裝店工作日及假期安排
1、店員每月能夠享受X天帶薪假期，要提前安排假期日并告知店主。
2、無特殊情景不得提前休下月假期。若當(dāng)月假期休完后確實(shí)需再請(qǐng)事假，所請(qǐng)事假將在下月假期中扣除。
3、當(dāng)月假期休完后若還請(qǐng)X天及以上的事假，將扣除下個(gè)月的全部假期以及事假日的銷售提成。所請(qǐng)事假超過X天，將扣除當(dāng)月提成。
4、當(dāng)月假期休完后若還請(qǐng)了3天及以上的事假，將扣除下個(gè)月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內(nèi)累計(jì)事假超過15天，將失去獲取年末指標(biāo)分紅獎(jiǎng)金的機(jī)會(huì)。
第三篇：服裝廠員工獎(jiǎng)勵(lì)制度
服裝廠員工獎(jiǎng)勵(lì)制度為加強(qiáng)對(duì)服裝廠的有效管理-維護(hù)企業(yè)形象-提高企業(yè)生產(chǎn)效率-需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。以下是小編為你整理的服裝廠員工獎(jiǎng)勵(lì)制度-希望能幫到你。服裝廠員工獎(jiǎng)勵(lì)制度 第一章 總 則為促進(jìn)本車間工作的順利進(jìn)行-培植員工的上進(jìn)心和工作責(zé)任心-提高本車間工作效率-協(xié)調(diào)各工序運(yùn)作關(guān)系-明確各工序職責(zé)-特制定本車間內(nèi)部管理制度。根據(jù)本車間實(shí)際情況-實(shí)行?內(nèi)部分工-分化整合?-從而達(dá)到?分而有合-合而有分?的團(tuán)隊(duì)作業(yè)模式。具體工序由:專機(jī)組、剪線組、整燙組、燒線組、總檢組、包裝組、配箱、打箱等七個(gè)工序組成-使本車間逐步形成科學(xué)化-程序化的管理機(jī)制-根據(jù)本車間實(shí)際情況來制定各工序工作職責(zé)及相互協(xié)調(diào)的工作關(guān)系。進(jìn)一步加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)和技術(shù)培訓(xùn)-有效提高產(chǎn)品質(zhì)量-同時(shí)建立一套公正、合理的獎(jiǎng)懲制度-努力做到制度面前人人平等-使本車間整套運(yùn)作體系逐步達(dá)到科學(xué)化、規(guī)范化管理程序。本車間目標(biāo):不求最好-但求更好!本車間宗旨:以準(zhǔn)時(shí)的貨期-向客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品!第二章 后整車間現(xiàn)場(chǎng)管理制度一、認(rèn)真遵循公司各項(xiàng)規(guī)章制度-認(rèn)真執(zhí)行本車間現(xiàn)1 / 33場(chǎng)管理制度。二、根據(jù)工藝制單*作程序-從生產(chǎn)單位接貨時(shí)-必須按產(chǎn)品數(shù)量、顏*、規(guī)格分類點(diǎn)清數(shù)量-準(zhǔn)確率達(dá)100%。三、按照工藝制單要求進(jìn)行專機(jī)*作-嚴(yán)禁出現(xiàn)(如打扣、打釘、打鐵牌)位臵偏差和用錯(cuò)輔料等現(xiàn)象發(fā)生。四、在剪線過程中-嚴(yán)禁混款和余存殘余線頭-記數(shù)時(shí)-不準(zhǔn)多報(bào)或少報(bào)數(shù)量-以保*記數(shù)的準(zhǔn)確*-不得有剪破成品的現(xiàn)象出現(xiàn)。五、需整燙的服裝須分類-分批整燙-在整燙過程中-必須細(xì)心按照制造工藝流程要求燙平服裝-如濕度太重-必須經(jīng)過涼干后方可進(jìn)行折疊包裝。六、總檢人員必須具備強(qiáng)烈的責(zé)任心-在進(jìn)行成品終端檢驗(yàn)時(shí)-首先檢查有無殘余線頭、污漬。必須按照工藝制單要求-嚴(yán)格檢查-杜絕不合格品流入包裝組-對(duì)不合格產(chǎn)品及時(shí)退回原生產(chǎn)單位進(jìn)行返工。保*產(chǎn)品合格率達(dá)到97%以上-若發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問題-及時(shí)上報(bào)車間主管或廠長-采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施和處理辦法。七、包裝人員在包裝過程中-必須嚴(yán)格按照工藝制單的包裝要求進(jìn)行包裝-認(rèn)真做到吊、掛牌應(yīng)以于實(shí)物相對(duì)的款號(hào)、規(guī)格、顏*相同。用指定規(guī)格的膠針或麻繩掛于指定的位臵-用與實(shí)物相同規(guī)格的包裝袋包裝-不準(zhǔn)有混款、混*、混碼現(xiàn)象出現(xiàn)-發(fā)現(xiàn)漏檢產(chǎn)品返回總檢組交生產(chǎn)單位返2 / 33工。八、裝箱、打箱員工-必須按照工藝制單要求的裝箱配比清點(diǎn)裝箱-嚴(yán)禁不按規(guī)定亂裝-要求裝箱數(shù)量準(zhǔn)確率達(dá)100%。九、根據(jù)公司供貨期限進(jìn)行包裝進(jìn)度按排-必要時(shí)進(jìn)行加班包裝-不得無故延誤交貨期限-一般應(yīng)做到當(dāng)日貨物-當(dāng)日包裝完畢。十、注意做到防火、防盜及監(jiān)督工作-不準(zhǔn)在車間吸煙。十一、節(jié)約用電、用水。養(yǎng)成隨手關(guān)電、關(guān)水的良好習(xí)慣。發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神-積極推行和參與`5s`現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)管理運(yùn)作。十二、每月底評(píng)選12名無違章、無請(qǐng)假、并且工作積極的先進(jìn)員工和先進(jìn)工作者-并給予一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。十三、每周日早上8:00開會(huì)-回顧總結(jié)上周工作情況-制定下周工作計(jì)劃。第三章 崗位責(zé)任制第一節(jié):后整車間收發(fā)員工的職責(zé)1。 認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和車間的?勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)管理制度獎(jiǎng)懲條例?-認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)。2。 對(duì)所有成品的進(jìn) 。出貨(如:收水洗數(shù)、水洗后外發(fā)剪線 、縫珠 、印花 、加工包裝 、出貨)等必須分段做3 / 33帳，以保*帳目的清晰度和準(zhǔn)確*。3。 即時(shí)統(tǒng)計(jì)返工數(shù)量(由負(fù)責(zé)返工員工提供)退回原生產(chǎn)單位和本車間所做工序進(jìn)行返工，并且保*返工數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確*。4。即時(shí)進(jìn)行不合格品的清理點(diǎn)數(shù)，便于清款。第二節(jié) 專機(jī)組員工工作職責(zé)1。 認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和車間的?勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)管理制度獎(jiǎng)懲條例?-認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)。2。 