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        小型飯店員工的規(guī)章制度

        發(fā)布時(shí)間:2022-06-06 18:00:25

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        第一篇:小型飯店員工的規(guī)章制度

        一、按時(shí)上下班,工作時(shí)間9:00---21:30分,不遲到不早退。

        二、遵守店內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度

        三、按時(shí)參加店內(nèi)各種活動(dòng)及員工培訓(xùn)

        四、儀容儀表符合上崗要求,不著奇裝異服

        五、按規(guī)定時(shí)間姿勢站立、行走和服務(wù),對(duì)客人使用禮貌用語

        六、工作期間不可做不文雅動(dòng)作(打哈欠、剪指甲、伸懶腰)

        七、工作未經(jīng)批準(zhǔn),不可做任何與工作無關(guān)事情,不準(zhǔn)擅自串崗

        八、不做不文明舉動(dòng)(吐痰、扔雜物、大聲宣嘩、追逐打鬧)

        九、主動(dòng)及時(shí),完成各項(xiàng)工作,不可擅自離崗

        十、愛護(hù)酒店物品,無心損壞按價(jià)賠償,不私用公物做個(gè)人用途

        十一、注意水電能源節(jié)約,避免損失和事故

        十二、按崗位規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作,避免不良后果

        十三、按規(guī)定存放物品食品,嚴(yán)禁亂堆亂放

        十四、手機(jī)在工作時(shí)間內(nèi),調(diào)成振動(dòng),未經(jīng)允許,不可接打電話或回復(fù)短信

        十五、不可越權(quán)工作,不可有消極作為

        十六、非工作需要不可飲酒,在指定位置吸煙

        十七、拾到客人遺忘物品,及時(shí)上次

        十八、不對(duì)外泄露酒店的涉密事項(xiàng)

        十九、未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)私自會(huì)客,接待親友

        二十、保持團(tuán)結(jié),不與同事、客人發(fā)生口角

        第二篇:規(guī)章制度編寫規(guī)范

        規(guī)章制度編寫規(guī)范

        【篇1:流程制度文件編寫規(guī)范】

        2.適用范圍(宋體、加粗、小四號(hào)字體) 2.1.(重點(diǎn)描述流程所適用的組織范圍和業(yè)務(wù)范圍。) 2.2.(正文文本采用宋體、五號(hào)字體、1.5倍行距。) 3.定義(宋體、加粗、小四號(hào)字體) 3.1.(重點(diǎn)描述需要說明的專業(yè)術(shù)語或關(guān)鍵事項(xiàng)。)

        3.2.(表格文本采用宋體、10號(hào)字體,表頭文字加粗、文本居中。) 3.3.(表格外框用1.5磅線條,表格內(nèi)框用0.5磅線條。)

        4.關(guān)鍵角色及應(yīng)負(fù)責(zé)任(宋體、加粗、小四號(hào)字體) 4.1.(重點(diǎn)闡述執(zhí)行此流程的角色分工和職責(zé)。)

        4.2.(表格文本采用宋體、10號(hào)字體,表頭文字加粗、文本居中。) 4.3.(表格外框用1.5磅線條,表格內(nèi)框用0.5磅線條。)

        5.流程圖(宋體、加粗、小四號(hào)字體) 5.1.(用流程圖直觀的描繪該項(xiàng)流程進(jìn)行的步驟。) 5.2.(管理制度文件無需繪制流程圖。) 5.3.(流程圖說明和編制另行規(guī)定。)

        6.工作程序(宋體、加粗、小四號(hào)字體)

        6.1.(按活動(dòng)邏輯順序描述活動(dòng)的細(xì)節(jié),重點(diǎn)描述活動(dòng)編號(hào)、活動(dòng)名稱、執(zhí)行角色、活動(dòng)描

        述、輸入和輸出的信息。)

        6.2.(表格文本采用宋體、10號(hào)字體,表頭文字加粗、文本居中。) 6.3.(表格外框用1.5磅線條,表格內(nèi)框用0.5磅線條。) 6.4.(管理制度文件可以用文字逐條描述,無需采用下面的表格。) 7.相關(guān)文件(宋體、加粗、小四號(hào)字體)

        7.1.(描述支撐所編寫文件的文件,即在活動(dòng)執(zhí)行過程中需要涉及的流程文件。) 7.2.(表格文本采用宋體、10號(hào)字體,表頭文字加粗、文本居中。) 7.3.(表格外框用1.5磅線條,表格內(nèi)框用0.5磅線條。)

        8.相關(guān)表單(宋體、加粗、小四號(hào)字體)

        8.1.(描述執(zhí)行所編寫文件在執(zhí)行過程中所產(chǎn)生的表格、單據(jù)。) 8.2.(表格文本采用宋體、10號(hào)字體,表頭文字加粗、文本居中。) 8.3.(表格外框用1.5磅線條,表格內(nèi)框用0.5磅線條。) 9.附則(宋體、加粗、小四號(hào)字體)

        9.1.(是所編寫文件的附屬部分,描述與過去類似文件的關(guān)系。) 9.2.(正文文本采用宋體、五號(hào)字體、1.5倍行距。) 【篇2:規(guī)章制度編制要求】

        附件1:規(guī)章制度編制要求

        一、規(guī)章制度的編制要求

        1、集團(tuán)總部各部門、下屬集團(tuán)、公司在各自職責(zé)規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)起草、修訂相應(yīng)的管理規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程文稿。

        2、起草制度文稿必須在部門上級(jí)主管或集團(tuán)及下屬集團(tuán)、公司負(fù)責(zé)人有明確決定之后進(jìn)行。

        3、文書制作遵守如下要領(lǐng): (1) 一事一議,簡明扼要。

        (2) 語言措辭力求準(zhǔn)確規(guī)范,文書幅面整潔清晰。

        (3) 制度內(nèi)容、格式及編排均須遵照本要求的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (4) 涉及人名、地名的文字必須準(zhǔn)確。 (5) 正確使用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。

        (6) 必須使用國家法定計(jì)量單位、術(shù)語。 (7) 引用公文應(yīng)先引用標(biāo)題,后引用發(fā)文文號(hào)。 (8) 必須署明起草文稿的部門或個(gè)人姓名。

