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第一篇：乘務(wù)員崗位職責(zé)

乘務(wù)員崗位職責(zé)

一、必須服從統(tǒng)一管理和調(diào)配，按時(shí)上、下班，上擋前十五分鐘到達(dá)崗位。

二、熟悉業(yè)務(wù)、努力工作、禮貌待客、文朋服務(wù)；協(xié)助駕駛員做好安全工作，在行駛過(guò)程中要密切關(guān)注車內(nèi)旅客的行為動(dòng)態(tài)，積極排除安全隱患，杜絕任何人攜帶危險(xiǎn)品上車，確保旅客安全到達(dá)。

三、在日常工作中，要發(fā)揮主觀能動(dòng)性，以飽滿的工作熱情投入到服務(wù)工作中去；在情況允許時(shí)不得拒載（包括貨物），工作應(yīng)積極主動(dòng)，處處應(yīng)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)著想，不得消極怠工，努立搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。

四、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，必須做到帳目清楚，嚴(yán)格按照要求認(rèn)真填寫《隨車經(jīng)營(yíng)登記表》，保持良好的個(gè)人修養(yǎng)素質(zhì)|、熱情服務(wù)、潔身自好，杜絕－切不良風(fēng)氣。

五、做好貨物的接受和發(fā)放工作，若貨物、貨款遺失，損失由乘務(wù)員自己承擔(dān)，若收到假幣損失也由乘務(wù)員自己承擔(dān)。

六、搞好車輛的衛(wèi)生保潔工作，保證車輛清潔衛(wèi)生。

七、嚴(yán)格執(zhí)行免票制度，未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意捎帶任何人。

八、嚴(yán)格按照《責(zé)任協(xié)議》及《崗位考核細(xì)則》進(jìn)行考核。

乘務(wù)員崗位考核細(xì)則

一、必須服從統(tǒng)一管理和調(diào)配，不得隨意調(diào)班，如有違反每次按50元考核。

二、嚴(yán)格遵守上、下班制度，上檔前十五分鐘到崗，不得遲到、早退，如有違反每次按30元考核；如影響到班次的運(yùn)行每次按100元考核。

三、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中要發(fā)揮主觀能動(dòng)性，工作要熱情主動(dòng)，不得消極怠工，如有違反每次按100元考核；工作中應(yīng)做到團(tuán)結(jié)合作，不得故意刁難發(fā)車員、駕駛員，在情況允許時(shí)不得拒載（包括貨物），如有違反每次按50元考核。

四、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，必須做到帳目清楚，嚴(yán)格按照要求認(rèn)真填寫《隨車經(jīng)營(yíng)登記表》，如有違反按侵吞票款處理，第一次按1000元考核；第二次按2000元考核、保證金充公并清退出崗。

五、做好貨物的接受和發(fā)放工作，若貨物、貨款遺失，一切損失由當(dāng)班乘務(wù)員自己承擔(dān)；若收到假幣也由當(dāng)班乘務(wù)員自己承擔(dān)。

六、搞好車輛的衛(wèi)生保潔工作，保證車輛清潔衛(wèi)生，如有違反每次按30元考核。

七、嚴(yán)格執(zhí)行免票制度，未經(jīng)批準(zhǔn)不得搭乘任何人，如有違反除按票價(jià)的二倍補(bǔ)足票款外每次按50元／人考核（如經(jīng)核實(shí)不屬于免票范疇的按侵吞票款處理）。

八、要禮貌待客、文明服務(wù)，如有旅客投訴（合理的）每次按50元考核，一切后果由當(dāng)事人承擔(dān)；經(jīng)新聞媒體表?yè)P(yáng)的每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

九、以上考核款項(xiàng)在當(dāng)事人工資中扣除，工資不足部分在保證金中扣除。

駕駛員崗位職責(zé)

一、必須服從統(tǒng)一管理和調(diào)配，按時(shí)上、下班，上擋前十五分鐘到達(dá)崗位，做好車輛運(yùn)營(yíng)前的準(zhǔn)備工作。