在車間主任領(lǐng)導(dǎo)下-聽從指揮-努力完成車間主任下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。3。 上班作業(yè)前-必須把機(jī)臺(tái)清理干凈-避免弄臟成品衣物。4。 必須做到所用輔料(線、四合扣、鐵釘、鐵牌、扭扣)的規(guī)格和顏*的準(zhǔn)確*-以保*產(chǎn)品的合格率。5。 訂真按照工藝制單要求或參照樣衣-做到(定位、打扣、打鐵釘、打鐵牌)位臵準(zhǔn)確率達(dá)97%以上。6。 如遇趕貨-必須無條件服從安排-先重后輕-確保貨期準(zhǔn)時(shí)完成。7。 每款任務(wù)完成后-必須把剩余輔料清理歸倉。8。 做到離崗關(guān)電、關(guān)窗和本工序區(qū)域清理、清掃、整頓工作第三節(jié) 剪線組組長的職責(zé)4 / 331。 認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)制度和車間的`勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)管理制度獎(jiǎng)懲條例``，認(rèn)真行本崗位工職責(zé)。2。 在剪線時(shí)必定必須根據(jù)車間主任的安排，進(jìn)行先重后輕挑款、挑號(hào)剪線-確保準(zhǔn)時(shí)出貨。3。 在進(jìn)行分貨剪線時(shí)，一定要分款式分貨，做到公平、公正-嚴(yán)禁認(rèn)人為親、影響工作秩序。4。 記數(shù)時(shí)， 對(duì)每位員工所剪數(shù)量定要分款記數(shù)-并且在每天晚上下班前-必須與員工把數(shù)量核實(shí)清楚。5。 對(duì)于未剪干凈線頭的員工-責(zé)令其返工直到剪干凈為止。6。 對(duì)于剪好線頭的成品必須分款堆放，以便于趕貨時(shí)挑款出貨。7。 下班離崗時(shí)，檢查剪線組是否關(guān)燈，關(guān)風(fēng)扇和窗戶以及本組區(qū)域的衛(wèi)生清掃工作。第四節(jié) 剪線組員工工作職責(zé)1。 認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和車間的?勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)管理制度獎(jiǎng)懲條例?-認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)。2。 在剪線時(shí)必須根據(jù)組長的安排-進(jìn)行先重后輕-挑款、挑號(hào)剪線-確保準(zhǔn)時(shí)出貨。3。 在剪線過程中，必須把每件成品里外線頭全部剪干凈，不留殘余線頭，認(rèn)真捆好，注明工號(hào)或明字，便于查貨5 / 33后，返剪未干凈線頭-嚴(yán)禁剪破成品衣服4。 剪線后的產(chǎn)品，必須分款、分類放到組長指定的位臵-特別是有*成品-不準(zhǔn)亂堆亂放-以避免弄臟成品。5。 不準(zhǔn)搶貨、挑貨-在趕貨期間-必須無條件服從組長安排-先重后輕-保*出貨準(zhǔn)時(shí)。6。 報(bào)數(shù)記帳，必須按其款號(hào)所剪實(shí)際數(shù)量報(bào)帳記數(shù)-不準(zhǔn)多報(bào)或多或少報(bào)-以保數(shù)量的準(zhǔn)確*。7。 按照組長規(guī)定的衛(wèi)生值日，下班前提前10分鐘把本工序區(qū)域清掃干凈-做到離崗下班、關(guān)電、關(guān)窗8。 如遇趕貨必須無條件服從加班，確保準(zhǔn)時(shí)出貨。第五節(jié) 整燙組員工工作職責(zé)1。 認(rèn)真遵守車間?勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)管理制度?認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)。2。整燙前遵守燃油鍋爐的*作規(guī)定則進(jìn)行*作-待鍋爐升到適當(dāng)氣壓時(shí)開始作業(yè)。3。 在作業(yè)前-必須把整個(gè)燙臺(tái)清理干凈-避免弄臟衣物-定期更換燙床布。4。 工作要細(xì)心-成品要燙平-不能出現(xiàn)皺折-必須分款整燙和堆放-便于下道工序的整頓、清理工作-嚴(yán)禁將多件成品重疊整燙。5。 在整燙過程中-留意倒查產(chǎn)品-發(fā)現(xiàn)不合格品-交總檢人員處理。6 / 336。 如遇趕貨-必須無條件聽從車間管理安排-先重后輕-挑款整燙-保*出貨順利完成。7。 愛護(hù)公司設(shè)備-如有故障-應(yīng)立即上報(bào)進(jìn)行維修-以備急用。8。 整燙結(jié)束后-應(yīng)關(guān)氣、關(guān)電、關(guān)窗、整理清掃工作場(chǎng)地。第六節(jié) 查衫組員工工作職責(zé)1。 認(rèn)真遵守車間?勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)管理制度?認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)。2。 嚴(yán)格按照工藝制單質(zhì)量要求進(jìn)行產(chǎn)品的終端檢驗(yàn)工作-做到標(biāo)識(shí)清楚、準(zhǔn)確、努力提高產(chǎn)品質(zhì)量-為公司產(chǎn)品信譽(yù)的保障-嚴(yán)格把好每件產(chǎn)品最后一道質(zhì)量關(guān)。3。 堅(jiān)持原則-嚴(yán)格把關(guān)-努力做到嚴(yán)格、認(rèn)真、仔細(xì)、精益求精-不出現(xiàn)誤檢、漏檢產(chǎn)品-杜絕不合格品流入包裝組。4。 負(fù)責(zé)前道工序工作(剪線、專機(jī)、整燙、剪線)的監(jiān)督工作-前道工序不合格的員工-有權(quán)責(zé)令其返工-對(duì)于抗拒不返工經(jīng)多次教育不悔改者上報(bào)車間主管-按勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)管理制度獎(jiǎng)懲條例處罰。5。 在檢驗(yàn)過程中-認(rèn)真填寫?產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告單?-如發(fā)現(xiàn)不良產(chǎn)品-或重大質(zhì)量問題應(yīng)及時(shí)向主管、廠長反應(yīng)進(jìn)行處理并采取相應(yīng)的糾正措施-對(duì)不合格品必須分款-分7 / 33生產(chǎn)單位堆放-便于清點(diǎn)數(shù)量。退回返工，在每款清款后報(bào)廢品必須按工序分類整理。6。 每款必須按中間號(hào)碼挑選23件做船樣。7。 堅(jiān)持本職工作原則-鐵面無私-不允許拉關(guān)系-蒙混過關(guān)-傷害公司利益-保持每件產(chǎn)品達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)-使公司產(chǎn)品檢驗(yàn)合格率達(dá)97%以上。8。 如遇趕貨-必須無條件聽從車間管理安排-先重后輕-挑款檢驗(yàn)-保*出貨順利完成。9。 節(jié)約用電-做到下班關(guān)電、關(guān)窗和本工序的區(qū)域衛(wèi)生清掃工作。第七節(jié) 包裝組員工工作職責(zé)1。 認(rèn)真遵守車間?勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)管理制度?認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)。2。 在車間主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下-認(rèn)真完成產(chǎn)品的包裝任務(wù)-必須樹立?