        (9) 避免使用容易混淆、產(chǎn)生誤解的文字,可省略敬語。

        (10)制度內(nèi)容指向或涉及的對(duì)象應(yīng)使用機(jī)構(gòu)或職務(wù)、崗位名稱,禁止使用特指的人員名稱或職務(wù)。

        4、擬制制度草案須經(jīng)認(rèn)真斟酌,廣泛征詢意見,反復(fù)論證、修訂,經(jīng)部門主管或集團(tuán)及下屬集團(tuán)、公司負(fù)責(zé)人審閱同意后方可定稿。文書草案及修改、審批稿必須妥善保存,以備查考。

        5、已完成制度文稿除符合規(guī)定的格式要求(見“二 制度文件的制作標(biāo)準(zhǔn)”)外,還須包括以下內(nèi)容:

        (1) 制度名稱 (2) 制度正文 ? 制定本制度的目的 ? 本制度適用范圍

        ? 相關(guān)管理體系、職責(zé)、權(quán)限

        ? 具體管理內(nèi)容(程序、方法、標(biāo)準(zhǔn)、要求等) ? 檢查、考核與獎(jiǎng)懲規(guī)定 (3) 其他說明 ? 內(nèi)文注釋或說明 ? 制度的解釋、修訂權(quán)屬 ? 文件生效時(shí)間及時(shí)限 (4) 相關(guān)文件附件,等 (以上內(nèi)容視需要可適當(dāng)增減)

        二、制度文件的制作標(biāo)準(zhǔn)

        1、制發(fā)制度文件用紙統(tǒng)一采用A4型紙幅。 2、文件文字統(tǒng)一應(yīng)用現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)簡體文字

        。 3、文字排列統(tǒng)一采用橫向排列的形式。 4、制度文件一般由制度文件標(biāo)識(shí)、制度編號(hào)、標(biāo)題、正文、?附件說明、生效標(biāo)識(shí)、注釋或特殊要求等部分組成。文件的格式及編輯要求如下:

        (1) 制度文件統(tǒng)一標(biāo)識(shí),每頁頂端均須有制度標(biāo)識(shí)方為有效。 (2) 制度文件標(biāo)識(shí)。?制度文件標(biāo)識(shí)由集團(tuán)標(biāo)識(shí)、加粗宋體五號(hào)字“卓達(dá)集團(tuán)規(guī)章制度”以及制度編號(hào)三部分構(gòu)成,在每頁頂端左方頂格印刷。示例如下:

        卓達(dá)集團(tuán)規(guī)章制度 zdzd/xx-xxxx-xx

        (3) 制度編號(hào)。制度編號(hào)由制度文件代碼、制度分類代碼、發(fā)文年度和發(fā)文流水順序號(hào)組成。統(tǒng)一采用五號(hào)字,標(biāo)識(shí)于每頁頂端右方頂格印刷。

        zdzd/□□-□□□□-□□

        制度文件代碼 制度分類代碼發(fā)文年度發(fā)文流水順序號(hào)

        a.集團(tuán)制度文件代碼為“zdzd”,系由“卓達(dá)制度”四字拼音的第一個(gè)字母大寫組成。

        b.集團(tuán)制度按其內(nèi)容所規(guī)范的業(yè)務(wù)范疇和性質(zhì)劃分為若干類別,每類用阿拉伯?dāng)?shù)字作為代碼,前加“/”以示區(qū)別。制度分類代碼列舉如下,今后隨著企業(yè)的發(fā)展,如有新業(yè)務(wù)的產(chǎn)生,另文規(guī)定代碼編制規(guī)則。

        兩個(gè)以上部門聯(lián)合發(fā)布的管理規(guī)章制度以主辦部門代碼排序,不再另行編制代碼。

        c.發(fā)文年度,采用小寫公元紀(jì)年。

        d.發(fā)文順序號(hào),按文件分類采用流水順序編號(hào),順序號(hào)碼采用阿拉伯?dāng)?shù)字。 (4) 標(biāo)識(shí)區(qū)域與文件區(qū)域之間,緊貼發(fā)文字號(hào)居中劃一條粗實(shí)線,作為二者的分界線。

        (5) 標(biāo)題。即文件的主題,采用黑體小二號(hào)字。同一名稱的文件可在標(biāo)題后加上一組自然數(shù)碼以示區(qū)別。

        (6) 正文。即文件的主體部分,采用宋體小四號(hào)字,內(nèi)文段落標(biāo)題或?yàn)橥怀瞿巢糠治淖?,可將該部分文字采用黑體或楷體加黑小四號(hào)字,特殊情況下可采用五號(hào)字。

        (7) 其他各項(xiàng)要求參照《卓達(dá)集團(tuán)行政公文管理辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 請(qǐng)各系統(tǒng)、各部門嚴(yán)格按照要求編制流程、制度,并積極主動(dòng)同相關(guān)部門溝通與協(xié)調(diào),如果不滿足要求集團(tuán)將對(duì)部門負(fù)責(zé)人罰款5000元,其主管或分管領(lǐng)導(dǎo)罰款3000元。

        【篇3:規(guī)章制度類文件編制規(guī)范】

        規(guī)章制度編制規(guī)范

        一、規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)

        (一)規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)一般由名稱、題注、正文三部分組成。正文由總則、分則、附則等組成。

        1、總則的內(nèi)容主要包括:制定規(guī)章的目的、依據(jù)、原則、適用范圍、應(yīng)對(duì)的主要風(fēng)險(xiǎn)(可選項(xiàng))等。

        2、分則是規(guī)章制度的主體,應(yīng)當(dāng)內(nèi)容詳實(shí),具有操作性,權(quán)責(zé)統(tǒng)一,其內(nèi)容主要包括:制定機(jī)構(gòu)及職責(zé),執(zhí)行規(guī)章制度的具體方式方法,詳實(shí)的權(quán)利義務(wù)要求,責(zé)任追究及激勵(lì)措施等。

        3、規(guī)章制度附則內(nèi)容主要包括:解釋權(quán)、實(shí)施日期等。

        (二)規(guī)章制度的文本格式 二、規(guī)章制度的名稱規(guī)范

        (一)規(guī)章制度的命名應(yīng)當(dāng)概括出制訂規(guī)章制度調(diào)整的對(duì)象,命名應(yīng)當(dāng)完整、準(zhǔn)確、簡潔。

        (二)規(guī)章制度命名一般結(jié)構(gòu)為:單位名稱+調(diào)整對(duì)象+名稱類別(制度、辦法、規(guī)定、細(xì)則)。

        (三)某些規(guī)定性的規(guī)章制度,因?yàn)榭陀^要求需要盡快增加新的內(nèi)容,對(duì)原規(guī)章制度內(nèi)容并不改變的,為避免因修訂程序延誤時(shí)間,可以制定“補(bǔ)充規(guī)定”。

