千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《酒店主管的崗位職責(zé)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《酒店主管的崗位職責(zé)》。
第一篇：酒店行政總管崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力行政資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事行政專員共同完成好招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事務(wù);
3、負(fù)責(zé)酒店相關(guān)證件辦理以及年審等工作;
4、參加會(huì)議并做好會(huì)議記錄，了解各項(xiàng)協(xié)議、決定的貫徹情況，并及時(shí)反饋信息;
5、負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作，負(fù)責(zé)員工宿舍、員工食堂及酒店車(chē)輛的管理;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
第二篇：前臺(tái)主管崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)酒店賓客的接待和管理工作，為客戶提供高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)；
2、積極處理客人的投訴，及時(shí)反饋結(jié)果；協(xié)助高層處理突發(fā)事件；
3、建立良好的賓客關(guān)系，提升服務(wù)滿意度；
4、負(fù)責(zé)所管轄員工的日常管理工作；
5、完成公司下達(dá)的工作計(jì)劃和任務(wù)。
第三篇：酒店行政總管崗位職責(zé)
1、依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)公司管理制度，建立健全公司人事管理制度;
2、依據(jù)公司戰(zhàn)略及相關(guān)政策，做好薪酬調(diào)查及崗位價(jià)值評(píng)估，建立公司薪酬福利體系，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
3、依據(jù)薪酬管理制度及要求，做好工資總額管控、月度工資發(fā)放、公積金社保繳納、單項(xiàng)獎(jiǎng)計(jì)發(fā)、年度清算等工作，服務(wù)于公司年度目標(biāo)實(shí)現(xiàn);
4、根據(jù)公司績(jī)效管理制度及要求，組織員工績(jī)效考核工作的實(shí)施;
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事項(xiàng)及部門(mén)人事溝通協(xié)調(diào)。
第四篇：酒店主管的崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)酒店前廳部的接待和管理工作，熟知前廳服務(wù)設(shè)施的功能，處于完好狀態(tài)。
2.進(jìn)行有關(guān)的市場(chǎng)計(jì)劃分析制定部門(mén)工作計(jì)劃，完成工作報(bào)告。
3.使客房達(dá)到___出租率，獲取___的客房收入。
4.督導(dǎo)下屬部門(mén)主管，委派工作任務(wù)，明確崗位責(zé)任，隨時(shí)調(diào)整工作部署。
5.保持良好的客際關(guān)系，能獨(dú)立有效地處理賓客投訴。
6.協(xié)助酒店與更高一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件。
第五篇：酒店人事主管崗位職責(zé)
1、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用；
2、對(duì)各部門(mén)工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息；
3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃；
4、總結(jié)、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料；
5、對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的申報(bào)、結(jié)報(bào)，嚴(yán)格按財(cái)務(wù)規(guī)定及呈報(bào)審批手續(xù)辦理；
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育設(shè)備、輔助工具、教材資料等的準(zhǔn)備、安排、使用工作；
7、負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實(shí)施；
8、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂，負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動(dòng)；
9、負(fù)責(zé)辦理公司員工的各類保險(xiǎn)，及停辦離職，退休員工各類保險(xiǎn)工作；
10、負(fù)責(zé)員工的各類證件，如健康證的辦理；
11、協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說(shuō)明、培訓(xùn)、員工工作手冊(cè)、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件；
12、協(xié)助公司各部門(mén)經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持。
13、對(duì)本部門(mén)工作負(fù)主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。