一切為公司負(fù)責(zé)-一切為客戶負(fù)責(zé)?的工作責(zé)任心。3。 根據(jù)車間主任對(duì)各類產(chǎn)品制造工藝流程的宣導(dǎo)-分清各類款式所用的包裝材料-及包裝袋、吊牌、貼紙和吊、掛商標(biāo)的位臵進(jìn)行有序的包裝*作。4。 在包裝過程中-必須清理產(chǎn)品里外的剩余線頭和臟物-保持干凈整潔、平整-并進(jìn)行尾部倒查-發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品立即交總檢人員或車間主任處理。8 / 335。 努力做到標(biāo)識(shí)準(zhǔn)確-吊、掛牌、包裝袋上的規(guī)格與實(shí)物上的規(guī)格必須一致準(zhǔn)確率達(dá)100%。6。 包裝好的成品-必須嚴(yán)格按照?5s?現(xiàn)場(chǎng)管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行-分款、分*、分碼堆放。杜絕不分款、顏*、規(guī)格-亂扔亂堆。7。 任何時(shí)候-必須無條件服從管理人員安排-以保*下道工序的順利完成。8。 每款完成后-必須把剩余包裝材料清理歸庫。9。 如遇趕貨-必須無條件聽從車間管理安排-先重后輕-挑款包裝-保*出貨順利完成。10。 認(rèn)真按照衛(wèi)生值日-做好車間的衛(wèi)生清掃工作-并且做到下班離崗-關(guān)電-關(guān)窗。第八節(jié) 送水洗捆包員工工作職責(zé)1。 認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和車間的?勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)管理制度獎(jiǎng)懲條例?-認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)。2。 捆貨時(shí)一要分款捆包，需分*、分號(hào)捆包的款式一定要分開捆包-數(shù)量一定要準(zhǔn)確無誤-準(zhǔn)確率百分之百。3。在每款清款時(shí)-尾數(shù)一定要分開-嚴(yán)禁混款捆包和前道工序未完成(如打棗、鳳眼、平眼)送水洗-減少水洗后成品的返工量和每款數(shù)量的準(zhǔn)確*。4、捆好后的成品必須分?jǐn)?shù)堆放-根據(jù)出貨期先重后輕-挑款送水洗。9 / 335、如遇趕貨-必須無條件服從加班和協(xié)助其它工序工作。第九節(jié) 配箱、打箱員工工作職責(zé)1。 認(rèn)真遵守車間?勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)管理制度?履行本崗位工作職責(zé)。2。 嚴(yán)格按照工藝制單要求裝箱-配箱、裝箱時(shí)-紙箱上提供的款式、顏*必須與實(shí)物相符合-杜絕混款、混*、混碼亂裝。3。 裝箱數(shù)量必須準(zhǔn)確無誤-不準(zhǔn)多裝-少裝-準(zhǔn)確率100%。4。 在裝箱過程中-必須細(xì)查-包裝袋-吊、掛牌與實(shí)物的款式、顏*、規(guī)格是否一致-若不一致-交包裝人員進(jìn)行返工-并上報(bào)車間主管。5。 裝箱時(shí)-每件產(chǎn)品-必須平整入箱-不準(zhǔn)亂裝-出現(xiàn)皺折現(xiàn)象。6。 若需打帶的紙箱-應(yīng)先問管理-依規(guī)格一個(gè)紙箱打幾條包裝帶-避免盲目亂打-造成浪費(fèi)。7。 如遇趕貨-必須無條件服從加班-保*產(chǎn)品按期出貨。8。做到離崗關(guān)電、關(guān)窗-配合包裝員工-進(jìn)行車間清掃工作。第四章 考勤管理制度10 / 33第一節(jié) 考勤紀(jì)律一、按時(shí)上下班。堅(jiān)決執(zhí)行打卡制度與車間考勤表考核同時(shí)進(jìn)行。二、嚴(yán)禁遲到、早退現(xiàn)象。三、嚴(yán)禁脫崗、竄崗現(xiàn)象(注:脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗指上班時(shí)間上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事)四、嚴(yán)禁無故曠工現(xiàn)象。五、因臨時(shí)特殊工作調(diào)動(dòng)或到加工廠辦事等原因而不能按時(shí)正常打卡者-事后立即憑部門主管申報(bào)廠長簽卡生效;嚴(yán)禁私自涂改、私自簽卡現(xiàn)象。第二節(jié) 請(qǐng)假制度一、職工因某種事項(xiàng)需要辦理-故產(chǎn)生以下類別的請(qǐng)事項(xiàng);如事假、病假、婚假、喪假、探親假、工傷假。二、請(qǐng)假程序:員工--組長--車間主任--廠長--總經(jīng)理三、職工必須遵守請(qǐng)假審批程序-未經(jīng)批準(zhǔn)不得 擅自離廠辦事。四、出勤與*:1、計(jì)件員工享受多勞多得*-不享受滿勤獎(jiǎng)-有事可請(qǐng)假-一般沒有特殊情況員工可請(qǐng)假一天。2、固定*人員規(guī)定每月有一天假期-不能統(tǒng)一休11 / 33假-要求休假時(shí)必須以請(qǐng)假的程序進(jìn)行審批-請(qǐng)假條由部門主管批準(zhǔn)交廠長備案;(注:休假一天不扣*)。3、出勤與*計(jì)算方式:*總額=基本*?(實(shí)際有效天數(shù)1)×實(shí)際出勤天數(shù)。4、國家法定節(jié)日如公司統(tǒng)一放假，因趕貨需安排留崗上班的月薪員工加給平均日*。5、病假:一般生病請(qǐng)假(指固定*人員)，在一至兩天內(nèi)不扣*。如超過兩天以上病假，須持醫(yī)院*休假。在病休假期內(nèi)按休假實(shí)際天數(shù)扣*;如病休假超過20天以上，可按實(shí)際病情酌處理。6。 工傷假必須依據(jù)工傷事故調(diào)查處理意見，酌情處理。7。 趕貨期間(除生病不能工作者外)，不準(zhǔn)請(qǐng)假。8。 故意裝病，蒙騙領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假外出辦私事者，一經(jīng)查出，嚴(yán)格按曠工處罰。第二節(jié) 請(qǐng)假制度一、職工因某種事項(xiàng)需要辦理-故產(chǎn)生以下類別的請(qǐng)事項(xiàng);如事假、病假、婚假、喪假、探親假、工傷假。二、請(qǐng)假程序:員工--組長--車間主任--廠長--總經(jīng)理三、職工必須遵守請(qǐng)假審批程序-未經(jīng)批準(zhǔn)不得 擅自離廠辦事。12 / 33四、出勤與*:1、計(jì)件員工享受多勞多得*-不享受滿勤獎(jiǎng)-有事可請(qǐng)假-一般沒有特殊情況員工可請(qǐng)假一天。2、固定*人員規(guī)定每月有一天假期-不能統(tǒng)一休假-要求休假時(shí)必須以請(qǐng)假的程序進(jìn)行審批-請(qǐng)假條由部門主管批準(zhǔn)交廠長備案;(注:休假一天不扣*)。3、出勤與*計(jì)算方式:*總額=基本*?(實(shí)際有效天數(shù)1)×實(shí)際出勤天數(shù)。4、國家法定節(jié)日如公司統(tǒng)一放假，因趕貨需安排留崗上班的月薪員工加給平均日*。5、病假:一般生病請(qǐng)假(指固定*人員)，在一至兩天內(nèi)不扣*。如超過兩天以上病假，須持醫(yī)院*休假。在病休假期內(nèi)按休假實(shí)際天數(shù)扣*;如病休假超過20天以上，可按實(shí)際病情酌處理。6。 工傷假必須依據(jù)工傷事故調(diào)查處理意見，酌情處理。7。 趕貨期間(除生病不能工作者外)，不準(zhǔn)請(qǐng)假。8。 故意裝病，蒙騙領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假外出辦私事者，一經(jīng)查出，嚴(yán)格按曠工處罰。