        (四)規(guī)章制度標(biāo)題的題注應(yīng)當(dāng)載明制定(或修訂)機(jī)構(gòu)、制定(或修訂)日期。

        三、規(guī)章制度制定目的和依據(jù)規(guī)范

        (一)制定規(guī)章制度的目的和依據(jù)是規(guī)章制度的必備條款,應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度的“第一條”做出表述。

        (二)制定規(guī)章制度的目的是指所制定的規(guī)章制度要獲得的直接結(jié)果的高度概括。按照具體到抽象、直接到間接、微觀到宏觀、由近及遠(yuǎn)的順序依次表述。

        (三)制定規(guī)章制度的依據(jù)是指所制定的規(guī)章制度的法律依據(jù)和事實(shí)根據(jù)。法律依據(jù)主要指依據(jù)的具體法律、法規(guī)、規(guī)章、政策或制度規(guī)定,事實(shí)依據(jù)主要是指企業(yè)的實(shí)際情況。制定規(guī)章依據(jù)的表述一般應(yīng)采取以下方式:

        1、涉及法律、法規(guī)、規(guī)章、政策或制度規(guī)定較單一,并間接涉及的,可以表述為“根據(jù)xx 規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際,制定本規(guī)定”; 2、如果涉及法律、法規(guī)、規(guī)章、政策或制度規(guī)定的名稱較多,或者是間接涉及的,一般不需列舉,可以表述為“根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及xx 規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際,制定本規(guī)定”;

        3、無直接法律、法規(guī)、規(guī)章、政策或制度規(guī)定依據(jù)的,可以表述為:“為了??,根據(jù)公司實(shí)際,制定本規(guī)定”。

        四、規(guī)章制度的適用范圍規(guī)范

        (一)規(guī)章制度的適用范圍,是指規(guī)章所適用的空間、人、行為和物。

        (二)空間,指規(guī)章制度適用的公司管轄范圍。通常按以下方式表述:按管轄權(quán)表述的,一般為“本規(guī)定適用于本公司本部”、“本規(guī)定適用于公司本部、各大區(qū)及下屬分中心”等;

        (三)人,指規(guī)章制度所調(diào)整的人或者組織。通常表述為“員工”等。如“公

        司所有員工必須遵守本規(guī)定的規(guī)定”。

        (四)行為,指規(guī)章制度所調(diào)整的行為。如“本規(guī)定適用于分中心單證操作 及相關(guān)活動(dòng)”。

        (五)物,指規(guī)章制度所調(diào)整的物。如“本規(guī)定適用于公司***相關(guān)業(yè)務(wù)”。

        (六)規(guī)章制度適用的表述,應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際需要,可以是空間、人、行為和物的單一表述,也可以組合表述(一般按照“本規(guī)定適用于??空間??行為??物、人”的順序表述)。

        五、規(guī)章制度確定的管理機(jī)構(gòu)規(guī)范

        (一)管理機(jī)構(gòu)是指規(guī)章制度確定的主要管理某一方面工作的部門或協(xié)助管理某一方面工作的部門,其表述應(yīng)當(dāng)遵循以下原則:

        1、主管部門的表述有實(shí)寫(如財(cái)務(wù)部)和虛寫(如各業(yè)務(wù)部門)兩種方式。一般采用虛寫的方式,虛寫可以避免因部門名稱的變更而頻繁修改規(guī)章。但是如果虛寫指代不明,難以認(rèn)明該表述實(shí)指哪一個(gè)部門,或者會(huì)產(chǎn)生歧義時(shí),則應(yīng)當(dāng)實(shí)寫。

        2、一個(gè)規(guī)章制度一般明確一個(gè)主管部門;不便統(tǒng)一管理的可以明確分別主管的部門;需要在統(tǒng)一主管部門下分管的,可以明確統(tǒng)一主管部門和分工主管部門。

        3、既有主管部門又有協(xié)管部門的可以明確主管部門和協(xié)管部門。

        (二)主管部門按照以下方式表述:

        1、明確一個(gè)主管部門的,可表述為“xx 部門主管(或稱歸口管理)xx 工作”。 2、以兩個(gè)或者兩個(gè)以上的部門共同作為主管部門的,可以表述為“xx 部門和xx部門是xx 工作的主管部門,分別在xx、xx 范圍內(nèi)負(fù)責(zé)xxxx”。

        3、既有主管部門又有若干分管部門的,分管部門應(yīng)當(dāng)一一列舉,可表述為“a、b、c、d 部門按照各自的職責(zé),配合(或協(xié)助)做好xx 工作”。

        六、責(zé)任追究和激勵(lì)措施規(guī)范

        (一)為保證規(guī)章制度的落實(shí),規(guī)章制度可以設(shè)定責(zé)任追究和激勵(lì)措施條款。

        (二)責(zé)任追究和激勵(lì)措施條款一般可以表述為“獎(jiǎng)勵(lì)與處罰”、“獎(jiǎng)懲”

        或“檢查與考核”等。

        (三)規(guī)章制度對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)有具體規(guī)定的,獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容與處罰內(nèi)容放在同章或條內(nèi)表述。對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)只有原則規(guī)定的,獎(jiǎng)勵(lì)部分應(yīng)當(dāng)在總則中表述,處罰部分則單獨(dú)設(shè)章或條,一般表述為“罰則”、“責(zé)任追究”等。

        (四)規(guī)章制度對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的表述,可采取以下方式:

        1、原則表述:“對(duì)xxxxxx 成績突出的,給予表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”; 2、具體表述:“對(duì)xx 成績突出的,給予表彰,并根據(jù)創(chuàng)造xx 效益或挽回經(jīng)濟(jì)損失的大小,分別給予xx 元至xx 元的獎(jiǎng)勵(lì)”。

        (五)規(guī)章制度對(duì)處罰的規(guī)定,通常采取以下方式:

        1、條文對(duì)應(yīng)表述:依次引述規(guī)章制度中設(shè)定的違規(guī)行為的有關(guān)條款序號(hào),然后表述所給予的相應(yīng)處罰。如“違反本規(guī)定第x 條(第x 款)規(guī)定的,根據(jù)情節(jié)輕重,給予通報(bào)批評(píng)、xxxxxx、解除勞動(dòng)合同等處罰種類,也可原則規(guī)定經(jīng)濟(jì)處罰”。

