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第一篇：人事助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合業(yè)務(wù)部門工作。

2、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案，勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)工作。

3、負(fù)責(zé)招聘工作，按照各部門的招聘要求，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告。

4、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)。對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道。

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃。

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置的其他任務(wù)。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、具有良好的.職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

第二篇：人事助理崗位職責(zé)

1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源工作。

2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系。

3、依據(jù)公司人力資源配置需求，通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)等多渠道進(jìn)行人員招聘。

4、負(fù)責(zé)擬訂招聘計(jì)劃、進(jìn)行員工初試，傳達(dá)公司的崗位要求和薪資待遇。

5、負(fù)責(zé)員工試工期間工作表現(xiàn)的.考核及各種人力資源考試的組織。

6、負(fù)責(zé)員工離職、轉(zhuǎn)正和晉升等手續(xù)的辦理和資料的存檔。

7、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃制訂、執(zhí)行和培訓(xùn)記錄的整理存檔。

8、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)和薪資申報(bào)。

9、負(fù)責(zé)員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護(hù)。

10、負(fù)責(zé)各種員工活動(dòng)的組織工作，豐富員工業(yè)余生活。

11、協(xié)助維護(hù)辦公環(huán)境，接聽電話，接待來訪人員。

12、協(xié)助行政總監(jiān)進(jìn)行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作。

13、協(xié)助各部門執(zhí)行公司的培訓(xùn)和考核評(píng)價(jià)的組織。

14、首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。

第三篇：人事助理崗位職責(zé)

1、協(xié)助人事經(jīng)理日常工作，主要為培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效提升等方向；

2、協(xié)助辦公室日常行政管理工作。

3、協(xié)助組織公司活動(dòng)包括但不限于生日會(huì)、年會(huì)、圣誕節(jié)活動(dòng)、全員會(huì)議等。

4、團(tuán)隊(duì)需要協(xié)作的其他事務(wù)。