第五章 關(guān)于辭職、辭退的規(guī)定第一節(jié) 辭職規(guī)定一、因種種原因不能繼續(xù)在公同工作而產(chǎn)生辭職意13 / 33愿-需公司提出辭職申請(qǐng)。二、辭職者按公司規(guī)定必須提前1個(gè)月向所屬部門主管遞交要求內(nèi)容具體、實(shí)事求事-寫清辭職原因、理由-履行辭職審批程序。三、辭職審批程序:1、普通員工;組長--車間主任--部門主管--廠長2、管理人員、技術(shù)人員:部門主管--廠長--總經(jīng)理四、辭職者經(jīng)上述程序?qū)徟戤吅?將審批好的交廠長報(bào)總經(jīng)理備案-自批準(zhǔn)日起到招進(jìn)同等職位新員工為止到公司辦理相關(guān)離廠手續(xù)。五、因特殊情況如:結(jié)婚、參*、喪事及發(fā)生緊急意外事故可考慮提前辦離廠手續(xù)。六、未履行完公司規(guī)定工作承諾期限(注;所有進(jìn)廠員工工作承諾期限均為一年，進(jìn)廠時(shí)有約定期限和因重病不能工作者除外)申請(qǐng)辭職者*結(jié)算80%七、沒有充分的辭職理由申請(qǐng)辭職-除履行上述程序辦理外-*結(jié)算60%。八、認(rèn)真履行公司規(guī)定工作承諾-完成承諾者*結(jié)算100%。并且享受公司規(guī)定的福利待遇。九、編造理由、蒙騙公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辭職者-如被查出-14 / 33不予辦理辭職手續(xù)-如產(chǎn)生無理取鬧、消極怠工、騸動(dòng)是非行為公司將給予違紀(jì)開除之處罰。第二節(jié) 辭退規(guī)定一、辭職因種種原因達(dá)不到公司工作要求標(biāo)準(zhǔn)-公司將給予辭退處理。二、一般構(gòu)成辭退原因的條件如下:1。 不能認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度者。2。 *作水平不過關(guān)-經(jīng)技術(shù)培訓(xùn)仍達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)者。3。 工作消極-做事不專心-不團(tuán)結(jié)同事-沒有上進(jìn)心-無法與他人溝通者4。 大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷-耍老油條作風(fēng)者。5。 在試用期不能適應(yīng)本崗位工作被辭退的員工-按試用期*100%結(jié)算(注:試用期為一個(gè)月)。三。 被辭退者由部門主管填報(bào)辭退通知書-寫清辭退原因-上報(bào)廠長或總經(jīng)理備案后執(zhí)行辭退決定。四。 被辭退者經(jīng)調(diào)查在日常工作中如沒給公司帶來直接經(jīng)濟(jì)損失者-*結(jié)算*80%-如經(jīng)調(diào)查有對(duì)公司造成損失者(視情節(jié)輕重)*結(jié)算6070%。第六章 關(guān)于員工保底*的相關(guān)規(guī)定一、保底員工上、下班時(shí)間與月薪人員同等對(duì)待-實(shí)15 / 33行車間考勤表考勤。二、保底員工所做的每道工序全部實(shí)行計(jì)件制。三、若保底員工中有一部分員工*超出保底*超其余部分未達(dá)到保底資的員工不享受*四、不服從工作按排-經(jīng)多次教育不悔改者和違規(guī)超過5次上者不享受保底*。第七章 員工借款規(guī)定一。 新進(jìn)員工在未發(fā)*之前以每月基本生活費(fèi)300元借款，但不能夠超出所做*總數(shù)。二。 計(jì)件員工所發(fā)*在300元以上者，公司不再借生活費(fèi)。三。 固定*員工每月借資不能超過500元。四。 如有特殊情況急需大額借資的員工，必需由總經(jīng)理審批后方可借資。第八章 獎(jiǎng)懲制度第一節(jié) 勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)管理制度獎(jiǎng)懲條例第一條:上班時(shí)必須配帶廠牌-違者按廠規(guī)處罰。第二條。 嚴(yán)禁任何時(shí)候在車間吸煙-違者-一次罰款20元-屢教不改者-加倍重處。第三條:嚴(yán)禁在上班時(shí)間在車間打罵、喧嘩-違者-一、二次*告-三次以上(含三次)每次罰款5元。第四條:不服從車間主管工作安排調(diào)動(dòng)或頂撞領(lǐng)導(dǎo)-16 / 33對(duì)抗管理制度-視其情節(jié)輕重-分別給予行政記過處分或罰款10元/次和辭退本崗位工作調(diào)換其它崗位工作的處罰。第五條:有意組織煽動(dòng)-影響本車間工作順利進(jìn)行而造成停工-分別按以下款項(xiàng)處罰。第一款:情節(jié)較輕但有悔改之意者-處罰20元-留崗察看-以觀后效。第二款:情節(jié)嚴(yán)重-態(tài)度惡習(xí)劣又列悔改之意-給公司造成重大損失者-開除出廠-*不予結(jié)算之處罰。第六條:對(duì)報(bào)復(fù)毆打管理人員者-視其情節(jié)輕重-分別按以下款項(xiàng)處罰。第一款:造成輕傷并有悔改之意者-處罰款200元/次-并負(fù)責(zé)賠償其受害者的醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)。第二款:造成重傷或致殘并且無悔改之意者-處罰500元/次-并負(fù)責(zé)受害者的醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)。同時(shí)移交公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任和開除出廠之處罰。第七條:下班時(shí)未關(guān)專用機(jī)臺(tái)、風(fēng)扇照明電源和窗戶者-一、二次*告-三次以上每次罰款5元。第八條:本車間員工在工作中實(shí)行互相監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)成品丟失，分別按以下款項(xiàng)處理。第一款:積極舉報(bào)偷盜者-給予舉報(bào)人嚴(yán)格保密-經(jīng)查屬實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)罰款數(shù)額的一半。第二款:查出偷盜當(dāng)事人追回贓物-并通報(bào)全公司-17 / 33視其悔過表現(xiàn)分別處罰50-100元和開除廠-*不予結(jié)算之處罰。第九條:專機(jī)組人員-若因人為因素沒有按照制造單制作要求標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行*作-造成嚴(yán)重質(zhì)量問題(特別是定位-打孔用錯(cuò)輔料)不能返工者-視其數(shù)量多少-分別給予*告處罰款10元/次。第十條:剪線組員工-若因人為剪破成品不能返工經(jīng)多次*告無悔改者-處罰款5元或按其成本價(jià)賠償之處罰。第十一條:若因燙工人為因素-造成產(chǎn)品整燙后成批返工-視其數(shù)量多少-分別處以當(dāng)事人罰款10元/次。第十二條:燒線員工-若因人為燒破成品不能返工經(jīng)多次*告無悔改者-處罰款5元或按其成本價(jià)賠償之處罰第十三條:總檢人員必須對(duì)成品的所有工序進(jìn)行全面仔細(xì)檢查。嚴(yán)禁不合格品流入包裝組-若流入包裝組后出現(xiàn)過多不合格品和客戶反饋-總檢人員嚴(yán)重失職-并處罰款20元/次第十四條:在包裝組人員必須對(duì)產(chǎn)品的包裝流程工序認(rèn)真負(fù)責(zé)-嚴(yán)格按照制單要求標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行*作。有下列情形之一分別給予處罰。