二、熟悉業(yè)務(wù)，刻苦鉆研技術(shù)，對(duì)所駕駛車輛的技術(shù)狀況要做到心中有數(shù)，愛護(hù)車輛，每天出車前、中途到站及回場(chǎng)后必須認(rèn)真檢查車輛，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)上報(bào)、按時(shí)維護(hù)，使車輛維持在良好的技術(shù)狀況下運(yùn)行，確保行車安全。

三、嚴(yán)格遵守《道路交通安全法》和安全操作規(guī)程，積極排除安全隱患，杜絕任何人攜帶危險(xiǎn)品上車，確保旅客安全到達(dá)。

四、保持高度的責(zé)仼心，積極配合發(fā)車員、乘務(wù)員做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及貨物接受和發(fā)放工作，督促、檢查乘務(wù)員填寫好《隨車經(jīng)營(yíng)登記表》；工作應(yīng)積極主動(dòng)，處處應(yīng)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)著想，不得消極怠工，在情況允許時(shí)不得拒載（包括貨物），努力搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。

五、搞好車輛的衛(wèi)生保潔工作，保證車輛清潔衛(wèi)生。

六、保持良好的個(gè)人修養(yǎng)素質(zhì)、熱情服務(wù)、潔身自好，杜絕－切不良風(fēng)氣。

七、嚴(yán)格執(zhí)行免票制度，未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意捎帶任何人。

八、嚴(yán)格按照《安全責(zé)任協(xié)議》及《崗位考核細(xì)則》進(jìn)行考核。

駕駛員崗位考核細(xì)則

一、必須服從統(tǒng)一管理和調(diào)配，不得隨意調(diào)班，如有違反每次按100元考核，一切后果由當(dāng)事人承擔(dān)。

二、嚴(yán)格遵守上、下班制度，上檔前十五分鐘到崗，不得遲到、早退，如有違反每次按30元考核，如影響班次運(yùn)營(yíng)的，－切經(jīng)濟(jì)損失由當(dāng)班駕駛員承擔(dān)。

三、對(duì)車輛要做到勤檢査、勤保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)報(bào)修，如因檢査不力或沒(méi)有報(bào)修而造成車輛停班的每次按100元考核，如影響班次運(yùn)營(yíng)的，一切經(jīng)濟(jì)損失由當(dāng)班駕駛員承擔(dān)。

四、在日常工作中，要發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極配合發(fā)車員和乘務(wù)員做好貨物接受和發(fā)放工作，不得故意刁難發(fā)車員和乘務(wù)員；在情況允許時(shí)不得拒載（包括貨物），如有違反每次按50元考核；經(jīng)營(yíng)中要督促、檢查乘務(wù)員填寫好《隨車經(jīng)營(yíng)登記表》，如有差錯(cuò)必須承擔(dān)連帶責(zé)任。

五、工作應(yīng)積極主動(dòng)，處處為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)著想，不得消極怠工，如有違反每次按100元考核。

六、嚴(yán)格執(zhí)行免票制度，未經(jīng)批準(zhǔn)不得搭乘任何人，如有違反除按票價(jià)的二倍補(bǔ)足票款外每次按50元／人考核（如經(jīng)核實(shí)不屬于免票范疇的按侵吞票款處理）。

七、保管好隨車的各項(xiàng)證件和工具，如有遺失，一切損失由駕駛員承擔(dān)。

八、要禮貌待客、文明服務(wù)，如有旅客投訴（合理的）每次按50元考核，一切后果由當(dāng)事人承擔(dān)；經(jīng)新聞媒體表?yè)P(yáng)的每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

九、以上考核款項(xiàng)在當(dāng)事人工資中扣除，工資不足部分在安全保證金中扣除。

乘務(wù)員聘用（責(zé)任）協(xié)議

甲方（東臺(tái)班組責(zé)任人）： 乙方（受聘乘務(wù)員）：

甲方因經(jīng)營(yíng)需要，特聘請(qǐng)乙方為鹽城至東臺(tái)班車乘務(wù)員（隨車售票），經(jīng)甲乙雙方協(xié)商簽訂協(xié)議如下：