        2、行為歸納表述:直觀地引述某種違規(guī)行為,然后規(guī)定相應(yīng)的處罰種類。如“違反本規(guī)定,有下列行為之一的:xx??(指違規(guī)行為的歸納表述或者直接表述),分別給予直接責(zé)任人及相關(guān)責(zé)任人、部門負(fù)責(zé)人xx、xx 處罰”。

        七、規(guī)章制度的附則

        規(guī)范附則主要內(nèi)容包括:

        (一)過渡性條款。就新設(shè)定的規(guī)范對(duì)既存事實(shí)和行為的溯及力問題做出的限制性規(guī)定和過渡性安排??梢员硎鰹椤氨疽?guī)定實(shí)施前xx(原既存事實(shí)和行為),應(yīng)當(dāng)自本規(guī)定施行之日起xx 期限內(nèi),按照本規(guī)定的規(guī)定辦理”。 (二)規(guī)章制度的實(shí)施日期。規(guī)章制度一般應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定實(shí)施的具體日期。根據(jù)不同情況可以分為三種表述方式:

        1、需要有一定的時(shí)間宣傳和準(zhǔn)備后才能生效實(shí)行的規(guī)章,可以表述為“本規(guī)定自xx 年xx 月xx 日起實(shí)施”。

        2、需要立即生效實(shí)施的規(guī)章,可表述為“本規(guī)定自公布之日起實(shí)施”。 3、需要某種條件成熟后才能實(shí)施的規(guī)章,可以表述為“本規(guī)定自xx(指條件成熟)起實(shí)施”。

        (三)廢止事項(xiàng)。一般緊接在規(guī)章制度施行日期之后表述,被廢止的規(guī)章制

        度應(yīng)當(dāng)注明該規(guī)章制度的名稱、通過日期、公布文號(hào)及與之相配套的有關(guān)細(xì)則等。

        八、規(guī)章制度其他需要規(guī)范的有關(guān)問題

        (一)概念和術(shù)語的定義

        1、規(guī)章制度中某些概念、專用名稱和專業(yè)術(shù)語有的是特定所指需要加以定義,有的是高度概括和抽象用語需要解釋,有的在規(guī)章制度中反復(fù)使用需要簡稱。

        2、貫穿規(guī)章制度始終的概念、專用名稱和專業(yè)術(shù)語,其定義條款應(yīng)當(dāng)在總則一章中表述;不需貫穿規(guī)章制度始終的,其定義一般在做出具體行為規(guī)范的有關(guān)條款中一并表述。

        3、規(guī)章制度中概念、專用名稱和專業(yè)術(shù)語,一般表述方式為“本規(guī)定下列用語的含義:xx,是指??;xx,是指??”(適用于多個(gè)概念);或者表述為“本規(guī)定所稱xx,是指??”(適用于單個(gè)概念)。 4、規(guī)章制度中單位名稱和一些常用語應(yīng)當(dāng)使用全稱,為了簡明清晰,也可以使用簡稱,但其在規(guī)章首次出現(xiàn)時(shí)應(yīng)當(dāng)使用全稱,并注明以下簡稱的稱謂。如“中遠(yuǎn)物流倉儲(chǔ)配送有限公司(以下簡稱中遠(yuǎn)倉配)”、“安全技術(shù)部(以下簡稱安技部)”等。

        5、規(guī)章制度中單位名稱和一些常用語使用全稱或者簡稱時(shí),應(yīng)當(dāng)貫穿規(guī)章制度的始終,全稱和簡稱不得前后交叉使用,避免指代不明、互相矛盾、發(fā)生歧義的現(xiàn)象。

        (二)但書條款

        1、規(guī)章制度中的但書是指規(guī)章制度條文中的一種特定的句式,是對(duì)前文所作規(guī)定的轉(zhuǎn)折、例外、限制、補(bǔ)充或附加條件的文字。

        2、但書條款一般用“但是”表述。如“相關(guān)業(yè)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé),但是不限于xx”。

        (三)有關(guān)詞語的選用 1、以雙音節(jié)構(gòu)詞的常用字,在規(guī)章制度條文中應(yīng)當(dāng)使用“可以”、“應(yīng)當(dāng)”、“或者”、“按照”,不用“可”、“應(yīng)”、“或”、“按”等。

        2、指示代詞的選用。規(guī)章中的指示代詞,不論是指人或者物,均用“其他”,不用“其它”。

        (四)日期和數(shù)字的表述

        第三篇:小型飯店員工的規(guī)章制度

        一、餐具經(jīng)消毒后必須存放在保潔柜內(nèi)。

        二、員工不準(zhǔn)私自使用餐廳各種餐具。

        三、保潔柜內(nèi)不得存放個(gè)人餐具和物品。

        四、餐具要干凈、衛(wèi)生,無手印、水跡、菜漬、灰塵。

        五、經(jīng)常檢查餐具的完好狀況,對(duì)殘損餐具要及時(shí)更換。

        第四篇:飯店管理規(guī)章制度

        一、早晨9:30上班,用15分鐘整理內(nèi)務(wù),于11:20完成衛(wèi)生,休息可外出30分鐘。

        二、早餐過后13:00準(zhǔn)時(shí)到大廳門口立崗到客人來后迎接上樓。(使用標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)用語,站姿,正確引位)。

        三、餐具歸理每個(gè)包廂多備2套,大廳主備餐柜有15套應(yīng)急,當(dāng)本包廂缺餐具時(shí)可以拿來補(bǔ)充(開餐前檢查餐具備用、日常用品不齊,衛(wèi)生不合格罰1―3元)。

        四、酒水提成:20元―30元(提1元) 、35―50元(提2元) 、 50―80元(提3元)、80―100元(提6元),每周提成在10元以上者,除2元做餐具破損費(fèi)。5元以上除1元,工作失誤損壞者,按原價(jià)賠償。