第一款:嚴(yán)禁吊掛牌和包裝的款號(hào)、規(guī)格、顏*與實(shí)物不符合-造成混款、混*、混碼亂裝-一經(jīng)查出-一、二次*告-三次以追究包裝組集體責(zé)任，處罰款每人10元/次。18 / 33第二款:任何時(shí)候，包裝好的成品，必須分類堆放，嚴(yán)禁混款、混*、混碼堆放。否則一、二次*告-三次以上處罰款每人5元/次。第三款:每款包裝之前-必須用不干膠帶-將成品里外線頭清理干凈-若造成客戶抱怨-翻箱返工-一、二次*告-三次以上處罰款每5元/次。第十五條:配箱、裝箱員工必須按照制造單裝箱*碼配比要求進(jìn)行裝箱-有下列情形之一分別給予處罰:第一款;未經(jīng)允許-嚴(yán)禁混亂裝箱-一、二次*告-三次以上處罰款每人10元/次。第二款:裝箱數(shù)量準(zhǔn)確率要求100%-若有多裝、少裝-一經(jīng)查出-處罰款每人20元/次。第十六條:在所有工序中若因人為因素造成其中一道工序返工-由該工序當(dāng)事人負(fù)責(zé)其它工序返工-*從當(dāng)事人*扣除。第十七條:歡迎對(duì)本車間工作提出良好建儀-若提出的建議能提高工作效率-使本車間的產(chǎn)、質(zhì)跨上一個(gè)新臺(tái)階-獎(jiǎng)現(xiàn)金50元/次。第*條:保持車間清潔-按衛(wèi)生值日當(dāng)天下班前-把車間打掃干凈-違者-一、二次*告并且補(bǔ)掃一次-經(jīng)多次教育無悔改者處罰5元/次。第十九條:每月評(píng)選出先進(jìn)員工和先進(jìn)工作者-每人19 / 33獎(jiǎng)現(xiàn)金30元/次。第二節(jié) 考勤處罰標(biāo)準(zhǔn)1、每遲到或早退510分鐘-罰款1元;遲到或早退1020分鐘-罰款5元;遲到或早退2030分鐘-罰款10元;遲到或早退30分鐘以上-按曠工1天論處-計(jì)件員工若因趕貨同樣按此款執(zhí)行。2、無論請(qǐng)假時(shí)間天數(shù)長短如到期限仍未返廠又未繼假者-嚴(yán)格按曠工處理。3、無故曠工者-第一天罰款60元;第二天罰款120元;第三天給予嚴(yán)重違紀(jì)自動(dòng)離廠之處罰-*不予結(jié)算。4。 脫離工作崗位或辦私事-或上班時(shí)間竄至他人崗位做與自己無關(guān)的事-視其情節(jié)輕重-處罰款5-20元。5。 公事外出及臨時(shí)工作調(diào)動(dòng)不能正常打卡者-應(yīng)于事后憑部門主管*批條上報(bào)廠長簽卡生效-超過一天未簽卡視為無效。按每空1格-罰款5元。6。 每月累計(jì)遲到5次以上-罰款10元。第三節(jié) 開除處罰規(guī)定1。 職工因嚴(yán)重違犯國家法律及公司規(guī)章制度-公司給嚴(yán)重開除之外處罰。2。 構(gòu)成開除處罰的基本因素一般如下;(1)。 嚴(yán)重違犯國家法律，參與或直接搞違法亂紀(jì)活20 / 33動(dòng)。(2)。 內(nèi)外勾結(jié)偷盜公司財(cái)產(chǎn)、工友財(cái)產(chǎn)。(3)。 因工作嚴(yán)重失誤給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。(4)。 無故對(duì)抗公司管理制度-不服從工作安排調(diào)動(dòng)-經(jīng)批評(píng)教育不加以改正。(5)。 偽造事實(shí)-蒙騙領(lǐng)導(dǎo)-攻擊他人-破壞團(tuán)結(jié)-經(jīng)批批評(píng)教育不加以改正。(6)。 參與聚眾賭博活動(dòng)-罰款*告后屢教不改。(7)。 參與惡*打架事件且將他人打傷、致殘、致死。(8)。 嚴(yán)重違犯勞動(dòng)生產(chǎn)安全*作規(guī)程造成重大損失。(9)。 故意嚴(yán)重破壞公物-破壞消防設(shè)備、器材、機(jī)臺(tái)、設(shè)備等破壞活動(dòng)。(10)。組織煽動(dòng)員工鬧*事件者。(11)。因吸煙或使用明火而引起火災(zāi)者。(12)。對(duì)管理人員和本車間員工采取威脅手段者。3、凡構(gòu)成以上行為者-經(jīng)多方調(diào)查屬實(shí)給予立即開除之嚴(yán)重外罰-造成直接經(jīng)濟(jì)損失的-視損失程度給予賠償-特別嚴(yán)重的行為移交*司法部門依法懲處。服裝公司員工守則 第一章 總則?無規(guī)矩不成方圓?-為規(guī)范本公司管理-完善規(guī)章21 / 33制度-加強(qiáng)職業(yè)道德教育-加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的溝通與信息交流-提高企業(yè)文化-提高員工素質(zhì)及修養(yǎng)-提高員工和管理層干部的主人翁精神-發(fā)揮各自的主觀能動(dòng)*和創(chuàng)造*-踏踏實(shí)實(shí)工作-上下緊密配合-團(tuán)結(jié)合作-特制定本守則。凡本公司所屬員工-均應(yīng)遵守本守則的各項(xiàng)規(guī)定。第一條:遵守國家的政策法令和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條:準(zhǔn)時(shí)上下班-服裝整潔、舉止端莊、禮貌待人。第三條:服從命令聽指揮-要服從公司的工作調(diào)配-公司和部門因生產(chǎn)、工作需要-全體員工要堅(jiān)決服從安排。第四條:上班時(shí)間不得喧嘩、閑談、吃零食、干私活-不準(zhǔn)看小說、雜志-非公事不得串崗、外出。第五條:不得在辦公場(chǎng)所進(jìn)餐-非接待部門不得泡功夫茶。第六條:上班時(shí)間一般不準(zhǔn)會(huì)私客-不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事。第七條:要注意公共衛(wèi)生-講究社會(huì)公德-加強(qiáng)環(huán)保意識(shí)-美化綠化環(huán)境-不得隨地吐痰、亂丟煙頭、果皮、茶渣、雜物等。第八條:要講團(tuán)結(jié)-不準(zhǔn)拉幫結(jié)派-不做損害公司利益的事-不準(zhǔn)散播對(duì)公司的聲譽(yù)上、經(jīng)營管理上、人事安排上有損害或非真實(shí)*的謠傳。22 / 33第九條:要嚴(yán)守公司機(jī)密-不準(zhǔn)泄露公司有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、財(cái)務(wù)、人事等有關(guān)秘密-違者要負(fù)由此引起的一切責(zé)任。第十條:下班要關(guān)閉電源、電燈、關(guān)好門窗-鎖好辦公桌、工作柜-用水后要關(guān)好水龍頭。第二章 日常禮儀第一條:日常生活行為規(guī)范:1、儀表必須端莊-服裝要整潔、大方得體。2、女生化妝應(yīng)清潔健康-不可濃妝艷抹或用濃烈香水。男*不可穿奇裝異服-不準(zhǔn)留太長的的頭發(fā)和染奇異發(fā)*。3、不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)公共場(chǎng)所穿拖鞋、褲叉、打赤膊。4、不得在辦公場(chǎng)所吃飯或煮食(除公司統(tǒng)一組織活動(dòng)外)-不得在辦公場(chǎng)所吃零食-不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾酗灑。5、在辦公場(chǎng)所-同事間要互相尊重-熱情大方-不卑不亢-言行得體。6、遞文件時(shí)-要將文件正面文字對(duì)著對(duì)方-用雙手遞上。7、辦公時(shí)間在通道走廊走動(dòng)時(shí)-要注意舉止風(fēng)度-不得大聲說話-吹口哨或唱歌-保持正常的辦公秩序-遇到上司或客戶-要懂禮讓-不能搶先。第二條:內(nèi)外交往應(yīng)注意禮儀:23 / 331、公司內(nèi)以職位稱呼上司、同事。對(duì)客戶來賓應(yīng)以先生、小姐等相稱-不得直呼其名或俗稱。2、工作臺(tái)面上不得擺放與工作無關(guān)的物品-未經(jīng)同意不能翻閱同事的文件、資料等。