乙方需向甲方繳納上崗違紀(jì)保證金三千元整（可返還）。

－、聘用期限為：2012年 月 日至2012年12月31日，工資標(biāo)準(zhǔn)為 元／月（統(tǒng)籌自理），每月有三天休息日，月底考核后，甲方需在次月的26日前將工資發(fā)放給乙方，不得拖欠；

二、乙方必須服從甲方的統(tǒng)一管理和調(diào)配，必須在上擋前十五分鐘到達(dá)崗位，做好車輛運(yùn)營(yíng)前的準(zhǔn)備工作，如有遲到、早退現(xiàn)象，參照《崗位考核細(xì)則》進(jìn)行處理；在日常工作中，要做到文明服務(wù)、禮貌待客，如有旅客投訴，參照《崗位考核細(xì)則》進(jìn)行處理；

三、在日常工作中，乙方要嚴(yán)格履行崗位職責(zé)；

四、在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，如發(fā)生貨物、貨款丟失，由乙方承擔(dān)相關(guān)損失；

五、在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，必須做到帳目清楚，嚴(yán)格按照要求認(rèn)真填寫《隨車經(jīng)營(yíng)登記表》，如有發(fā)現(xiàn)帳目不符，按侵吞票款處理，第一次罰款1000元，第二次則解除聘用關(guān)系，保證金充公；

六、協(xié)助駕駛員做好行車安全工作，確保旅客上、下車及途中的安全，否則應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；

七、乙方在工作中必須確保自身安全，否則一切后果由乙方自行承擔(dān)；

八、乙方如因健康或其它原因不能勝任此項(xiàng)工作的，甲方有權(quán)解除聘用關(guān)系；

九、乙方如要單方面解除聘用關(guān)系，需提前一個(gè)月告知甲方，甲方在查清所有經(jīng)濟(jì)往來(lái)（貨款等）后，返還保證金；

十、本協(xié)議未盡事宜由甲、乙雙方協(xié)商解決。

本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。

甲方（簽字）： 乙方（簽字）：

2012年 月 日

第二篇：財(cái)務(wù)分析崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，與業(yè)務(wù)部門密切合作，建立和完善公司運(yùn)營(yíng)相關(guān)的KPI（關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)）及財(cái)務(wù)分析體系；

2、產(chǎn)品成本數(shù)據(jù)維護(hù)，成本月結(jié)，不斷尋找機(jī)會(huì)，改善產(chǎn)品成本和公司運(yùn)營(yíng)成本；

3、確保各業(yè)務(wù)部門能夠及時(shí)、便利地獲得準(zhǔn)確的運(yùn)營(yíng)相關(guān)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，支持決策流程；

4、與相關(guān)部門合作，跟蹤、分析相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，包括但不限于公司訂單及銷售狀況，產(chǎn)品毛利變化，定價(jià)分析，研發(fā)項(xiàng)目投資回報(bào)，庫(kù)存周轉(zhuǎn)率，等等，提出相應(yīng)的改善措施并跟進(jìn)實(shí)施；

5、協(xié)助公司的年度預(yù)算及長(zhǎng)期戰(zhàn)略的制定，分析解釋實(shí)際結(jié)果與預(yù)算之間的差異，制定、實(shí)施改善措施；

6、識(shí)別業(yè)務(wù)流程中的內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，改善內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)，例如合規(guī)要求和舞弊行為；

7、管理成本和財(cái)務(wù)分析團(tuán)隊(duì)。

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)經(jīng)相關(guān)專業(yè)，有MBA/ACCA/CIMA/CMA資格者優(yōu)先；

2、有制造業(yè)成本管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上財(cái)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和Excel操作技能；

3、具有商業(yè)意識(shí)，溝通能力強(qiáng)，善于解決實(shí)際問(wèn)題，推動(dòng)變革；

4、正直誠(chéng)信，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，多任務(wù)處理能力；

5、口頭及書面英語(yǔ)流利溝通。

財(cái)務(wù)計(jì)劃分析經(jīng)理崗位

第三篇：財(cái)務(wù)分析崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作;

