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第一篇：行政人事主管工作職責

(一)人事方面：

1、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;

2、全面負責人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;

3、組織實施招聘，公司人才隊伍建設工作;

4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

(二)行政方面：

1、負責制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程;

2、 負責公司活動的組織、策劃、舉辦;

3、很好的'完成上級領導交辦事宜。

4、重要客戶的來訪工作

第二篇：人事主管崗位職責

1組織發(fā)展

1）根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進；負責公司組織架構的定期檢查和更新。

2）完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設置和職責；負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

3）定期開展組織診斷，并出具初步報告；組織HRBP解讀診斷結果并進行應用和實施。

4）負責公司高管任命公告管理工作。

2績效管理

1）負責起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態(tài)跟蹤。

2）負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。

3）根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司年度經(jīng)營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結果。

4）負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

5）負責新員工試用期管理制度的'起草和修訂，并組織實施。

6）負責貝達之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。

7）負責晉升工作的組織和實施。

3項目激勵管理

1）負責起草和修訂各項目激勵制度，并監(jiān)控實施；根據(jù)實施的情況進行訂定期的制度優(yōu)化。

2）與各工作組秘書對接，動態(tài)了解項目進度并定期報告異常情況；支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。

4上級交辦的其他事項