        五、休息日,每人每周公休兩天,完成各自私事,外出一小時(shí)以上算請(qǐng)假,特殊情況除(公事),休息不定期可與其他同事調(diào)換。

        六、衛(wèi)生范圍:包括桌面、椅子、餐具、窗臺(tái)、地面、墻邊、邊線、備餐柜、門框。

        七、服務(wù)技能考核不過關(guān),遭客人投訴,將處于停休,

        請(qǐng)假必須以書面形式,標(biāo)明日期。

        八、尊重他人,在工作期間嚴(yán)禁用臟話辱罵同事,在客人面前不可大聲喧嘩,影響餐廳形象,違者嚴(yán)懲。

        第五篇:飯店管理規(guī)章制度

        一、廚房考勤制度

        1、 廚政部工作人員上、下班時(shí),必須打考勤,嚴(yán)禁代人或委托人代打考勤。

        2、 穿好工作服后,應(yīng)向組長或廚師長報(bào)到或總體點(diǎn)名。

        3、 根據(jù)廚房工作需要,加班的廚師留下,不加班的廚師下班后應(yīng)離開工作地。

        4、 上班時(shí)應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,不脫崗,不串崗,不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事,如會(huì)客,看書報(bào),下棋、打私人電話,不得帶親戚朋友到酒店公共場所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小調(diào)。

        5、 因病需要請(qǐng)假的員工應(yīng)提前一日向廚師長辦理準(zhǔn)假手續(xù),并出示醫(yī)院開出的有效證明、因不能提供相關(guān)手續(xù)或手續(xù)不符合規(guī)定者,按曠工或早退處理。請(qǐng)假應(yīng)寫請(qǐng)假條書面?zhèn)浒浮?/p>

        6、 需請(qǐng)事假的,必須提前一日辦理事假手續(xù),經(jīng)廚師長批準(zhǔn)后方有效,未經(jīng)批準(zhǔn)的不得無故缺席或擅離崗位。電話請(qǐng)假一律無效。

        7、 根據(jù)工作需要,需廷長工作時(shí)間的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,可按加班或計(jì)時(shí)銷假處理。

        8、 婚假,產(chǎn)假、喪假按酒店員工手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定。

        9、 本制度適用于廚政部的所有員工。

        二、廚房著裝制度

        1、 上班時(shí)需穿戴工作服帽,在規(guī)定位置佩戴工號(hào)牌或工作證。服裝要干凈,整潔、工作時(shí)間不得裸背敞胸、穿便裝和怪服。

        2、 上班時(shí)間需穿工作鞋,不得穿拖鞋、水鞋、涼鞋。

        3、 工作服應(yīng)保持干凈整潔,不得用其它飾物代替紐扣。

        4、 工作服只能在工作區(qū)域或相關(guān)地點(diǎn)穿戴,不得進(jìn)入作業(yè)區(qū)域之外的地點(diǎn),禁止著工裝進(jìn)入前廳。

        5、 必須按規(guī)定圍腰系帶操作,不得拖曳。

        6、 違反上述規(guī)定者,按酒店處罰條例執(zhí)行。

        三、廚房衛(wèi)生管理制度

        1、 廚房烹調(diào)加工食物用過的廢水必須及時(shí)排除。

        2、 地面天花板、墻璧、門窗應(yīng)堅(jiān)固美觀,所有孔、洞、縫、隙應(yīng)予填實(shí)蜜封,并保持整潔,以免蟑螂、老鼠隱身躲藏或進(jìn)出。

        3、 定期清洗抽油煙設(shè)備。

        4、 工作廚臺(tái),櫥柜下內(nèi)側(cè)及廚房死角,應(yīng)特別注意清掃,防止殘留食物腐蝕。

        5、 食物應(yīng)在工作臺(tái)上操作加工,并將生熟食物分開處理、刀、菜墩、抹布等必須保持請(qǐng)清潔、衛(wèi)生。

        6、 食物應(yīng)保持新鮮、清潔、衛(wèi)生、并于清洗后分類用塑料袋包緊、或裝在蓋容器內(nèi)分別儲(chǔ)放冷藏區(qū)或冷凍區(qū)、要確定做到勿將食物在生活常溫中暴露大久。

        7、 凡易腐敗的食物,應(yīng)儲(chǔ)藏在0度以下冷藏容器內(nèi),熟的與生的食物分開儲(chǔ)放,防止食物間串味.冷藏室應(yīng)配備脫臭劑.

        8、 調(diào)味品應(yīng)以適當(dāng)容器裝盛,使用后隨即加蓋,所有器皿及菜點(diǎn)均不得與地面或污垢接觸.

        9、 應(yīng)備有密蓋污物桶,潲水桶,潲水最好當(dāng)夜倒除,不在廚房隔夜,如需要隔夜清除,則應(yīng)用桶蓋隔離,潲水桶四周應(yīng)經(jīng)常保持干凈。

        10、員工工作時(shí),工作衣帽應(yīng)穿戴整潔,不得留長發(fā)、長指甲,工作時(shí)避免讓手接觸或沾染成品食物與盛器,盡量利用夾子、勺子等工具取用。

        11、在廚房工作時(shí),不得在工作域抽煙、咳嗽、吐 、打噴嚏等要避開食物。

        12、廚房工作人員工作前、方便后應(yīng)徹底洗手,保持雙手的清浩。

        13廚房清潔掃除工作應(yīng)每日數(shù)次,至少二次清潔完畢,用具應(yīng)集中處置,殺蟲劑應(yīng)與洗滌劑分開放置,并指定專人管理。

        14、不得在廚房內(nèi)躺臥或住宿,亦不許隨便懸掛衣物及放置鞋屐、或亂放雜物等。

        15有傳染病時(shí),應(yīng)在家中或醫(yī)院治療,停止一切廚房工作。

        四、食品原料管理與驗(yàn)收制度

        1、 根據(jù)酒店廚政生產(chǎn)程序標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行烹飪?cè)舷冗M(jìn)先出原則,合理使用原料,避免先后程序不分,先入庫房原料擱置不用。

        2、 高檔原料派專人保管,嚴(yán)格按量使用。其它原料同樣做到按量使用,物盡其用。

        3、 未經(jīng)許可,不得私自制作本酒店供應(yīng)菜品,杜絕任何原料浪費(fèi)行為。

        4、 不得使用霉變,有異味等一切變質(zhì)的烹飪?cè)?。?duì)原料做到先入先出,隨時(shí)檢查。

        5、 不得將腐敗變質(zhì)的菜品和食品提供給客人。

        6、 不許亂拿、亂吃、亂做廚房的一切食品。處理變質(zhì)原料,需經(jīng)批準(zhǔn)。

        7、 嚴(yán)格履行原料進(jìn)入,原料烹制和菜品供應(yīng)程序,確保酒店菜品操作流程正常運(yùn)轉(zhuǎn),做到不見單,廚房不出菜的原則。