2、負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告，月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)告，公司提成計(jì)算和發(fā)放，公司利潤(rùn)表，資產(chǎn)負(fù)債表，收付款管理與審核，出口退稅相關(guān)工作;

3、負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作;

4、組織制定財(cái)務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行;

5、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃;

6、協(xié)助總經(jīng)理開展財(cái)務(wù)部與內(nèi)外的溝通和協(xié)調(diào)工作;

7、管理與銀行及其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系;

8、負(fù)責(zé)公司全面的資金調(diào)配，成本核算、會(huì)計(jì)核算和分析工作;

9、監(jiān)控可能會(huì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng);

10、完成上級(jí)交給的其他日常事務(wù)性工作;

第四篇：財(cái)務(wù)分析員崗位職責(zé)

1. 月度結(jié)賬，準(zhǔn)確、及時(shí)出具集團(tuán)管理報(bào)表，建立多維度數(shù)據(jù)分析模型，分析、解讀業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)指標(biāo)變動(dòng)原因

2. 構(gòu)建全面有效的業(yè)財(cái)指標(biāo)體系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)與定位業(yè)務(wù)問(wèn)題，提供改進(jìn)建議

3. 月度集團(tuán)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)

4. 通過(guò)專題分析，對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，為業(yè)務(wù)決策提供財(cái)務(wù)意見

5. 對(duì)接業(yè)務(wù)線財(cái)務(wù)BP管報(bào)相關(guān)的工作，出具業(yè)務(wù)診斷及解決方案，與IT部門協(xié)同，設(shè)計(jì)并完善符合業(yè)務(wù)需求以及整體財(cái)務(wù)信息化架構(gòu)的管理報(bào)告系統(tǒng)

6. 了解業(yè)務(wù)發(fā)展方向及行業(yè)動(dòng)態(tài)，為業(yè)務(wù)伙伴提供全面的分析內(nèi)容

7. 主導(dǎo)或參與管報(bào)相關(guān)需求及項(xiàng)目實(shí)施，撰寫相關(guān)規(guī)則文檔

第五篇：財(cái)務(wù)分析崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司資金結(jié)算、銀企對(duì)賬等相關(guān)基礎(chǔ)工作；

2、配合部門各崗位完成對(duì)賬工作，填制銀行存款余額調(diào)節(jié)表與現(xiàn)金盤點(diǎn)表，保證結(jié)賬工作嚴(yán)格按時(shí)間節(jié)點(diǎn)順利完成；

3、對(duì)賬戶余額進(jìn)行及時(shí)預(yù)警，做好剛性支出的資金準(zhǔn)備，為相關(guān)業(yè)務(wù)的開展做好保障工作；

4、負(fù)責(zé)應(yīng)付票據(jù)的入賬工作，保證賬實(shí)相符；

5、負(fù)責(zé)資金物品管理及檔案的歸檔處理工作；

6、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

第六篇：財(cái)務(wù)分析崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、對(duì)接總部財(cái)務(wù)部做好財(cái)務(wù)分析標(biāo)準(zhǔn)建立;

2、下達(dá)各項(xiàng)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)數(shù)據(jù)至財(cái)務(wù)中心;

3、日常監(jiān)督各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)完成情況,出現(xiàn)異常盡快匯報(bào);

4、收集財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)后進(jìn)行審核,形成系統(tǒng)財(cái)務(wù)分析資料

5、出具財(cái)務(wù)分析報(bào)告并提出整改建議;

6、監(jiān)督財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)分析問(wèn)題后續(xù)改善執(zhí)行。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè);

2、二年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),具有制造型企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)為佳;

3、熟悉結(jié)算知識(shí),具有財(cái)務(wù)分析工作經(jīng)驗(yàn);

4、熟悉WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件,熟練掌握財(cái)務(wù)軟件;

5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和較好的溝通、表達(dá)能力。