3、接電話時(shí)-至少應(yīng)在第二聲鈴響前取下電話筒-通話時(shí)-應(yīng)先問好-自報(bào)單位、部門。對(duì)方講述時(shí)要留心聽-并記下要點(diǎn)-結(jié)束時(shí)禮貌道別。通話要簡(jiǎn)明扼要-長話短說。4、在約定的時(shí)間接待客戶、來賓-不得遲到、缺席-以示禮貌。如因特殊情況遲到的-應(yīng)向來賓說明表示歉意。5、對(duì)來訪客戶來賓-要做到主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。姿態(tài)和動(dòng)作要保持優(yōu)雅-不得傲慢無禮。6、遞名片時(shí)-應(yīng)先遞給長輩或上級(jí)-并把名片正面對(duì)著對(duì)方-雙手遞上;接對(duì)方片時(shí)-也應(yīng)雙手去接-接到后要馬上看-記住對(duì)方姓名、職位-然后把名片放好。7、保安隊(duì)在前門接待來客時(shí)-要莊重禮貌-主動(dòng)到門前接待、詢問-再放行-必要時(shí)要報(bào)告有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)-以維護(hù)公司的形象。第三章 考勤第一條:本公司上下班時(shí)間為:上午8:00~12:00 下午13:30~18:00第二條:上下班員工必須親自打卡、嚴(yán)禁代打卡-沒有打卡的要在當(dāng)天或翌日向行政人事主管陳述原因-補(bǔ)簽*24 / 33注明-否則按曠工處理。1、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者-一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)日雙方均以曠工論。2、因卡鐘失靈-確實(shí)無法打卡者-可由當(dāng)值保安一起收集-交人事部簽*注明-否則簽卡一次扣款5元。3、因特殊情況經(jīng)核準(zhǔn)者-以請(qǐng)假處理。第三條:月遲到、早退累計(jì)不超過30分鐘為全勤-獎(jiǎng)給勤工獎(jiǎng)30元-超過30分鐘的-從第31分鐘起-每分鐘扣**壹元。第四條:曠工壹天扣罰二天*(含當(dāng)在*在內(nèi))連續(xù)曠工三天以上者(含三天)-作自動(dòng)離職處理-扣發(fā)所有*及補(bǔ)貼。第五條:業(yè)務(wù)人員及部門行政管理人員因公外出一律須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)-特殊情況可先報(bào)人事部門登記辦理手續(xù)-后報(bào)總經(jīng)理補(bǔ)批-出差結(jié)束第二天應(yīng)向人事部門辦理注銷手續(xù)。第六條:員工請(qǐng)假一律以請(qǐng)假條形式提前辦理手續(xù)-特殊情況應(yīng)先口頭或電話請(qǐng)假-事后即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)-否則以曠工處理。請(qǐng)假具體規(guī)定:1、事假: 員工因有事必須親自處理者得請(qǐng)事假。一次*請(qǐng)事假不得超過十天-不可續(xù)假。25 / 332、病假: 員工因?yàn)槠胀▊?、疾病或生理原因必須治療或休息者得?qǐng)病假。一次*請(qǐng)病假不得超過五天。可續(xù)假。3、工傷假:員工工傷-經(jīng)部門主管提出*確實(shí)不能出勤者得請(qǐng)工傷假-否則不報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。一次*請(qǐng)工傷假不得超過七天。可續(xù)假。4、春節(jié)前一個(gè)月不準(zhǔn)任何員工請(qǐng)假。第四章 獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勵(lì):公司每年要開展一次先進(jìn)員工的評(píng)選活動(dòng)、并對(duì)優(yōu)秀員工加以獎(jiǎng)勵(lì)。形式可分為?表揚(yáng) ?嘉獎(jiǎng) ?記功 ?獎(jiǎng)金第一條:員工工作表現(xiàn)突出-在技術(shù)革新、新技術(shù)開發(fā)、市場(chǎng)開發(fā)、節(jié)能降耗和生產(chǎn)管理上做出突出貢獻(xiàn)的-公司將視其貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二條:各級(jí)技術(shù)、管理人員-主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并制止了重大質(zhì)量隱患-事實(shí)清楚-效果具體的-并經(jīng)部門和公司核實(shí)后-根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。第三條:員工在維護(hù)社會(huì)治安、防盜防火、搶險(xiǎn)救災(zāi)中表現(xiàn)突出者-公司將給予表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。第四條:凡獲得公司書面形式表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)者-公司均記錄存檔-并作為本人升職加薪的參考依據(jù)。26 / 33懲罰:為使獎(jiǎng)罰分明-凈化公司風(fēng)氣-提高員工素質(zhì)-形成群體力量-凡違反公司的規(guī)章制度-將按下列辦法處理。懲罰形式分為:?口頭*告 ?書面*告 ?辭退第五條:凡有下列行為的-將給予口頭*告-并可處10~20罰款。?工作時(shí)間內(nèi)-在辦公場(chǎng)所看報(bào)紙、雜志、聽收音機(jī)、睡覺、煮食進(jìn)餐、喧嘩、閑聊、唱歌、吹口哨、串崗等。?穿不整潔服裝、拖鞋上班-不佩帶廠*者。?不注意環(huán)境衛(wèi)生-亂丟雜物、煙頭、果皮、隨地吐痰等。?其它違反公司制度中明文規(guī)定?不準(zhǔn)?條款的。第六條:凡一個(gè)月內(nèi)重復(fù)以上行為-或有下列行為的將發(fā)書面*告-并處50~100罰款:?不服從部門領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)配和管理。?由于疏忽或不盡責(zé)引起的-但未造成經(jīng)濟(jì)損失的失誤。?賭博、吵架情節(jié)輕微者。?其它公司規(guī)章制度中明文規(guī)定?禁止??嚴(yán)禁?條款的違反者。第七條:有下列行為的立即解雇除名-并追究相關(guān)責(zé)任-并處200~1000元罰款。27 / 33?拉幫結(jié)派、造謠生事-使公司聲譽(yù)受到嚴(yán)重?fù)p害。?聚賭、打架-情節(jié)嚴(yán)重且教育無效者。?違反國家有關(guān)政策法規(guī)或受到刑事處分者。?利用職權(quán)-*受賄-挪用公款、盜竊、破壞公司財(cái)物者。?無理取鬧、恐嚇、漫罵、毆打管理人員者。第八條:廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙(辦公區(qū)除外)-廠長以上罰款500元-主管以上罰款200元-員工罰款100元。第八條:處理程序。?第五條、第六條規(guī)定的?口頭*告??書面*告?及處罰權(quán)由部門負(fù)責(zé)人決定并報(bào)人事部門執(zhí)行、備案。?解雇處理由各主管部門負(fù)責(zé)人提出書意見交總經(jīng)理審批。如不服者-可向行政管理部申訴。?對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的違章處理-由總經(jīng)理審批-行政管理部門執(zhí)行。第九條:各部門負(fù)責(zé)人對(duì)其屬下執(zhí)行公司規(guī)章制度有直接管理權(quán)并負(fù)有連帶責(zé)任。