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第一篇：行政管理崗位職責
崗位職責：
1、負責公司行政管理部日常管理工作。
2、負責建立健全各項行政管理制度，報公司領導審核后組織實施和執(zhí)行。
3、負責公司文件（不限于制度、通知、通報、會議紀要等）的管理。
4、負責組織和管理重要來客接待工作。
5、負責組織公司高層會議，撰寫會議紀要，及對會議決議的督辦、跟進檢查。
6、負責公司重大活動的組織和安排。
7、負責公司辦公設施和固定資產(chǎn)管理。
8、負責公務車輛調度和管理。
9、負責員工宿舍管理。
10、負責公司食堂建設與管理。
11、負責公司安保管理。
12、負責維護公司外部關系。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，企業(yè)管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)。
2、8年以上行政部門管理經(jīng)驗，有汽車行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具有優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，良好的`溝通協(xié)調能力、組織安排能力，優(yōu)秀的分析、解決問題能力，具有解決突發(fā)事件的能力。
4、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備。
第二篇：人事行政主管崗位職責具體內容
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;
5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
第三篇：行政管理崗位職責
職責描述:
1.負責采購項目的`統(tǒng)籌、規(guī)劃和管理;
2.采購管理制度的執(zhí)行,機構相關配套細則的制定和實施等;
3. 領導交代的其他事宜。
任職要求:
1、全日制本科學歷,專業(yè)不限;
2、有較強的組織、協(xié)調、策劃和溝通能力。
3、認同平安企業(yè)文化及公司經(jīng)營理念。
第四篇：人事行政主管崗位職責
1、負責人事招聘工作，完成公司的招聘任務;
2、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;
3、負責員工入、人事調動、社保購買、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計核算等相關工作;
4、負責起草公司各項通知、通告;
5、負責公司日常辦公用品登記管理，辦公室設備管理;
6、負責處理各項突發(fā)事情和緊急事件;完成上級領導交辦的`其他工作和任務。
第五篇：人事行政經(jīng)理崗位職責
職責描述：
a、協(xié)助經(jīng)理制定年度培訓計劃，并跟進培訓計劃的實施及執(zhí)行。
b、負責A/B級職員的入職培訓及入職前的指引。
c、協(xié)助經(jīng)理負責所有內部培訓和相關現(xiàn)場活動，使用最有效的培訓方法以滿足公司所需的短期和長期的業(yè)務需求。
d、獨立開發(fā)培訓課件，并對B/C級管理人員進行授課。
e、協(xié)助經(jīng)理調查勞動力市場或內部進行工資調查，以確定有競爭力或平等和公平的工資率。
f、負責員工關系，員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、
g、協(xié)助經(jīng)理處理各種糾紛。
h、負責職員的離職面談，形成離職原因調查報表。
i、協(xié)助經(jīng)理負責公司績效管理的.實施及執(zhí)行。
j、負責與外部供應商聯(lián)系，包括臨時工中介公司，廢品回收公司，外保保安公司，飯?zhí)?，物業(yè)，外部培訓公司等。
k、負責公司企業(yè)文化建設及員工文娛活動安排，如春茗晚會，日常活動等。
l、負責公司內部6S，起草相關6S制度文件，并帶領6S團隊做好公司各項6S工作。
m、人力資源行政部的對外翻譯文件的校準及相關規(guī)章制度的起草與校正。
n、協(xié)助經(jīng)理處理人力資源一切相關事務，包括人力資源，行政，保安，消防安全，宿舍等的工作。
o、負責消防安全工作，包括消防安全文件，培訓所有員工，消防安全的宣傳等工作。
p、熟悉勞動法律法規(guī)，并能處理相關問題。
任職要求：
1）大學?？苹虮究茖W歷，人力資源管理，法律，英語專業(yè)。
2）至少3年的培訓、員工發(fā)展、績效管理，企業(yè)文化，6S及法律法規(guī)方面的工作經(jīng)驗。
3）人力資源職能的良好知識。
4）良好的電腦操作技能：Word，Excel。能夠創(chuàng)建電子表格用于數(shù)據(jù)的展示和分析。
5）受過人力資源管理方面的培訓。
6）強制性：普通話和英語讀寫（口語不限）
7）優(yōu)勢：粵語
8）良好的溝通能力和團隊合作能力。
第六篇：行政人事主管工作職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督并落地執(zhí)行;
2、修訂和完善公司各類人事管理制度(招聘、培訓、薪酬、績效)，為公司管理決策提供依據(jù);
3、全面負責塑造、維護公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間凝聚力;
4、負責指導人力行政整體預算的制定，并宏觀監(jiān)控各部門的成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的開支，并定期歸類、統(tǒng)計和分析各類行政費用的使用類別、使用明細;
5、制定招聘計劃、招聘流程，合理開展招聘工作及選人、用人的優(yōu)化配置;
6、規(guī)劃、完善公司中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度，協(xié)助公司領導做好其考核、能力發(fā)展和培訓計劃等工作，并為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持;
7、負責行政人事部的日常管理工作;
8、上級領導交辦的其他工作。