        8、 驗(yàn)收人員必須心企業(yè)利益為重,堅(jiān)持原則,秉公驗(yàn)收,不圖私利。

        9、 驗(yàn)收人員必須嚴(yán)格按驗(yàn)收程序完成原料驗(yàn)收工作。

        10.驗(yàn)收人員必須了解即將取得的原料與采購定單上規(guī)定的質(zhì)量要求是否一致,拒絕驗(yàn)收與采購單上規(guī)定不符的原材料。

        11.驗(yàn)收人員必須了解如何處理驗(yàn)收下來的物品,并且知道在發(fā)現(xiàn)問題時(shí)如何處理。如果已驗(yàn)收的原材料出現(xiàn)質(zhì)量問題,驗(yàn)收人員應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。

        12.驗(yàn)收完畢,驗(yàn)收人員應(yīng)填寫好驗(yàn)收?qǐng)?bào)告,備存或交給相關(guān)部門的相關(guān)人員。

        13.以上制度適用于廚政部一切工作人員,違反上述規(guī)定者,按酒店處罰制度執(zhí)行。

        五、廚房日常工作檢查制度

        1、 對(duì)廚房各項(xiàng)工作實(shí)行分級(jí)檢查制,對(duì)各廚房進(jìn)行不定期,不定點(diǎn)、不定項(xiàng)的抽查;總廚 、廚師長、組長、廚房員工。

        2、 檢查內(nèi)容包括店規(guī)、店紀(jì)、廚房考勤、著裝、崗位職責(zé)、設(shè)備使用和維護(hù)、食品儲(chǔ)藏、菜肴質(zhì)量、出菜制度及速度、原材料節(jié)約及綜合利用、安全生產(chǎn)等項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行和正常生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)情況。

        3、 各項(xiàng)內(nèi)容的檢查可分別或同時(shí)進(jìn)行。

        衛(wèi)生檢查:每日一次,包括食品衛(wèi)生、日常衛(wèi)生、計(jì)劃衛(wèi)生;

        紀(jì)律檢查:每月一次,包括廚房紀(jì)律,考勤考核,店規(guī)店紀(jì);

        設(shè)備安全檢查:每月一次,包括設(shè)備使用、維護(hù)安全工作 ;

        生產(chǎn)檢查:每周一次,包括儲(chǔ)藏、職責(zé)出品制度、質(zhì)量及速度。

        每日例查:每日二次,包括餐前、后工作過程,個(gè)人及其它衛(wèi)生。

        4、 檢查人員對(duì)檢查工作中發(fā)現(xiàn)的不良現(xiàn)象,依據(jù)情節(jié),做出適當(dāng)?shù)奶幚恚⒂袡?quán)督促當(dāng)事人立即改已或在規(guī)定期內(nèi)改正。

        5、 屬于個(gè)人包干范圍或崗位職責(zé)內(nèi)的差錯(cuò),追究個(gè)人的責(zé)任;屬于部門,班組的差錯(cuò),則追究其負(fù)責(zé)人員的責(zé)任,同時(shí)采取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰措施。

        6、 對(duì)于屢犯同類錯(cuò)誤,或要求在限期內(nèi)改進(jìn)而未做到者,應(yīng)加重處罰,直到辭退。

        7、 檢查人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),一視同仁,公正辦事。每次參加檢查的人員,對(duì)時(shí)間、內(nèi)容和結(jié)果應(yīng)做書面記錄備案,檢查結(jié)果應(yīng)及時(shí)與部門和個(gè)人利益掛鉤。

        六、廚房值班交接班制度

        1、 根據(jù)工作需要,組長有權(quán)安排本組各崗人員值班。

        2、 接班人員必須提前抵達(dá)工作崗位,保證準(zhǔn)點(diǎn)接班。

        3、 交班人員必須向接班人員詳細(xì)交代交接事宜,并填寫交接班日志,方可離崗。

        4、 接班人員必須認(rèn)真核對(duì)交接班日志,確認(rèn)并落實(shí)交班內(nèi)容。

        5、 值班人員應(yīng)自覺完成交代的工作,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,不得做與工作無關(guān)的事。

        6、 值班、接班人員應(yīng)保證值班、接班期間的菜點(diǎn)正常出品。

        7、 值班、接班人員要妥善處理和保藏剩余食品及原料,做好清潔衛(wèi)生工作。

        8、 值班、接班人員下班時(shí)要寫好交接班日志,不得在上面亂畫,及時(shí)關(guān)閉能源開關(guān),鎖好門窗交鑰匙。

        9、 廚師長無定時(shí)檢查值班交接記錄。

        七、廚房會(huì)議制度

        1、 廚房根據(jù)需要,有必要計(jì)劃召開各類會(huì)議:

        (1)衛(wèi)生工作會(huì) :每周一次,主要內(nèi)容有食品衛(wèi)生、日常衛(wèi)生、計(jì)劃衛(wèi)生;

        (2)生產(chǎn)工作會(huì):每周一次,主要內(nèi)容有儲(chǔ)藏、職責(zé)、出品質(zhì)量、菜品創(chuàng)新;

        (3)廚房紀(jì)律:每周一次,主要內(nèi)容有考勤、考核情況、廚房紀(jì)律;

        (4)設(shè)備會(huì)議:每月一次,主要內(nèi)容有設(shè)備使用、維護(hù)。

        (5)每日例會(huì):主要內(nèi)容有總結(jié)評(píng)價(jià)過去一日廚房情況,處理當(dāng)日突發(fā)事件。

        (6)安全會(huì)議:每半月一次,主要是廚房的安全工作。

        (7)協(xié)調(diào)會(huì)議:每周一次,主要是相互交流、溝通。

        2、 除例會(huì)和特殊會(huì)議外,各類會(huì)議召開至少提前一天通知,并告知開會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、到會(huì)對(duì)象及內(nèi)容。

        3、 與會(huì)人員都應(yīng)清楚會(huì)議性質(zhì)及討論的要點(diǎn),提前準(zhǔn)備材料,會(huì)議主持者要做好會(huì)議進(jìn)程的全要工作。

        4、 參加會(huì)議的所有人員都應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席,如因特殊情況不能準(zhǔn)時(shí)到會(huì)者,應(yīng)事先向總廚請(qǐng)假。會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí)開始,與會(huì)人員中途不得隨意離開會(huì)場。