任何部門經(jīng)理如管理不好屬下員工-致使屬下員工屢犯規(guī)章制度-部門辦公秩序混亂-影響公司形象的-將追究部門負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任并處罰。第十條:公司財(cái)務(wù)部把各種罰款款項(xiàng)列入專項(xiàng)-作為獎(jiǎng)勵(lì)基金-達(dá)到獎(jiǎng)罰分明的目的。第十一條:本辦法解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室及行政人事28 / 33部。第五章 財(cái)務(wù)管理制度第一條:報(bào)銷制度:公司人員因公購物或業(yè)務(wù)費(fèi)用、出差等必須憑有交單據(jù)在10天內(nèi)到公司辦理報(bào)銷手續(xù)-超過10天自己負(fù)責(zé)(出差外)。第二條:報(bào)銷單據(jù)要有*人-料件必須倉庫入庫簽章并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字-呈送總經(jīng)理審批后-方可報(bào)銷。第三條:借款制度:凡因業(yè)務(wù)需要預(yù)支款項(xiàng)的必須先填寫申請(qǐng)單-由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核同意后交總經(jīng)理簽字方可付出-業(yè)務(wù)辦完后交回所借款項(xiàng)。第四條:財(cái)務(wù)應(yīng)對(duì)付出的所有資金分類詳細(xì)記帳-以便帳物核實(shí)-單*完善。第五條:對(duì)任何違反報(bào)銷制度的-財(cái)務(wù)部有權(quán)拒絕報(bào)銷。第六章 食堂管理第一條:食堂炊事人員必須嚴(yán)格執(zhí)行國家-食用餐具必須每天進(jìn)行嚴(yán)格消毒-嚴(yán)禁采購和制作變質(zhì)腐爛食品-嚴(yán)防疾病交叉感染及食物中毒。第二條:注意衛(wèi)生-炊事人員必須在每天飯前、飯后做好食堂及廚房的環(huán)境衛(wèi)生清潔衛(wèi)生。第三條:食堂主管要對(duì)食堂的管理工作負(fù)責(zé)-建立健全職工食堂的財(cái)務(wù)收支制度-對(duì)食堂采購食品廚房用品嚴(yán)格29 / 33履行驗(yàn)收登記手續(xù)。第四條:食堂人員要秉公辦事-努力提高烹調(diào)水平。合理安排調(diào)配好食品-切實(shí)改善員工生活。炊事人員必須定期體檢-凡患有傳染病者-一律不準(zhǔn)從事炊事工作。第五條:開膳時(shí)-全體職員必須按劃定的位臵就餐-不準(zhǔn)離開飯?zhí)媚蔑埖酵饷婊蛩奚?辦公場(chǎng)所就餐-違者處以50元以下罰款。第六條:注意節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)、不準(zhǔn)亂扔亂倒剩飯殘菜。第七條:除飯?zhí)霉ぷ魅藛T-公司領(lǐng)導(dǎo)及管理人員外-一律不得進(jìn)入廚房拿東西、炒菜、取飯就餐-如違犯者-處以100元罰款-炊事人員違反規(guī)定也并處同樣罰款。第八條:在職工食堂就餐人員不準(zhǔn)把腳放在飯?zhí)玫首由?不準(zhǔn)在飯桌和凳板上睡覺-違者處以罰款50~100元。對(duì)食堂工和有意見可向食堂主管-人事部門反映解決-但不得有意刁難炊事人員-不準(zhǔn)無理鬧事、吵架-違者罰款100~200元-情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠。第七章 宿舍管理為加強(qiáng)員工集體宿舍管理-保障員工的人身財(cái)物安全-維護(hù)集體宿舍良好的生活秩序和生活環(huán)境-特制訂本管理制度:第一條:集體宿舍管理權(quán)在行政人事部門。人事主管30 / 33根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展及管理上的需要-有權(quán)調(diào)配調(diào)整集體宿舍。員工不得借故推諉或拒絕。未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)-任何不得擅自調(diào)換寢室。違者罰款50元-并限期搬回原寢室。第二條:未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)-任何人不得容留非本公司員工在集體宿舍過夜住宿-白天需在宿舍接待來客-必須報(bào)本部門領(lǐng)導(dǎo)及人事主管-并對(duì)來客的行為負(fù)責(zé)。第三條:注意防火-不得隨地亂丟煙頭-嚴(yán)禁亂拉亂接用電設(shè)施。不準(zhǔn)在宿舍煮東西-違反者處罰款50元~100元并追究其造成的損失。第四條:集體宿舍的員工要妥善保管好自己的財(cái)物-注意防盜-并互相監(jiān)督-共同防范-嚴(yán)禁將宿舍鎖匙交給他人-違反者將追究因此而造成的失竅責(zé)任。第五條:集體宿舍要講團(tuán)結(jié)、講正氣。同事間要互相關(guān)心、互相幫助。不得在宿舍吵鬧-賭博或有其它妨害公司正常生產(chǎn)秩序的行為-違者將參照有關(guān)規(guī)定處罰。第六條:注意衛(wèi)生-講究清潔-不準(zhǔn)在宿舍周圍大小便-不準(zhǔn)亂丟亂倒垃圾-不準(zhǔn)隨地吐痰-門窗上不準(zhǔn)亂掛衣服及其它物品-離開宿舍要關(guān)電源-違反者將參照有關(guān)規(guī)定處罰。第七條:注意節(jié)約-反對(duì)浪費(fèi)-任何人不準(zhǔn)到車間沖涼或洗衣服-更不準(zhǔn)用消防水龍頭洗衣服-違者按有關(guān)規(guī)定處罰。31 / 33第八條:愛護(hù)公共財(cái)物-故意損壞宿舍公共生活設(shè)施的將追究責(zé)任-照價(jià)賠償。第八章 安全保衛(wèi)制度為維護(hù)公司和廠區(qū)的安全和正常秩序-做好安全保衛(wèi)工作-特制訂本制度:第一條:保安隊(duì)要保*每天二十四小時(shí)值班-并履行交接班手續(xù)。第二條:保*值班室電話暢通-及時(shí)做好上級(jí)或外來來電、來文、信件的接收、傳達(dá)(送)-并登記。第三條:值班時(shí)間-保安隊(duì)要按規(guī)范著裝上崗-文明執(zhí)勤、禮貌待人。并嚴(yán)格對(duì)來賓、車輛和貨物輸?shù)怯?、?、放行手續(xù)。第四條:公司全體員工要牢固樹立消防意識(shí)-職能部門要定期檢查消防器材-杜絕火災(zāi)隱患。第五條:值班時(shí)間不串崗、不睡崗-非保安人員(有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)除外)進(jìn)入保安室逗留-應(yīng)及時(shí)勸阻和制止。第六條:夜班值班應(yīng)對(duì)公司廠區(qū)進(jìn)行巡邏(至少每小時(shí)巡邏一次)加強(qiáng)重點(diǎn)部位的防火、防盜*-確保公司夜間安全。第七條:如遇夜間臺(tái)風(fēng)暴雨等突發(fā)情況-發(fā)現(xiàn)危及公司財(cái)產(chǎn)或人員安全時(shí)-應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)-通知相關(guān)人員并采取相應(yīng)措施-以避免和減少損失。32 / 3333 / 33
第四篇：電商部人員規(guī)章制度
貝凌電商部規(guī)章制度
一、工作態(tài)度
1、本部門員工必須遵守以“責(zé)任、學(xué)習(xí)、主動(dòng)、平等、溝通、參與”為核心的團(tuán)隊(duì)精神。
2、在接待部門內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。
3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。