        5、會(huì)議非議論期間,與會(huì)者不應(yīng)私下交談,爭論搶白。如需發(fā)言,應(yīng)等待合適時(shí)間。

        6、所有會(huì)議發(fā)言應(yīng)簡明扼要,直截了當(dāng),節(jié)約時(shí)間。

        7、 與會(huì)人員應(yīng)集中精力開會(huì),不辦理與會(huì)議無關(guān)事宜。

        8、 會(huì)議一時(shí)不能解決的事宜,應(yīng)另作處理,由專人跟辦,不應(yīng)費(fèi)時(shí)討論,不可糾纏不休。

        9、 會(huì)議未形成決定的方案或未被通過的提議,應(yīng)自覺保留,會(huì)后不亂議論,會(huì)上決定之事項(xiàng),廚房各崗位必須自覺貫徹執(zhí)行,其結(jié)果應(yīng)主動(dòng)報(bào)上。

        八、廚房防火安全制度

        廚房引起火災(zāi)的主要因素:大量堆積易燃油脂,煤氣爐未及時(shí)關(guān)閉,煤氣漏氣,電器設(shè)備未及時(shí)切斷,電源或超負(fù)荷用電,煉油時(shí)無人值守等。

        1 、發(fā)現(xiàn)電氣設(shè)備接頭不牢或發(fā)生故障時(shí),應(yīng)立即報(bào)修,修復(fù)后才能使用;

        2、不能超負(fù)荷使用電氣設(shè)備。

        3、各種電器設(shè)備在不用時(shí)或用完后切斷電源。

        4、易燃物貯藏應(yīng)遠(yuǎn)離熱源。

        5、每天清洗凈殘油脂。

        7、 煉油時(shí)應(yīng)專人看管,烤食物時(shí)不能著火。

        8、 煮鍋或炸鍋不能超容量或超溫度使用。

        9、 每天清洗干凈爐罩爐灶,每周至少清洗一次抽油煙機(jī)濾網(wǎng)。

        10、 下班關(guān)閉完能源開關(guān)。

        11、 廚房消防措施齊全、有效。

        12、 全體人員掌握處理意外事故的最初控制方法和報(bào)警方法。

        九、廚房設(shè)備及用具管理制度

        1、 廚房所有設(shè)備、設(shè)施、用具實(shí)行文明操作,按規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)操作與管理。

        2、 對(duì)廚房所有設(shè)備、制定的保養(yǎng)維護(hù)措施,人人遵守。

        3、 廚房內(nèi)一切個(gè)人使用器具,由本人妥善保管,使用及維護(hù)。

        4、 廚房內(nèi)共用器具,使用后放回規(guī)定的位置,不得擅自改變,同時(shí)加強(qiáng)保養(yǎng)和正常使用。

        5、 廚房內(nèi)一切特殊工具,如雕刻、花嘴等工具,由專人保管存放,借用時(shí)做記錄,歸還時(shí)要點(diǎn)數(shù)和檢查質(zhì)量。

        6、 廚房內(nèi)用具以舊換新,并需辦理相關(guān)手續(xù)。

        7、 廚房一切用具、餐具(包括零部件)不準(zhǔn)私自帶出。

        8、 廚房一切用具、餐具應(yīng)輕拿輕放,避免人為損壞。

        9、 廚房內(nèi)用具,使用人有責(zé)任對(duì)其進(jìn)行保養(yǎng)、維護(hù)、因不遵守操作規(guī)程和廚房紀(jì)律造成設(shè)備工具損壞,丟失的,照價(jià)賠償。

        10備定期檢查、維修。凡設(shè)備損壞后,須經(jīng)維修人員檢查,能修則修,不能修需更換者,應(yīng)向總經(jīng)理報(bào)告審查批準(zhǔn)。

        十、廚房獎(jiǎng)懲制度

        根據(jù)餐廳規(guī)定,結(jié)合廚房具體情況,對(duì)廚房各崗位員工符合獎(jiǎng)懲條件者進(jìn)行內(nèi)部獎(jiǎng)懲:

        (一) 符合下列條件之一者,給予獎(jiǎng)勵(lì):

        1、 參加世界、國家、省等舉辦的烹飪大賽,成績優(yōu)異者。

        2、 出版?zhèn)€人烹飪專著和在 權(quán)威烹飪雜志發(fā)表作品及論文獲獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

        3、 忠于職守,全年出滿勤 ,工作表現(xiàn)突出,受到賓客多次表揚(yáng)者。

        4、 為廚房生產(chǎn)和管理提出合理化建議,被采納后產(chǎn)生及大效益者。

        5、 在廚房生產(chǎn)中及時(shí)消除較大事故隱患者。

        6、 多次受到顧客表揚(yáng)者。

        7、 衛(wèi)生工作一貫表現(xiàn)突出,為大家公認(rèn)者。

        8、 節(jié)約用料,綜合利用成績突出者。

        (二)出現(xiàn)下列情況之一者,給予懲處:

        1、違反廚房紀(jì)律,不聽勸阻者。

        2、不服從分配,影響廚房生產(chǎn)者。

        3、工作粗心,引起顧客對(duì)廚房工作或菜肴質(zhì)量進(jìn)行投訴者。

        4、弄虛作假或搬弄是非,制造矛盾,影響同事間的工作關(guān)系者。

        5、不按操作規(guī)程生產(chǎn),損壞廚房設(shè)備和用具者。

        6、不按操作規(guī)程生產(chǎn),引起較大責(zé)任事故者。

        7、毆打他人者。

        8、 不按時(shí)清理原料,造成變質(zhì)變味者。

        (三)以上獎(jiǎng)懲條例的實(shí)施,以事實(shí)為依據(jù),根據(jù)具體情況,由廚師長提議,總廚審定具體獎(jiǎng)懲方法和范圍,貢獻(xiàn)卓越或錯(cuò)誤情節(jié)嚴(yán)重者,則報(bào)餐廳老總按員工守則及其他規(guī)定進(jìn)行處理。

        十一、廚房員工考核管理制度

        (一)考核的原則

        1、 考核工作是一項(xiàng)常規(guī)工作,每季度進(jìn)行一次,行政總廚應(yīng)協(xié)同人事部門做好對(duì)員工的考核,使之程序化,制度化。

        2、 對(duì)被考核員工的工作表現(xiàn)要有充分的了解,在考核前應(yīng)認(rèn)真做好準(zhǔn)備,搜集其上次考評(píng)以來的工作表現(xiàn)記錄,確??己私Y(jié)果的準(zhǔn)確性,使被考員工口服心服。