4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌接待，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。
5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，如相應(yīng)人員不能接聽，距離最近的員工應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄。
6、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌，切勿將個(gè)人情緒帶到工作中，要保持溝通順暢和交接清楚。
7、完成本職工作和協(xié)助其他部門完成工作時(shí)，要保持積極認(rèn)真的心態(tài)，不可以有消極的情緒和行為。 二、工作時(shí)間
1、每月26天為滿勤，每月3次遲到機(jī)會(huì)，3次以上按照處罰條例罰款。
2、上班時(shí)間 上午8：30 ----12：00
下午 1：30----17：30
3、周一至周六為工作日，周日為休息日，其中客服崗位周五、周六、周日為輪休息日，各崗位在休息日安排調(diào)休，每個(gè)崗位必須有人員值班。
4、員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。
5、員工上下班施行打卡制，上下班均須本人親自打卡，上下班的考勤記錄將作為部門績效考核的重要組成部分。
6、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理說明事由方可離開，按小時(shí)計(jì)算考勤。
7、工作日內(nèi)請(qǐng)假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。
三、工作要求
1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、大聲喧嘩。
2、每周一早上8：35分在會(huì)議室進(jìn)行部門晨會(huì)，總結(jié)一周工作不足之處，不得無故缺席，晨會(huì)人員做好會(huì)議記錄。
3、員工需加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極和部門同事交流學(xué)習(xí)，積極參加部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)。
4、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及部門的重要會(huì)議。
5、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲，工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。
6、電腦內(nèi)的數(shù)據(jù)應(yīng)做好歸檔整理及備份，切不可雜亂無章。 四、工作環(huán)境
1、員工須保持個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)的地面、桌面及設(shè)備的干凈整潔，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。
2、部門接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。
3、正確使用部門內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈、窗戶和一切部門內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。
4、每天按照值日表打掃衛(wèi)生，保持辦公區(qū)域清潔，如未打掃，按處罰條例處罰。
五、處罰條例
1、無故遲到、早退一次，罰款10元；
2、在工作時(shí)間內(nèi)嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情一次，罰款50元；
3、商定完的工作項(xiàng)目不執(zhí)行、反向執(zhí)行、未按要求、未按時(shí)間完成一次，罰款50元；
4、無特殊情況未參加部門會(huì)議或培訓(xùn)一次，罰款10元；
5、工作事項(xiàng)中推諉、抵賴責(zé)任，拒絕或懶散完成協(xié)助他人的事情一次，罰款50元；
6、各員工之間出現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報(bào)，并造成損失的一次，罰款100元；
7、員工及管理人員向外泄露部門活動(dòng)計(jì)劃、客戶資料及其他重要資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次罰款1000元，情節(jié)嚴(yán)重的，將追究其法律責(zé)任；
8、每日值日表上未打掃衛(wèi)生一次，第一次警告，以后罰款5元；
第五篇：服裝店管理制度
1、服裝店員工守則
1）員工應(yīng)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)與服務(wù)觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。
2）員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。
3）如遇不明事項(xiàng)應(yīng)服從店主領(lǐng)導(dǎo)，與同事合睦相處，對(duì)新進(jìn)員工應(yīng)親切，公平對(duì)待。
4）員工應(yīng)保守店鋪的機(jī)密，不得對(duì)外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務(wù)之便圖謀私利。
5）員工對(duì)待工作與顧客應(yīng)謙恭誠懇，滿腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。
6）員工有義務(wù)完善各項(xiàng)工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績效。
7）員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財(cái)物，控制各項(xiàng)費(fèi)用與支出，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。
8）員工應(yīng)恪盡職守，非經(jīng)核準(zhǔn)不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳播不確消息。
9）員工有違反上述準(zhǔn)則條例的，將依據(jù)獎(jiǎng)懲條例予以處罰。
2、服裝店員工的儀容儀表
1）頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當(dāng)。
2）女同事按公司化妝標(biāo)準(zhǔn)化妝，不可留長指甲。男同事不可留胡子。
3）如果有體味者，要適當(dāng)涂止汗露。
4）制服要干凈、整潔，不能有異味。
5）店員不能穿厚底鞋、拖鞋。
3、服裝店工牌與工服
1）工服是店鋪的形象。在規(guī)定穿工服的時(shí)間內(nèi)，員工必須統(tǒng)一穿工服。如員工因保管不善而造成工服的破損或丟失，須按規(guī)定進(jìn)行賠償。
2）工作時(shí)間內(nèi)必須佩帶工牌，員工要注意個(gè)人的儀容儀表。
3）員工在離職時(shí)必須退回工服，如果沒有退回，須按六折賠償。
4）凡利用工牌在外做不正當(dāng)?shù)氖?，將視情?jié)嚴(yán)重給予處罰
5）未按公司或店鋪要求穿著工服的，初犯者處以口頭警告，嚴(yán)重者處以書面警告。