        3、 工作認(rèn)真細(xì)致,實(shí)是求事,確??荚u(píng)工作的公平性和客觀性。

        4、 考核中,考核人員與被考核人員應(yīng)當(dāng)面交換意見,應(yīng)選擇一個(gè)不受外界干擾的安靜環(huán)境,使考核雙方能坦誠交談,以便提高考核效果。

        5、 在客觀公正的考評(píng)基礎(chǔ)上,根據(jù)每一員工的業(yè)績與表現(xiàn),將其考核的結(jié)果與對(duì)員工的合理使用和報(bào)酬待遇結(jié)合起來,以調(diào)動(dòng)員工積極性,提高工作效率。

        (二)考核的內(nèi)容

        1、 素質(zhì)。 包括員工是否有上述心,是否忠于本職工作及其可信賴程度;還包括員工組織性、紀(jì)律性、職業(yè)道德、個(gè)人衛(wèi)生與儀容儀表等環(huán)節(jié)。

        2、 能力。根據(jù)員工的不同工種、崗位、對(duì)其管理能力、業(yè)務(wù)能力作為分類考核。

        3、 態(tài)度。主要指員工的事業(yè)心和工作態(tài)度,包括紀(jì)律、出勤情況,工作的主動(dòng)性與積極性等。

        4、 績效。主要考核員工對(duì)酒樓所做出的貢獻(xiàn)與完成工作任務(wù)的數(shù)量及質(zhì)量諸方面的情況。

        (三)考核方法

        1、 個(gè)人總結(jié)法:由被考人對(duì)本人的綜合表現(xiàn)以書面總結(jié)的形式作自我簽定。

        2、 班組評(píng)議法:由所在班組同事有組織有準(zhǔn)備、背對(duì)背地討論評(píng)議進(jìn)行考核的辦法。

        3、 業(yè)務(wù)操作考核:由總廚或廚師長進(jìn)行實(shí)際操作考核,它包括綜合業(yè)務(wù)操作考核和崗位業(yè)務(wù)操作考核。

        十二、廚房員工的調(diào)崗與晉升管理制度

        1、 公司根據(jù)工作需要,可對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗或?qū)⑵涮嵘礁咭患?jí)的職位工作。

        2、 所有員工均有被提升的機(jī)會(huì)。升職主要根據(jù)該員工本人的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)掌握的熟練程度以及職位是否空缺。升職后前三個(gè)月屬試用期;試用期滿后,工作表現(xiàn)符合職能要求,則正式委任該職。

        3、 員工被提升后,若因工作不能勝任或犯有過失,公司可視情節(jié)輕重做出降職或免職決定。

        4、 因工作需要,由總廚和人事決定員工轉(zhuǎn)調(diào),員工必須服從,但應(yīng)事先征求廚師長同意。

        十三、廚房紀(jì)律

        1、 廚房員工上下班必須打卡簽到簽退、并應(yīng)準(zhǔn)備充分時(shí)間要換制服,以便準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位。

        2、 嚴(yán)禁員工替代他人打卡,嚴(yán)格考勤。

        3、 服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真按規(guī)定要求完成各項(xiàng)任務(wù)。

        4、 廚房員工在工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,不得擅自離崗;不得坐在案板及工作臺(tái)上。

        5、 為保證清潔,良好的工作環(huán)境,提高工作效率,工作時(shí)間不得在非吸煙區(qū)吸煙、不得高聲喧嘩、聊天。

        6、 工作時(shí)間需穿整潔、大方、得體的工作服,圍裙、工作帽、男員工不可留長發(fā)。

        7、 工作時(shí)應(yīng)在指定位置佩帶工號(hào)牌或工作證。

        8、 廚房內(nèi)嚴(yán)禁吃、拿食物或物品,不得擅自將廚房食品交與他人,不得借口食物變質(zhì)而丟掉。嚴(yán)禁人為浪費(fèi)。食物變質(zhì)后應(yīng)登記。

        9、 廚房為生產(chǎn)重地,沒有經(jīng)廚師長同意,嚴(yán)禁非工作人員進(jìn)入,具體由各區(qū)域組長負(fù)責(zé)執(zhí)行。

        10、 廚房員工不得接受供貨商的饋贈(zèng)。

        11、 自覺養(yǎng)成衛(wèi)生習(xí)慣,保持工作崗位及衛(wèi)生包干區(qū)的衛(wèi)生整潔。

        12、 嚴(yán)格執(zhí)行廚房內(nèi)各項(xiàng)管理制度的規(guī)定。

        十四、廚房處罰評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

        1、 遲到、早退每分鐘處罰5分、5分鐘以上按曠工一天處理。

        2、 工作衣帽不整潔、工號(hào)牌位置不正確、每次5分。

        3、 不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,有抵觸性者處罰15-18分。

        4、 廚房各崗位衛(wèi)生分擔(dān)區(qū)不整潔,經(jīng)指出仍不凈者,組長處罰5分,責(zé)任人處罰10分。

        5、 下班時(shí),各崗位做好剩余菜品、原料的存貯,如因存貯不善造成菜品變質(zhì)、變味、按價(jià)賠償并處罰13分。

        6、 偷吃、偷拿廚房食品原料者,雙倍賠償并處12分。

        7、 工作態(tài)度及端正,因自身情緒造成菜速、菜質(zhì)不符合要求者處15-18分,造成客人嚴(yán)重投訴者,買單并處20分。

        8、 廚師責(zé)任心不強(qiáng),造成湯鍋水燒干,菜肴燉枯,蒸籠食品蒸過了、菜品蒸爛了、米飯煮糊了、原料貯存不當(dāng)造成廚房成本增大者,責(zé)任人賠償損失并罰20-25分。

        9、 工作粗心,引起客人對(duì)廚房菜肴質(zhì)量進(jìn)行投訴者,處罰5-18分。

        10、弄虛做假或搬弄是非,制造予盾,拉幫結(jié)派、影響同事間的關(guān)系者、罰15分。

        11、不按操作規(guī)程生產(chǎn) ,損壞廚房設(shè)備和用具者,按價(jià)賠償并罰5一10分。

        12、廚師將過期變質(zhì)食物加工出售,造成客人食物中毒者,承擔(dān)民事責(zé)任并罰20分。

        13、歐打他人者,開出并處罰20分。

        14、違反廚房所有規(guī)章及管理制度者,視情節(jié)輕重,處罰5-25分。

        15、累計(jì)扣分達(dá)到5分以上10以下為警告、達(dá)到10分罰款10元,10分以上每分鐘加罰10元、每月累計(jì)扣分達(dá)到30分以上辭退處理。

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